本文译自AFR，仅代表原出处和原作者观点，仅供参考阅读，不代表本网态度和立场。
《澳洲金融评论报》9月28日报道称，全澳最大咨询公司普华永道（PwC）的两名人力资源高管，因涉嫌种族歧视而遭到公司内部调查。
报道称，其中一名高管在活动中嘲笑中国口音，另外一人则装扮成“来自武汉的蝙蝠”。目前，普华永道已经展开内部调查，并聘请了法律顾问协助应对此事。
此事发生在公司内部的一次活动当中，1名人力资源部门高管将自己装扮成“来自武汉的蝙蝠”。而另外一名负责多样性和包容性的高管，则嘲笑中国口音。
普华永道首席执行官Tom Seymour表示，两名涉事高管的行为“并不能代表普华永道的价值观和公司文化”。
“许多人都对这一事件感到失望、沮丧且愤怒。整个普华永道都对此感到非常失望，两人的行为远远没有达到我们的标准。”
普华永道正在对两名人力资源高管展开内部调查（图片来源：AFR/摄影师：Louie Douvis）
《澳洲金融评论报》报道称，普华永道47%的职员没有欧洲文化背景，17%的合伙人没有欧洲文化背景。
两名人力资源部高管的不当行为首先在Instagram账号The Aussie Corporate上被曝光。
Seymour认为这两人的行为“属于种族主义且具有攻击性”。“我们渴望成为一个包容关爱的企业，我们必须更加努力地实现这一目标。”
《澳洲金融评论报》报道称，在普华永道的这一内部活动中，还有一个问题疑似包含种族主义色彩。参与者被要求从一系列的公司标识中，选出一个“最能代表共产主义”，而正确答案则是中国电信巨头华为。
普华永道高层在于上周五获悉此事，并于周六开会商讨。本周一，Seymour向所有合伙人发电子邮件通报。
周一下午，Seymour召开了一次集体会议，并向所有参加这一活动的员工道歉。
一名员工表示，他们对于公司领导层提出的解决方案感到失望，因为内部调查可能需要数周的时间，而这件事情应当得到优先处理。
《澳洲金融评论报》报道称，普华永道目前已经加快了调查速度，预计会在1周内得出结果。
普华永道的一名华裔员工表示，他们对于自己在公司的前景感到迷茫。另外一名员工则表示，这是自己入职5年来所遇到的最糟糕的事情。
（Gleen）
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