一个针对数千名早教行业员工的调查发现，由于工作繁重和薪资低廉，很多人在离开该行业。
联合工人工会对近4000名现职和离职的早教工作者进行了调查，并在周二公布了数据。
工会调查发现，由于行业条件，离职的工人达历史水平。
超过1/4现职工作者称他们计划在未来12个月离职，而在计划留在行业内的工作者中，近半数（46%）“一直”或“经常”在考虑离开。
该行业在2023年底前需要大约增加4万多员工才能满足不断增长的需求。
联合工人工会会长Helen Gibbons在一份声明中说：“来自全国的早教工作者信息很明确：他们到了临界点。没有早教工作者就没有早教这个行业，他们已经呆不下去了，无法再保持下去。”
“大流行加剧了现有问题，和疫情前相比，职位空缺几乎翻倍。因为人手不足而造成的高工作强度在推动越来越多工作者离开该行业。”
大多数工人（70%）在调查中说他们“经常”或“总是”在担心自己的财务状况，81%的中心负责人说他们招不到人，整个行业都表示在限制入学人数来应对员工短缺。
Gibbons说：“如果不采取紧急行动，这一危机将失去掌控，孩子和家长会失去至关重要的早教服务。”
http://7news.com.au/news/educat ... ay-stress-c-3642777
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钱都被childcare的owner赚走了
今年更是盆满钵满
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幼教收入还不如零售业，工作强度要大得多。
还要一堆证书。
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工会调查发现，由于行业条件， 理智 的工人达历史水平。
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就是离职的都是理智的
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就是离职的都是理智的
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钱还天天涨，悉尼都$180一天了
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而且幼教业责任不小，孩子摔了要写报告。
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一方面 家长负担不起育儿费，一方面早教老师薪资低，中间可想而知，这个行业暴利
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疫情期间还要托儿所开门，老师们都心寒了
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老大难问题
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感觉diploma和certIII 级别的证书里，幼教比零售和餐饮工资高的多啊
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太贵了 上不起了
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幼教的C3一个小时23块钱。Diploma员工26块钱。今年涨了1块钱这样吧。实际上和差多少你算下就知道了。基础证书还要4-5个才能上岗全职。
而你需要承担的责任相比retail和hospitality大得多，环境压力也大得多。
我老婆在这行干了很久了，工作环境和氛围差的不得了，还伤腰。还有各种垃圾人的孩子家长，room leader都没人想当。。两个月前后辞职了7-8个人。现在还有空缺找不到。
这行唯一的好处就是找工作块，哦不对，是不需要去找。。。
给想做这个行业的人提醒，现在的情况做这个行业，我说白了真不如切鸡厂，澳洲的工薪分配极为奇葩。另外这个行业全部培训完毕需要大概1年-1.5年的时间，而根本不是2-3月，除非你只想做float。以前我们不懂，入行一年了才知道，不如去切鸡。
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这工资实在太低了
其实政府应该大力投资建很多公立幼儿园然后给工作人员好的工资待遇，现在这种情况，政府也没省下钱。可惜，这只是一个美好的愿望
自从生了孩子，我发现带孩子是最累的活
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工资太低，1-5还要免费加班，周末也花在免费加班上，什么社会了，就算是为了兴趣工作，也要有限度，偶尔没问题，每天每周每月每年都这样，绝对是有问题的。education sector 必须要有改革！
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工资不是市场决定的吗
供过于求，干的人多门槛低自然就低啊
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其实tafe 读出来的，一般薪水多少
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这行业缺人缺到疯狂了，根本没人愿意做。demand远远大于supply。
很多tafe工作都是门槛低的，但是相对承担的责任也低，反而很多行业薪水还可以。而这个行业是个例外。
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没见哪个cc招不到老师关门的
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关键还是因为疫情，移民没了。没人加入，只有人离开。
再说疫情间在家工作的人那么多，自己带孩子吧
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因为里面员工大多都overload，本来一个room3个老师。现在经常是两个，缺room leader的多了去。
你当然见不到关门的，那么多矿业公司也缺人缺到爆，你见过他们关门吗？
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说的对，有的幼儿园，员工都开新车，有的幼儿园员工都开二手车，唉。
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这个和富士康是一个道理，天天说缺人，产品从来没有跳票过。
说白了还是门槛低，培训一阵就能上岗，加上职业天花板太低，虽然有很多人离职，但是有更多的新人顶上。
如果真的要跳票了，工资自然会上涨。
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从2020年已经开始上涨了，这个行业在未来几年薪水会稳定上涨。
可惜大钱还是都在老板手上。
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早教和托儿是两个概念吧？ 不是很清楚，行业人士可以解释一下么？
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一切恢复正常吧
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悉尼贵是房租的原因，房租越贵的地方幼儿园越贵
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确实，私人老板只想赚钱，签员工能给part time工资不给casual的，还想让人来代班当casual用。找一个员工稳定的幼儿园好难，真是铁打的幼儿园流水的老师。
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这行和aged care一个道理，推向市场，然后政府设定一个低工资。老板为了要赚钱就要疯狂压榨员工，反正幼教一直缺人和工作压力大工资低有很大关系，正面教材是教kindy的老师没见缺的，一直供过于求一天180，要是老师的工资还上不去，只能说老板太贪心了
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都不算一线职业，连打疫苗都排不上
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觉得工资casual 30起,比较合适
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这是又要向政府要钱的节奏吧。政府名义上补贴家长，实际上都补贴给了幼儿园老板，水涨船高，费用不断涨价，人员短缺的解救办法就是免费培训，让更多的人去雪，但这个结果只是让别的行业最没有竞争力的人群流入这个行业。然而高强度高压力低工资却让很多流入这个行业的人又流出了。
所以，同样的扶植幼儿园老板的政策并不能提高这个行业的可持续性。自由党不会执行工党的政策去拉升雇员工资标准而吸引人进入这个行业。
如果自由党继续执政，这个行业会大规模洗牌，大量招不到人得幼儿园倒闭，而少数留下的幼儿园会更垄断，价格会更高才能支撑他们的成本。
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那是层主的幼儿园不规范。现在c3最低的人casual起码$29
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按照award,c3 casual第一年就$29了。
那些达不到的都是幼儿园不规范。
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CC工资低是因为女性员工多。男女平等，是中国解放后，半边天的口号逼出来的（虽然也没有很理想）。国外女人的地位一直比较低。女人为了选举权抗争也不到100年前？
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这一行确实工作强度和收入不成比例
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其实最心寒的是打疫苗不在优先范围，疫情期间却要天天上班。天天如履薄冰，中不中招全靠运气。
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毛估估算一算就知道是不是暴利了（我不是从业人员，只是按我的基本常识），对幼教很感兴趣，试算一下哦。按一个完美的情况下（比如没有欠账坏账），运行满员率达到90%（一走就有新的学生在两三周内补进）的幼儿园来看。
收入
学费：
假设平均每位孩子$150一天，算一个中小型的中心50名孩子满员。算90%的话。扣除节假日一年按45周，每周5天算，年的营业额是$1,520,000。
不知道幼儿园还有灭有其他收入...
支出
工资：
幼教老师需要8-10人（就算9名），大致一名老师负责5个孩子。从早上7-晚上6一共11小时，算非常抠门的工资平均下来是$35/小时incl super好咧，就是$70000的工资成本+20天年假折算成$5000，因为幼儿园是早上7点到晚上6点11小时工作，所以人工还要乘以个1.3吧，这样总共$877,500。这个是大头，感觉多用临时工新人的话可能成本可以压低点，压到800,000吧。
一位全职全能管理人员（处理报名、协调事务、人员安排、接受咨询、招聘等等文职工作），继续抠门，全职一年成本70000。加一位兼职管理人员协助，成本30000。
兼职的清洁打扫*2和备餐工作人员*2，各算20000一年支出，就是80,000。
固定员工病假事假，临时的causal救急员工，一年需要30人次，一次350成本，那就是10000。
简单计算总和990,000。
杂费：
采购食品（早茶中饭下午茶三顿）+教学材料玩具+消耗必需品(尿布)的工本费，算每个孩子每天$10，一年就是$110,000。
运营费用：
租金这个差别很大，还是毛估估，每天房租+电费+花园+网络+固定资产损耗更新，大约$100,000。
活动经费/法律/财务/杂项/保险费用/教师福利团队建设：算是$50,000。
如果加盟，总部提供技术支持品牌广告营销等：一年至少$100,000。
如果不加盟，自负广告费用、招聘、空车运行成本等也很高，算是一年$50,000好了。
上面这些支出已经是：1,300,000+
老板每年能赚多少？ 这样算下来前期投资几十万装修加盟招生，辛辛苦苦一年下来也就是十几二十来万吧...
幼儿园赚钱，可能也要靠规模效应。
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我家小朋友在一所非营利幼儿园，前一段时间人员流动的历害，委员会不得不写信安抚我们。还从墨尔本大学预订了2位老师，现在刚上岗，目前还稳定。但家委会又缺人了，没人竞选，园长要求必须要报名竞选，否则就运营不下去了，因为财务没了
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老板赚钱过多？
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而且一个老师带5-10个学生
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我有个疑问，大家讨论一下
不是总说澳洲是世界前几的福利国家，有矿。。。
为什么幼儿园做不到福利哪？像德国，北欧，韩国都有类似公立，私立，英国，爱尔兰也有多少小时的免费
查了查日本2019年都开始幼儿园免费了
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你没算大量work placement免费劳动力，wage loading 30%也是不存在的因为都会排early/ late shift, casual员工不用给年假
这些省下的费用都是净利润
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29/h casual 也很低呀
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肯定不是世界前几，北欧就不说了，日本幼儿园都是免费的，国内幼儿园也不贵呀，师资比澳洲的强
也不知道你听谁说的澳洲福利前几，这年头，听说的，都不靠谱，还得自己研究
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感觉澳洲政府真的一点都不重视教育
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给的实在太少了，读4年才能拿到ECT，工资35刀。而且还是天花板。
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澳洲幼儿园还没国内好了
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疫情期间要他们照顾前线员工的孩子，又不把他们当前线对待，什么道理。
人潮多，父母进进出出，疫情期间送来的都是当前线的父母，难道看不到风险吗，政府盲聋哑。
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这30%wage loading水分很大，可操控性太强，我都没加上去呀，是按$35/小时普通工资含super来算的平均值*1.3（每天11个小时，两班人对翻）。实际上根据我家孩子幼儿园的情况：一般一个院长+六七个熟手（超过35）+两三个新手（低于35）+一些causul老师，这样搭配吧？
即使这样我在固定人手的人工上还大手一挥抹掉了近10%的支出，直接从8，700，000降到了8，000，000。再压下去就非法了，咱们且不去说。
想请教一下work placement免费劳动力是啥？占比多少？
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读护士。
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学生的实习，240小时，相当于六周免费劳动力
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据说child care, age care固定支出很多的, 扣去人工后还有各种保险和苛捐杂税, 加盟费. 最终profit并不多. 很少有资本愿意投资这两方面就知道了.
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