MAXSolutions 的新研究数据显示30%的澳洲雇主不太愿意聘用年龄大的工人，尽管他们拥有高超技能。
《打破年龄障碍报告》发现年长寻工者在失业者中比例过高。报告说55-64岁的人是在疫情中领取JobKeeper援助的最大失业群体。
MAXSolutions就业服务部执行总经理Fiona Lamb说17.8%的澳洲人年龄在50-64岁，但是他们在公司5月的116,899名失业客户中占到28%。
尽管一些雇主不愿意聘用年龄大的工人，但是在MAXSolution研究中有77%的雇主表示，他们认为年长员工会为公司带来宝贵技能。
她说：“虽然雇主们表示年长者拥有技能，但是研究显示他们并不准备雇佣50-65岁的人。”
Lamb说年长寻工者面临的一大挑战是在遭遇失业时缺乏自信。
“我们经常看见年长应聘者在面试阶段太谦虚，或者不确定自己如何将已有技能转移到一个不同行业或职位，”她说。“但是，我们从一开始就知道他们会为工作场所带去巨大价值，而且适应力很高。”
MAXSolutions的这个研究对500个澳洲雇主和公司7月数据库中的735名年长寻工者进行了网络调查。
调查发现公司85%的年长客户认为雇主在聘用年长者时或多或少会不情愿或不确定。
调查披露半数以上雇主表示他们发现年长员工较他们发的年轻同事在各方面都更富技能，比如解决争议（57%），调和（55%），管理他人（55%）。
60%受访雇主表示他们从年长员工中的最大获益是“经验丰富”，其后是“成熟稳定（48%）”以及“可靠独立（43%）”。
尽管很多雇主认为数字化技能通常是年长工人的最大挑战，但是七成雇主发现年长工人学习新科技的速度符合甚至超过他们的预期。
同时虽然65%受访雇主表示他们拥有多元化和包容性的公司政策，但是只有40%的人说他们在采取积极步骤吸引或挽留年长员工。
老龄委员会首席执行官Ian Yates说62%的受访雇主曾考虑做出改变来容纳年长员工。
“在一个机构中添加进‘年长工人’的多元化和包容性政策将有助于让雇主经常思考做些什么来吸引和挽留年长工人，”他说。“就算小企业也可以通过在工作申请表中删除‘生日’来做出改变。”
http://www.smh.com.au/business/ ... 0210820-p58klc.html
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哎，真的是
我当初第一份工作的时候带我的经理就是这个年龄段的，说很难找工作，虽然他做了一辈子，但是没什么公司愿意请
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澳洲目前退休年龄是67（男性）,听说还有动议到72。原来50岁就内卷了，说到底和这次疫情一样最后靠自己。
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50真是个坎儿啊，各方面的
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当总理的年龄
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当总理的年龄
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麻蛋， 以后规定50以上退休
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记得很久以前的team leader刚过50岁，在部门合并的时候情愿去别的部门做普通职员也不拿下岗费走人，他说现在是拿了几万到手了，可后面能不能找到新工作都是问题，养家的压力大啊
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压力山大
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不过年龄大了反应能力是下降了，尤其是一下multi task的工种。
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也看做什么的吧。health care workers 50岁年龄不是问题。
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我们公司招人从来不歧视年龄，连graduate program都招过60岁it毕业生，然而我发现很多50岁以上招进来做entry level的本身有问题，技术不够，搞事一流，办公室政治玩的溜,做事却不行。所以我自己招人的时候都尽量避开年纪大的，实在是用过几个太糟了
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年龄大了学东西慢是事实。目前单位快变养老院了。
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NV1的重要性这个时候就体现了。md
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本五了。
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谁没老的一天，50就到坎了，
那后面的20年咋办？
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这道坎就在眼前了
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拥有高超技能可不一定，取决于行业，如果是航空生物原子蛋这些有可能，一般IT才不是。这些年龄的人更有可能难于管理，老顽固，抵触拥抱新技术，没有激情，对entitlements斤斤计较
当然每个人都会经历，对自己职业规划要早做打算。
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有些工作确实是年轻人更适合，但是六成雇主愿意改变来容纳年长员工已经不错了。
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外国4050也很多下岗的
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50岁攒到退休钱
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trades, healthcare， 零售， 服务这些本身技术保守， 变化慢的行业是可以的。
IT 金融 媒体 市场这种日新月异 竞争压力大的行业不行，
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开公交车，也见年长的车司机
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也看行业吧，我在项目里碰到过一个退休的做IT的被叫来帮忙，每天坐单程2小时火车
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50岁之前一定要努力赚钱投资，50岁之后财富自由，爱干不干，不怕失业
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现实就是这么残酷的
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怕怕
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这是最有价值的回复。都是钱作祟
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50以上可以尝试小生意，要不就直接退休靠福利
可以理解你说的，也理解公司不愿意招聘年龄大的，但是搞事的人和年龄没关系，是人品和性格问题
可惜每个人都会到50岁，也不是每个50岁的人都有足够积蓄支撑生活，给年龄大的人更多保障是文明社会应该有的
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多数人做不到的，还是需要制度保障
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中国35岁，这里50岁？？？
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年纪大了应该多和年轻人交朋友，思想才不会老化，缩手缩脚。文中说的例子深有体会，以前介绍一个过50的朋友去另一个朋友公司，朋友反馈说，你的朋友还没交CV, 却在电话中一直说自己的不足，而不是长处，这怎么介绍工作啊！除了非常专业的工作，天下没有干不下来的活。连假医生都能混好多年呢。呵呵
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在澳洲的背景下，年龄是怎么看出来的
不会去染染发么，如果为了工作连这点小努力都不去的化，那难免。
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只要是团队工作，除了管理层是真的很难用年纪大的员工。年纪大的有些经验确实远胜刚入社会的新手，但半数以上“老新员工”最大的问题是过于自傲不听从管理，其中可以完全放手的只是少数。
综合下来技能要求不高的岗位，招到合适廉价年轻员工的概率能有一半，而招到合适老员工的概率也就1/4且起薪更高，生意人自然知道该如何选择了。。
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律师医生这些50岁不是什么问题吧。
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工作和管理经验无法弥补脑力和体力大幅下降的硬伤。在工作领域多学点相关技能，不要因为工作年数长了，熟练了就开始躺平混日子。被裁以后，相对容易些。
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这个年龄如果失业的确就业艰难
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现实问题
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感觉如果工作性质比较依靠经验、人脉这些与时间成本正相关的，年纪越大越吃香，反之如果工作大部分依靠体力和脑力，需要不断跟新和投入才能跟上队伍的，那对于5张的同学们就不那么友好了
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50岁的人看着这贴，心里拔凉拔凉的。
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忍让你都有老的时候。不用这样说
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