软件公司称，在短短12个月内，澳大利亚雇用熟练的软件开发人员、安全专家和数据专家的成本就上升了约30%，当局试图从国内彻底消除新冠病毒的政策就是其中一个重要原因。
该行业的一些领导人表示，如果澳大利亚新生的科技繁荣要继续下去，并且不导致成本失控，就需要重新考虑封闭国境的政策，让经验丰富的技术人才和全球人才更容易回国或移民到澳洲。
在接受《澳大利亚金融评论》采访时，一些公司的领导人表达了他们的担忧。
位于布里斯班的一家专门研究机器学习的软件公司的联合创始人说，现在他的公司雇用同样水平的人才的成本比12个月前高出28%。
一家位于墨尔本的开发员工管理软件的公司首席执行官说，现在雇用新员工的成本比18个月前高出40%：
每年增加27%，他不得不给现有员工加这么多的薪水，只是为了留住他们。
另一家位于墨尔本的软件公司首席执行官说，他看到过去一年工资上涨了30%，
而拥有技术技能的员工的工资上涨得更多，而这些技术技能是特别短缺的。
部分原因在于新冠疫情期间对其服务的需求急剧增加，当时他们的许多客户加快了IT系统的现代化。
这导致了对熟练技术人员，特别是高级技术人员的需求增加，从而推高了工资。
但另一个因素是，澳大利亚封闭边境的政策使得企业几乎不可能用想回国的经验丰富的海外工作者或移民来填补这些空缺。
Max Kelsen公司的联合创始人兼首席执行官Nick Therkelsen-Terry说，“目前最大的挑战是澳大利亚的技能短缺，而关闭边界又加剧了这种短缺。国境关闭意味着我们在技术技能方面的净移民接近零，而此时对技术技能的需求却在大幅增加。我们已经看到招聘全面上升，这是一个巨大的挑战，我也从这个领域的许多其他领导人那里听说他们也面临这个挑战。澳大利亚必须对其政策进行认真的反思。”
云计算转型公司Versent的首席执行官Thor Essman指出了雇用技术工作者的成本飞涨的一个原因。
软件“工具”的进步——帮助开发人员构建软件，以及帮助开发运营人员在云中部署和维护该软件的应用程序，意味着软件公司不再像以前那样需要大量的初级开发人员。
他说许多繁琐的工作已可以用工具完成，Versent现在只需要四五个人就可以完成曾经需要10个人的工作。
但问题是，这四五个人往往得是比较资深的高手，而这种人在大流行期间变得很难找到。
他说，虽然过去一年工资的中位数上涨了30%，但拥有安全、数据和云计算技能的人才的工资上涨幅度远远超过了这个数字。
员工管理软件公司Nimbus，首席执行官Grant Custance说，不仅是新员工的薪资比2020年初高出40%，现有的员工也是如此。
“新员工和老员工都在同一水平线上，因为现在这些工作都在Seek上公开，在LinkedIn上公开。每个人都知道是怎么回事。如果只给新员工更高的工资，那就麻烦了。”
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