出勤率低对于许多华人家庭来说是个难以想象的事情，因为孩子每天去上学是天经地义的事但在澳州却是一个急需解决的大问题。
比如在昆州，为了想提高学生们整体的出勤率，其法律规定，父母和看护人员必须确保每个上学日送孩子上学，除非有可接受的理由，例如：疾病、参加学校体育赛事等。
如果孩子无法准时上学，家长必须要让学校知道孩子无法出勤原因，如果请假，最好事先告知学校。
没有遵守相关规定的父母，首次违规可能会被罚801澳元。
但，如果父母出现多次违规行为，罚款数额就会增加到1566澳元。
据了解，在过去10年内，许多父母被罚的额度都在1413.6澳元以上，并且这个数字还在上涨中。
昆州教育部长?Grace Grace 表示，罚钱和指控是最后的手段，如果父母未能遵守规定则可能会被起诉。
而为了提高出勤率，新州校长们正在通过美食和去游泳馆玩耍等来吸引学生们到校上课。
但教育专家说，学校应该集中精力让孩子们接触到优质的师生关系和生动的课程教学来制造吸引力。
01、为提高学生出勤率，新州当局把压力甩给校长
为了改善学生出勤率，新州在新州教育厅长Sarah Mitchell为全州180名校长设定了出勤率目标。
Sarah Mitchell说，明年还会更多的学校加入其中。
”目标是改善，而非处罚。
我们将利用这些数据，为有证据表明需要帮助的学校提供针对性的帮助。“
但不少校长们却面临着巨大压力！
因为近年来，出勤率低的学校在这个指标上进一步下滑！
而且数据还显示，出勤率高低与学校所在地区存在很强的联系，通常出勤率过低的学校位于偏远和乡村地区。
而大悉尼都市区出勤率最低的学校大都位于西区和西南区。
02、学校各出奇招
在这种情况下，不少学校为提高出勤率而“贿赂”学生的做法应运而生。
来自新州 Central Coast地区Tacoma Public School 的校长Nicole Heazlewood 说，出勤率满分的学生将获得一个大奖以及美食的奖励。
“如果学生每天都能上学，将获得GREEN WEEK 奖励。每周五，来自指定班级的幸运学生还将获得美食。”
新州北部的Tabulam Public School也上演着类似的情况。
该校校长Shaun Piccoli说，出勤率高达92%的学生都有机会得到去当地带有水滑梯等设施的游泳馆玩耍以及理发的奖励。
Greenacre Public School
设置的奖励门槛更高，要求学生出勤率高达98%以上。
该校副校长Catherine Macreadie说：“每位学生都有机会获得一份奖品。每周，我们还会有一个活动来吸引那些定期来校的学生。”
03、引发争议
这种治标不治本的做法引来了争议！
独立研究中心的教育专家 Glenn Fahey 说，学校的工作人员应该把他们大部分的时间和精力投入到如何确保拥有高质量的老师，以及有趣的课堂教学等，来吸引学生。
他指出，学校应该采取积极的举措，尝试让学校变得更有吸引力。而且不可否任的一个事实：高质量的教学本身就是吸引学生上学的一个很好理由。
”通过更好的方式让学生参与进来，这才是学校投入更多精力的关键，因为只有这样，他们才更更加积极地融入学校。”
来自Greenacre的4年级学生 Khalil Khalil说 ：“学习有趣的科目是我上学的主要动力。”
“我喜欢艺术和运动。最喜欢的运动是AFL，还喜欢画赛车。”
另一名5年级学生Maysan Elhelbawy，说他很高兴见过自己的小伙伴。
“我喜欢上学，是因为我不想错过任何课程，也很想见过我的朋友。”
但也有人为老师进行辩护，许多弱势地区的学校和校长被要求做比其他学校更多的事情，但却没有足够的额外资源来解决出勤率低等一系列根本因素。
”为了完成当局制定的目标，他们也是被逼无奈啊！”
“归根结底还是资源不平等，致使学校无法拥有高质量的教师队伍，也没办法设置个性课程和教学方式来满足学生需求。”
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