《悉尼晨锋报》10月11日报道称，澳洲联邦银行（CBA）被国家公平工作属（FWO）指控故意违反与员工的工资协议，涉嫌少发$1640万工资。
公平工作属（FWO）周一提起诉讼，指控CBA向受影响的员工做出虚假或误导性声明，称他们在其薪酬协议下会过得更好。
事实上，监察专员称，该行没有进行适当的检查，也没有支付补足款项，以确保其企业协议和个人薪酬协议中的7000多名员工的薪酬不低于行业最低工资或集体协商的薪资水平。
监察专员Sandra Parker表示，该行及其股票交易子公司CommSec的所谓行为“导致数千名……全国各地的员工年复监察专员所称的违规行为发生在2015年至2020年之间，但申诉专员称，一些问题早在2011年就在内部得到了承认。法律只赋予员工在工资不足的情况下获得6年欠薪的权利。
Sandra Parker（图片来源：《悉尼晨锋报》/摄影：JASON SOUTH）
在提交给联邦法院的文件中，监察专员的律师将违反要求员工改善生活条件条款的行为描述为“一种系统性行为模式的一部分”，这种行为是在知情的情况下进行的，从某种意义上说，这种行为要么得到了银行的明确批准，要么得到了银行的默许。
此前，CBA在2019年底承认，预计将向数万名薪酬过低的员工支付$5310万。当时，该行将薪酬不足归咎于其人力资源系统的错误，包括与工资有关的系统。
在周一发给澳洲证券所（ASX）的一份声明中，CBA表示，FWO法律诉讼中针对的少付问题此前已向市场披露，并表示将努力解决此事。
声明表示：“CBA和CommSec承认，任何员工未获得应得报酬的情况都是不可接受的。CBA和CommSec将继续与FWO进行建设性接触，寻求解决这些程序。”
该银行表示，已经启动了一项计划，对2018年薪酬过低的员工进行补偿，可以追溯到2010年的问题，并配合了FWO调查。
CBA表示，其薪酬支付已“基本完成”，在过去两年里，该公司没有与员工签署任何新的“个人灵活性安排”。这些协议的目的是让工人和雇主定制薪酬协议。这些协议的目的是让工人和雇主定制薪酬协议，即使已存在一个全面的集体协议，这些协议仍导致了所称的超过$500万欠薪。
（图片来源：《悉尼晨锋报》/摄影：LOUISE KENNERLEY）
监察专员称，银行在2011年承认，其中一些协议可能无法让员工过上所要求的更好生活。
Parker表示：“优先考虑工作场所的法律合规问题、投资于薪资体系并进行审计方面，企业对自己的员工、客户和澳大利亚社会负有责任。董事会应将员工的合法薪酬视为核心治理要求。”
对被证实的严重违法行为，该银行将面临最高$66.6万的罚款，更轻微的违规问题将面临最高$6.6万的罚款。8月份，CBA公布上一财年的现金利润为$86.5亿。
（实习：Jo）
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