今天起，维州的新的防盗薪法规正式生效，个人如故意少付员工工资，或以欺骗的方式扣留工资可能面临高达10年的监禁，或超过20万澳元的罚款。公司则面临109万澳元的罚款。
示意图（图片来源：网络）
此前的服务员，现在的权益倡导人士Harriet Leadbetter 2015和16年在墨尔本的一间咖啡店工作时，被拖欠了1.3万澳元的工资。
她后来与工会一起起草了一封索要函，提醒了她的雇主之后，她被拖欠的工资立马被偿清。
在成功追回欠薪后，Leadbetter成为一名政治运动家，致力于工资盗窃法的改革。
防盗薪法在一系列拖欠工资事件出现后出台。
2019年，知名厨师George Colambaris名下的MAdE Establishment Group餐馆短付了500多名员工的工资和养老金，涉及金额780万澳元，之后已经偿清。
2015年至今，7-Eleven在对该公司的盗薪情况进行了调查后，向员工偿还了超过1.73亿澳元的工资。
示意图（图片来源：网络）
近年来，Woolworths、澳洲广播公司、Bunnings和红十字会都出现过拖欠工资的问题。
今年早些时候，联邦政府放弃了一项有争议的劳资关系法案的大部分内容，其中包括将盗窃工资定为犯罪的计划。
公平工作监察专员机构，仍然可以对涉嫌欠薪的个人或企业进行民事处罚，但维州的一个新机构——维州工资监察局，有权建议实施刑事处罚。
该局首任局长Robert Hortle表示，做了该做的事情的企业根本不用担心新的法律。
但他警告，如果认为有必要，监察局有很大的权力去调查盗薪事件。
Robert Hortle（图片来源：澳洲广播公司）
维州财政厅长Tim Pallas表示，与联邦的拟议中的改革相比，维州的新法有足够的的权利，可执行性也更大。
他向那些依旧用现金发工资以及鼓励短付员工工资的企业发出了警告。
维州商会首席执行官Paul Guerra表示，新立法的出台将使维州商户的处境更加复杂。
（Ruby）
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