《每日邮报》11月8日报道称，澳洲重新开放边境对急需加薪的澳大利亚员工来说可能是个坏消息。有数据显示，近期员工短缺，雇主招聘困难，澳人薪资得到可观增长。但专家指出，国外劳动力的流入可能会削减工资涨势。
National Skills Commission的最新数据显示，由于缺乏员工，10月份招聘广告达到250882个，为13年来最多。
随着悉尼结束为期4个月的封锁，联邦政府的互联网空缺指数飙升7.8%，一个月内新增18082个空缺职位。新增岗位中超过三分之二（相当于新增12539个职位）是在新州，该州有87187个职位需要填补。
由于雇主难以找到合适的员工，澳大利亚员工在经历了8年低于平均水平的薪资涨幅后，终于可以获得可观的加薪。
但联邦证公司高级经济学家Ryan Felsman表示，澳大利亚自2020年3月以来首次向技术移民重新开放边境，可能会使这种情况面临风险。他说：“一旦国际边境重新开放，预计外国劳动力的流入实际上可能会削弱工资增长的势头。”
（图片来源：《每日邮报》）
自2013年年中以来，薪资涨幅一直低于3%的长期平均水平，就在6月份，涨幅仅为1.7%。
西太平洋银行预计，明年工资将增长2.8%。到2022年底，失业率将从9月份的4.6%降至3.8%，达到1974年以来的水平。
这样的增长将使澳大利亚全职人员的平均工资达到92858澳元。
IT专业人士、农业工人、厨师和技术工人的工资增长要强劲得多，建筑行业雇主在10月份告诉澳大利亚工业集团和住房行业协会，他们准备今年加薪6%。
（图片来源：《每日邮报》）
Felsman表示，重新开放边境将增加劳动力供应，遏制通货膨胀压力，进而降低澳联储在2024年之前加息的可能性。
澳联储预计，到2023年中期，失业率将自2008年8月以来首次降至4%。这也是自1978年初澳大利亚统计局开始编制月度劳动力数据以来的最低水平。
澳联储指出，即使在最近的封锁期间，雇主也不愿裁员，以防日后需要他们。报告称：“最近几个月的联络显示，受封锁影响的公司不愿裁员，因为在封锁之前劳动力短缺、劳动力需求强劲。
央行在2021年11月的货币政策声明中指出，许多专业人员正利用劳动力短缺辞职。报告指出：“最近离职人数的增加是由自愿原因驱动的，最常见的原因是想找一份更好的工作或想要改变。”
（Jo）
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