维州招聘广告数量创历史新高，可企业仍招不到员工，雇主们认为“罪魁祸首”之一是JobKeeper补贴。据《先驱者太阳报》6月4日报道，雇主们称，尽管招聘广告的数量创下历史新高，但仍“不可能”招到新员工，因为人们在收到JobKeeper补贴后“就是不想工作”。（图片来源：《先驱者太阳报》）与2008年全球金融危机前相比，维州的工作机会变多，但求职网站Seek上的求职申请数量下降，维州3月提交的申请比2月减少了13%。Seek网站发布超过5万个维州职位，其中有近6000个劳工职位空缺，仅次于工人，而厨师、服务员和调酒师也很难招到，尽管网上列有4750个招聘职位。Croydon South的Empire Design and Construction公司负责人Huseyin Cobankara称，工作完成时间在增加，由于有JobKeeper补贴，除了雇用的120名合同工外，很难招到有工作积极性的员工。（图片来源：《先驱者太阳报》）他说：“JobKeeper补贴让企业更难做。人们不想出家门，去上班，付汽油费，他们可以坐在家里工作至少8小时。不只我们公司，其实是建筑行业普遍都有的艰难状况。”拥有一家St Kilda啤酒厂和一家Chapel St酒吧的James Gallagher表示，去年的边境禁令给酒店业带来不确定性。他说：“我们到处都投了招聘广告，但很难招到人。Seek上没人回复，就JobSearch有人回复，我给他们打了几个电话，他们都说不想工作。”澳洲餐饮业协会（Restaurants and Catering Australia）主管Wes Lambert表示，边境关闭及澳洲人通常不太愿意在州际间工作，导致该州可用劳动力减少，拉大了资质岗位和普通员工间的差距。Lambert说：“酒店工作历来都由海外员工担任。食品TAFE（课程）的完成率下降了39.3%，导致缺乏熟练和半熟练工作人员。”Clayton26岁的求职者Alicia Ng称，疫情爆发后很难找到通信领域工作，招聘人员会无视她对初级职位的申请。Seek在澳洲和新西兰的总经理Kendra Banks表示，劳动力供应减少以及劳动者对自己的职业选择更加谨慎，是导致职位申请人数停滞不前的原因之一，目前达到自2012年以来的最低申请人数。（Sasha）
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