去年1月，性别歧视专员Kate Jenkins向政府提交了一份关于澳洲工作场所性别歧视的长篇报告，告诉澳洲我们迫切需要改变。
但是，不久之后，政府的注意力迅速转向应对不断发展的COVID-19疫情上。报告被放下后几周，澳洲就出现了首个病例。
现在，随着COVID-19大体上得到控制，人们的注意力又转向了全国各地工作场所，包括议会大厦里的女性待遇问题。
昨天全国有数千人集会，要求采取紧急行动，特别是要求政府采取行动将去年报告中的建议落实到位。
那么，报告的建议是什么？以下是我们所了解的“职场尊重”报告的内容，以下政府下一步的计划。
报告是如何得出的？
2018年中，当全世界正处于#MeToo运动的风口浪尖时，澳洲人权委员会受命审查本国职场性骚扰的问题。
具体而言，该委员会被要求研究这种情况有多普遍，是什么原因导致了这种行为，以及如何解决这种情况。
该委员会还被要求深入研究这种情况的影响——不仅是对骚扰受害者的影响，而且还对企业和经济造成伤害——然后就如何改善这种情况提出建议。
在大约一年半后提交给政府的报告中，Jenkins女士写道，她发现的情况是毁灭性的。
那么，调查发现了什么？
澳洲人权委员会借鉴了2018年全国调查的结果，指出澳洲的性骚扰有多么普遍。
调查发现：
-在过去五年中，每三个人中就有一个人经历过性骚扰。
-女性比男性更有可能遭遇工作场所的性骚扰。
-土著居民和托雷斯海峡岛民比非土著居民更有可能遭受工作场所的性骚扰。
-最常报告的骚扰行为是性暗示评论或笑话，以及侵入性问题。
除调查外，委员会还研究了460份意见书，并与600多人进行了60次咨询。
委员会听到的最大问题之一是，由于程序的不透明和复杂性，难以报告这些行为，受害者称“往往被这种程序意伤害”。
在经济规模上，德勤Access Economics发现，2018年职场性骚扰让澳洲经济损失38亿澳元。
报告提出了55项建议，包括为社区法律服务和1800RESPECT热线提供更多资金，并加强委员会的权力以确保雇主尽可能地杜绝工作场所的骚扰行为，并对指控采取后续行动。
报告还敦促联邦政府召集并资助一个工作场所性骚扰委员会。
政府在针对报告做什么？
妇女部长Marise Payne去年3月发布该报告时说，政府将“认真考虑该报告及其55项建议……报告确实提出了一些涉及各种法律和管理框架的相当复杂的问题。”
此后，政府在预算案中宣布了210万澳元，用于成立“职场尊重委员会”。
Jenkins女士说，政府还同意为另一项调查以及教育和培训资源拨款。
至于为什么花了这么长时间才在报告的调查结果上取得任何进展，Jenkins女士说，她对这需要一段时间并不惊讶。
“我其实理解为什么反应迟缓。”Jenkins女士指的是冠状病毒大流行。
“立法变革需要时间。”
但倡导者说，时间已经到了。
为什么我们又要讨论这个问题？
在前工作人员Brittany Higgins指控2019年3月她在国防部长Linda Reynolds的办公室内遭到性侵犯后，政府重新关注议会大厦内的文化问题。
正义游行组织者Janine Hendry昨天与副总理Michael McCormack对质，询问政府何时回应报告建议。
McCormack先生说，他无法做出任何保证，但他说政府会“绝对会调查此事”。
除了协调全国范围内的集会外，正义游行组织还提出了一份请愿书，其中列出了一系列要求，包括执行“职场尊重”报告中的全部55项建议。
周二在回顾集会时，Hendry发推说现在是采取行动的时候了。
她说：“昨天，11万名女性和她们的支持者在全澳42个地点出现，让人们听到她们的声音。”
“我们已经表明了立场。”
总理莫里森在议会发言时表示，政府正在认真对待这个问题，并指出2018年委托调查报告就是一个证据。
他说：“澳洲政府致力于确保澳洲的所有工作场所都是安全的，没有性骚扰和性侵犯。”
在Higgins女士的指控之后，他还开始了一系列审查，包括由 Jenkins女士领导的独立调查以改善议会中女性的工作场所文化，并确保无论她们为谁工作，女性都会感到安全和受到支持。
https://www.abc.net.au/news/2021 ... -explainer/13252834
评论
就这，今天还有人说澳洲女性的运动貌似over了
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