一项针对不同文化背景女性的全国性调查发现，60%的人在工作中经历过与她们身份有关的歧视。
这些女性指出种族主义、形式主义和性别歧视是主要挑战。
许多接受调查的女性是专业白领，其中70%是全职，几乎三分之一的人收入超过10万澳元。
其中2%的人是她们组织的负责人，而58%的人有一名高加索男性领导，26%的人有一名高加索女性领导，7%的人报告说她们的老板是有色人种女性。
非营利组织Women of Colour Australia对500名女性进行的调查发现，在大约60%的情况下，她们的工作场所有多样性和包容性政策。
该组织的主席Pilar Kasat说：“我们的研究清楚地表明，尽管多样性和包容性的言论广为流传，但有色人种女性在工作场所仍然受到不成比例的歧视和偏见。”
她说，来自不同文化背景的女性往往被忽视，“宽泛的陈词滥调寻求提高女性的代表性，而不问哪些女性最有可能受益。”
21%的调查对象表示不觉得自己在工作场所遇到了与有色人种女性身份有关的挑战，19%的人回答“可能”。
略高于三分之一的人认为，如果她们在工作场所提出与她们的文化身份有关的问题，他们会被聆听和尊重，而三分之一的人说不会，最后三分之一的人不确定。
共有543名女性参加了调查，其中7%的人是原住民或托雷斯海峡岛民。
Women of Colour Australia组织成立于2020年，是一个非营利组织，旨在通过教育计划、社区支持和宣传来支持不同文化背景的女性。
Women of Colour Australia组织的创始人和总经理Brenda Gaddi说，该组织不只关注肤色。
她补充说：“更重要的是，这是被少数族裔和种族化的女性之间团结的承诺。”
有色人种是一个用于描述非高加索文化背景的人的最常用术语。
http://www.sbs.com.au/news/more ... t-work-survey-shows
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但少数民族女性找工作其实是有优势的哦
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其实亚洲男职场被歧视的才是最厉害的
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东亚女性应该挺受欢迎的
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得了，我看到的都是首选澳洲白人男，然后白人女，之后是其他国家的白人男女，最后才是有色人种，亚裔女性也就比亚裔男性好点，反正都是排最后
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》50% 为啥这么多？！
政府部门不反思，情况会更糟
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同意三楼。
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政治正确，所谓的优势跟亚男比而已
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我们公司是女性排在男性面前。政治正确
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