新州市府的一项调查敦促审计长对大学校长每年100万澳元的薪水做审查，称他们的薪水与其他从事无保障工作的教职员相比严重失衡，显示出大学管理部门的无能。
新冠危机导致大学受雇条件和薪酬的加强审查，去年新州约有1300个岗位流失，预计2021年将会更多。
新州教育委员会周五公开了关于高等教育部门未来的最终报告，内容表示，根据重要证据显示，新冠疫情凸显了大学人员安排和薪酬的结构性问题。
「提供给大学资深行政人员的薪水，和提供给许多实际从事教学和研究但多半是非正式且没有保障工资的人的薪水，两者差距甚大，这是一个令人真正担忧的问题。」该报告表示。
「现行制度下，大学校长的薪水比许多担任大学核心工作的人多出25倍或30倍，必须进行审查，大学的管理层未能做到这点，证明了领导的失败。」
审计长负责监督新州各大学的财务报表，每年都要审计这些报表并向议会报告。
报告提出的39项建议中，有一项是要求强制公开报告大学内聘雇的全职、兼职和临时合同人数，和教学及研究人员之间的平衡。
该报告也建议要求大学对国际学生收益及按照他们的课程、国家和学习计划做全面性的数据报告。
绿党议员David Shoebridge表示，他不同意报告中的一些材料，但对围绕高层薪资及增加大学劳动力透明度的建议给予「全心全力」的支持，尤其是学术性的临时职员和合同工。
2019年新州有六所大学的校长薪资超过100万澳元。
即将离任的悉尼大学（Sydney University）校长Michael Spence以年薪160万澳元位居榜首，其中已含老年金及奖金，据悉新州大学（University of NSW）校长Ian Jacobs年薪128万澳元。
Macquarie University和UNSW的发言人表示，他们的大学正在审查报告中的建议。
一名悉尼大学女发言人表示：「我们目前正在考虑这份冗长的报告及其对州政府的39项建议。我们一定会致力于透明度以及责任归属。」
Spence在谈到薪酬问题时表示，他所在的大学有247名学术人员和45名行政人员的年薪超过25万澳元。
Jacobs则表示，他对部分无保障就业和受新冠危机影响的教职员有些担忧。
但他表示，临时性的教职员只占该校整体劳动力的一小部分，与7400个同等全职岗位比起来只有740个是临时的。
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