根据联邦工党提出一项雄心勃勃的计划，大公司中如果男女员工薪资差距过大，可能导致公司被点名批评，甚至失去获得政府合同的机会。
据太阳先驱报报导，工党领袖Anthony Albanese周一在国际妇女节上发布一系列政策，他说这将减少澳洲的性别薪酬差距。
该消息发布之际，正值堪培拉就女性待遇进行激烈讨论，职场问题很可能在今年的联邦大选中备受关注。
Albanese表示，在传统上女性主导的岗位，包括养老和残疾护理部门，工作价值“被低估”的情况“超出想象”。
他说：“缩小性别工资差距意味著提高女性工资，尤其是当女性从事同等工作却无法获得同等报酬时，尤其如此。”
根据性别平等署（Gender Equality Agency）研究，澳洲女性每年平均收入比男性少$25,534元。
工党将提出四项主要改革措施，以解决这一长期存在的顽固问题，包括强迫拥有250名以上雇员的大公司公开其性别工资差异。
虽然职场性别平等机构已经要求各大公司每年向其汇报男女员工的工资差异，但新变化意味着这些公司可能被迫公开公司的性别薪资差别，以及管理层和非管理层的薪资差别。这些数据将在可搜索到的平台上公布。
公司还需提交一份声明，解释为什么存在薪资差别以及他们为减少缺口而采取的措施。
不遵守规定的企业将被点名批评，并失去获得政府合同的资格。
工资保密条款也将被禁止，工人有权透露自己的工资，并进行申诉。
改革措施还将赋予公平工作委员会更大的权力，使该机构更容易根据公平待遇的原则，给女性为主的低薪行业加薪。
Albanese还誓言要解决澳洲公共服务部门的薪酬差距，并承诺在工党政府上台后的头365天之内对所有政府部门和机构进行性别薪酬审核。
工党已经宣布了一项关于反家暴的政策承诺，受家暴的女性可获得十天的带薪假期，让这些女性在逃避家庭暴力的同时保留工作。
工党劳资关系发言人Tony Burke去年12月表示：“收入和经济能力是决定女性能否逃脱家庭暴力的关键因素。”
“在逃离家暴的过程中，女性会遭受极大的时间和经济损失，包括寻找新住所；寻求法律支持；接受治疗；或让孩子上一所新学校。
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