只有16名现任或前任政治人员为性别歧视专员Kate Jenkins对议会工作场所文化的审查做出贡献。
Jenkins女士的一份中期报告显示，在前自由党职员Brittany Higgins公开作出强奸指控后，已有345人接受了采访或向独立调查组提交了意见。
联邦议员的工作人员在参与者中占绝大多数，有256名现任和前任雇员与委员会交谈。
在220多名现任议员和参议员中，只有极少数人参与了调查，迄今为止，共有16名前任和现任议员做出了贡献。
Jenkins女士说，在11月审查结束之前，计划进行更多的采访。
她告诉ABC说：“我们已经与16位现任和前任议员谈过，我们还约好了12位，希望能有更多议员参与。”
财政部长Simon Birmingham感谢Jenkins女士今天公开发布的中期报告，并声称报告显示了“现任和前任工作人员以及议员的强烈参与和投入”。
他在一份声明中说：“我继续鼓励所有选择这样做的人分享他们的经历，因为这对于为审查提供信息并有助于确保一个安全和充满尊重的工作场所至关重要。”
审查不会对欺凌、性骚扰或性侵犯的个人指控进行调查或作出结论。
截至7月14日，委员会已在全国各地进行了222次访谈，包括在堪培拉、悉尼、墨尔本、阿德莱德和珀斯的面对面访谈。
由于COVID-19造成的干扰，在布里斯班、霍巴特和达尔文为参与者举行了在线访谈。
中期报告说：“由于需求，审查已在堪培拉开放了更多亲自采访的机会，包括在8月的第一个议会会议周。”
报告建议的“强烈观点”
Jenkins女士周一在议会调查中发言时，敦促政府实施《工作场所中的尊重》报告中的一项关键建议，使所有澳洲工作场所更加安全。
这份具有里程碑意义的报告建议修改《性别歧视法》，使雇主有“积极义务”采取措施消除性骚扰。
联邦政府在4月发布的回应中“注意到”了这一建议，但认为现有的工作场所健康和安全法律已经包含了类似的要求，该建议可能会造成混乱和不确定性。
Jenkins女士说，她“强烈认为”这一改变是必要的。
Jenkins女士说：“在《性别歧视法》中包括一项积极的义务是确保新的性骚扰制度有效的核心。”
“令人震惊的是，目前唯一明确禁止性骚扰的法律，《性别歧视法》，没有包含雇主防止性骚扰的义务。”
“引入积极义务将使《性别歧视法》与安全法相一致，并将雇主的行动转向更有效的方法来消除性骚扰。”
“这不会造成不适当的监管负担，而且更有可能降低性骚扰给企业带来的成本。”
工会表示：“雇主必须积极主动。”
来自商店、分销和联合雇员协会的Katie Biddlestone告诉调查组，需要采取紧急行动来解决零售业中普遍存在的性骚扰问题。
她提到了几年前一家“大型零售商”的营销活动，她说该活动引发了“令人难以置信的性骚扰”。
她说：“当时员工不得不站在收银台一头，举着一个牌子，上面写着’我是免费的’，同时，因为当时是复活节，所以他们还戴上了兔子耳朵。”
她说：“在围绕该活动的标志或为推出该活动做出营销决策时，该大型企业中没有人考虑到它可能对工人产生的影响。”
“我认为这表明提供了一个例子，没有任何东西规定企业在做出这类决定时有主动思考这些事情的义务。”
工党参议员Deborah O’Neil将这一活动描述为“对花花公子兔女郎的性参考”。
参议员O’Neil说：“这就是为什么我们需要积极的责任，以确保雇主在对他们的员工施加这种影响之前仔细考虑。”
澳洲工会理事会指责政府在建议中挑肥拣瘦。
Sophie Ismail说：“一次又一次的调查发现，依靠个人自费投诉和自担风险，并不能也无法解决性骚扰的根本原因。”
“雇主必须积极主动地解决这个问题，否则它将持续存在。”
http://www.abc.net.au/news/2021 ... ew-update/100304450
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这个大型企业是。。。
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等期末结果能有什么新意
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然后部长：
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还有这种促销活动？
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