据澳洲新闻集团报道，根据一项最新的澳大利亚全国性调查，从事科学、技术、工程和数学(STEM)工作的女性通常薪酬过低、代表性不足且得不到支持。
Professionals Australia的“留在STEM劳动力市场中的女性”报告发现，与男性同行相比，专业、科学和技术服务行业的女性面临着22%的薪酬性别差距。
这明显高于澳大利亚14.2%的全国平均工资差距。
STEM领域的女性也经常觉得，由于她们的性别，她们需要在工作中“证明自己”，62%的人表示，在她们的职业中，女性必须在男性被认为有能力的地方证明自己的技能。
STEM领域的女性认为她们需要在工作中“证明自己”（图片来源：澳洲新闻集团）
Professionals Australia首席执行官Jill McCabe表示，该报告的调查结果与她自己的职业生涯历程和在工作场所的经验是一致的。兼职也会让你失去很多升职的机会。
“这造成了一个恶性循环，更少的女性进入高级职位，劳动力市场中的女性也更少获得专业发展机会或被提升到更高的职位。”
女性仅占获得大学学位的STEM劳动力的29%，澳大利亚专业人士协会警告说，这个数字不太可能在短期内迅速增加。
报告称，在接受调查的STEM女性劳动力中，超过三分之一（年龄在25至35岁之间）打算在五年内离职。
在疫情期间，STEM领域的女性员工失业情况也比男性同事多。McCabe说，报告的调查结果表明，疫情加剧了STEM领域女性的流失，需要采取紧急行动。
疫情加剧了STEM领域女性的流失（图片来源：澳洲新闻集团）
“调查发现，STEM中的许多女性计划离开行业，其中最主要的原因是薪酬、工作条件和缺乏职业发展。疫情也进一步加剧了这些因素的影响。”她说。
“这证明我们需要紧急组织变革，以确保女性在STEM领域的存续，仅增加女性 STEM毕业生的数量是不够的。”
“紧急解决性别薪酬差距，并组织改革，减少STEM领域女性流失，都将是后疫情时代需要努力的方面。”
（Carol）
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