据澳洲新闻集团报道，新冠疫情让无数人难以维持生计，但企业和普通员工还面临着一个大多数人都没有看到的新威胁。
澳洲就业关系专家Natasha Hawker表示，JobKeeper2.0还有几天就生效了，这将使员工惨遭裁员的“血洗”。
据悉，联邦政府于今年4月出台了每两周1500澳元的JobKeeper补贴，旨在疫情期间帮助企业及家庭维持运转。
虽然该计划延长了6个月至2021年3月28日，但从本月底开始，补贴金额将有所减少，每周工作时间超20小时的全职工的补贴金额将减少至每两周1200澳元。
每周工作时间少于20小时的兼职工的补贴金额将减少至每两周750澳元。
资格标准也在收紧，与最初700亿澳元的计划相比，新计划的拨款为300亿澳元，专家担心更多澳人将失去补贴。
7月，澳洲总理莫里森宣布延长JobKeeper计划时，称这是工人的胜利，是“提供澳人需要的开支和经济重开、恢复并创造就业所需”的工具。
财长Josh Frydenberg对此也大加赞扬，称“这将在经济复苏时，帮助企业维持经营，并创造就业机会”。
但Hawker表示，补贴金额减少将给雇主和雇员带来“很多痛苦”，许多企业或因此被迫削减成本。据她预测，这将导致裁员人数大幅增加，随之而来的是不公平的解雇赔偿。
她说：“对许多企业来说，尤其是对现金流至关重要的小企业来说，在疫情期间，JobKeeper就像他们业务的呼吸机，但氧气即将被切断，部分企业在没有生命支持的情况下无法生存。”
Hawker还表示，仅在上一季度，不公平的解雇赔偿就增加了70%，她预计，在澳洲迎来“9月悬崖”后，这一数字还会上升，因为失业救济、房租减免及延期还贷期都将结束。
她说：“现实情况是，大多数企业将不再有资格申领JobKeeper，即使有资格，也不能继续累积债务......当他们只有很少或零收入的时候。”
Hawker表示，尽管一名被解雇的员工在提出赔偿时“没什么可损失的”，但这对企业主来说可能是灾难性的。
她说，裁员必须是“真实的”，且要保护员工免受“严厉、不公正或不合理”的解雇。但她还说，许多企业在没有遵循正确的协议后，在技术问题上陷入困境，这些协议包括规划裁员流程和时间表、让经理们做好谈话准备、准备文件、计算裁员方案，并在整个过程中与员工协商。
“我相信情况在好转之前会变得更糟，我认为我们只看到了冰山一角。事实上，在我看来，大多数企业都被这场疫情打了个措手不及，他们几乎没有现金储备，企业主们正在为企业的生存和家庭的生计而战。”
Natasha Hawker（图片来源：澳洲新闻集团）
“残酷的现实是，随着JobKeeper补贴的减少，许多企业不得不裁员，如果他们发现自己正在为多个不公平的解雇索赔进行辩护，最终可能会让他们失去动力。”
Hawker表示，在这么多企业陷入困境的情况下，更容易犯可能造成巨大损失的错误。她举例称，一家配送公司最近“当场”解雇了一名工作了3年的司机，且没有提供任何遣散费。
不出其料，这引发了一场不公平的解雇赔偿，双方最终就6周的赔偿进行了协商。但Hawker敦促企业主们从一开始就做正确的事情，以避免类似遭遇。
“许多企业都认为自己都快破产了，为什么还要付钱给员工？他们在没有想清楚、处于恐慌状态时，就会去冒这个险......但急急忙忙地犯错，最终会让双方都受伤。”
据悉，Hawker还呼吁政府向全澳中小企业发放补贴，帮助他们在疫情及经济衰退期间获得适当的法律、会计和人力资源咨询。
（Joy）
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综合报道
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瑞纳
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