RMIT被爆少付薪酬
高等教育工会正就RMIT大学连续少付给教员工资的问题展开调查，该联合会称：这种现象已经持续了近10年，这是一场“工资盗窃”，可能导致该大学损失数百万澳元的欠薪。
RMIT的10个学院卷进了这场纠纷。
纠纷的焦点是，在批改学生作业和考试时，临时员工每小时的工资低于10澳元至20澳元。
这种现象甚至可以追溯到2014年。
在维州的大学领域，非正式员工被指薪酬过低一直是一个痛处。
包括墨尔本大学和拉筹伯大学在内的一些机构也在近几个月卷入了薪酬过低的索赔和调查。
The universities Education Union指控RMIT大学违反了：“2018年和2014年的企业协议，对临时教职员工进行了严重且持续的工资盗窃。”
该协议规定，在评分评估中“需要进行学术判断”的情况下，临时员工的工资必须高于永久性和固定合同工资的25%。
比协议要求的“学术判断”标准每小时低10至20澳元。
发给员工的电子邮件也显示，至少从2016开始，大学管理层就已经意识到某些情况下临时工的错误时薪。
少数临时员工成功的要求补发工资，工会认为这是RMIT承认支付了错误的工资。
高等教育联盟已经向RMIT发出了最后通牒，下周早些时候将就这一争议召开会议。
要求对每一位薪酬过低的现任和前任临时雇员，偿还标准薪酬与更高薪酬之间的差额。
并向临时雇员道歉，否则可能面临“违反协议的起诉”。
该协会维州分部的助理秘书Sarah Roberts表示，自2014年以来，有许多临时教职员工的工资过低。
工会目前还没有具体数字，但估计会超过1500万澳元。
RMIT的一位发言人在一份声明中表示，该大学非常认真的履行其企业协议中的义务，并致力于确保员工获得他们全部的权利。
发言人说：“如果向RMIT提供证据表明任何员工可能没有得到正确的报酬，那么就会调查此事。”
“在可能无意中发生错误的情况下，RMIT当然会纠正错误。”
RMIT大学雇佣了大量的临时工：在其2020年的年度报告中，9510名员工中有5688人被列为固定期限和临时工。该大学去年还出现了5593万澳元的赤字，是维州所有大学中最高的赤字。
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