对于求职者来说，目前应该属于澳大利亚“四大”历史上相对最容易找到工作的期间，几千个空缺虚位以待。
No.1
澳洲“四大"用工荒
埃森哲、德勤、安永、毕马威和普华永道在 11 月份有近 3200 个公开招聘广告。
实际空缺数量则要高得多。很多广告是公开招聘审计师、科技和政策专家。
No.2
澳洲大公司用工荒
澳大利亚大公司正试图填补至少 5500 个职位空缺，因为一旦 COVID-19 限制完全放松，经济将恢复生机。
社交网站 LinkedIn 显示了澳大利亚证券交易所前 20 家上市公司中 3000 多个可用的专业职位，每家大银行都发布了数百个职位。
各公司的网站上还发布了另外 2500 个工作岗位的广告，主要来自 Woolworths、Coles 和 Wesfarmers 等零售商，这些零售商正急于在圣诞节前增加人手。
金融服务公司是招聘热潮的重要参与者，招聘热潮正面临严重的技能短缺，并迫使公司提供慷慨的加薪以吸引员工离开当前雇主。
过去一个月，麦格理在领英上发布了 766 个职位列表，其中大部分位于悉尼。
联邦银行正在招聘 600 多名员工，其中 IT 工程 103 人，风险管理 57 人，分析 37 人。今年 6 月，该银行表示将雇佣 600 多名工程师。
“受我们在零售和商业银行的技术投资和增长的推动，CBA 正在以更高的速度招聘。我们将工程和分析等技能的招聘量增加了一倍多，以支持我们对数字客户体验的投资，”一位银行发言人说。
西太平洋银行的一位女发言人表示，职位空缺处于正常水平，但过去一年对工程师、风险、合规和金融犯罪等专业职位的需求有所增加。该银行网站上列出了 570 多个工作岗位。
ANZ正在寻找大约200名新员工。这家总部位于墨尔本的银行昨天宣布了其机构银行的五名高级任命。
头条广告仅包含广告中的职位，预计实际职位空缺要高得多。例如，CSL 在 LinkedIn 上只有三个广告，但正在招聘 50 多名员工。
No.3
边境开放的影响
随着澳大利亚国际边界的放宽，对工作人员的广泛需求并未影响到悉尼机场；悉尼机场在 LinkedIn 上只发布了两个职位。
在大流行期间裁掉数千名员工后，澳航已开始重建员工人数，并在 LinkedIn 上发布了 95 个职位的广告。
维多利亚州、首都领地和新南威尔士州解除封锁推动了对工人的需求。10 月份求职网站 Seek 上的广告数量创历史新高，全国招聘广告环比增长 10%。
“10 月份，Seek 网站上的招聘广告比以往任何时候都多，”Seek ANZ 董事总经理 Kendra Banks 说。“这在很大程度上是由于我们两个人口最多的州新南威尔士州和维多利亚州放宽了限制，企业通过为暑假做准备来接受这一好消息。”
招聘广告的增加意味着每个职位的申请量都在减少。Seek 的数据显示，与两年前相比，每个广告的职位申请数量下降了 44%。
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