一项新的研究显示，一个人被认为是“老员工”的年龄正在变得越来越小。
澳大利亚人力资源研究所和澳大利亚人权委员会的一项研究发现，现在工作场所的老员工比三年前还要多，而且越来越多的员工希望推迟退休年龄。但同时近一半的澳大利亚企业承认，超过一定年龄，他们就不愿意招聘了。
2月份对604名商界领袖、学者和人力资源领导人进行的调查发现，尽管28% 的受访者将“老员工”定义为61岁至65岁，这是最常见的年龄段，但自2018年以来，这一比例已下降了8个百分点。目前，近17% 的受访者将年龄较大的员工划分为51岁至54岁，这一比例在3年内上升了6个百分点。
毫无疑问，劳动力本身正在老龄化。三分之一的受访者表示，目前他们的劳动力中有26% 至50% 是55岁以上的员工，比2018年增加了6个百分点，比2012年增加了10个百分点。
人力资源部门47% 的受访者表示，他们所在的机构不愿意招聘年龄超过这个年龄的员工。这份名为《雇佣和留住老员工》的报告发现，公共部门组织最为沉默。
澳大利亚人力资源协会首席执行官莎拉说，调查结果显示，对于希望在经济各个领域获得或保住工作的老年人来说，年龄歧视仍然是一个重大问题。企业不愿雇佣超过一定年龄的员工，对于希望工作的老年人和机构来说，都是不利的。
她表示: “年长的员工带来了经验、专业知识和多样性，所有这些都让一个组织获得了不同的技能库。”
“我们必须记住，我们已经有一年多没有任何技术移民进入澳大利亚，因此我们需要一个更大、更多样化的技能库。
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