一份新的报告显示，在过去四年里，管理全澳洲前200强ASX上市公司的女性人性有所下降。
女性首席执行官(CEW)ASX200普查发现，ASX200公司中只有10名女性CEO，这是自四年前开始普查以来最低的。
CEW主席Sue Morphet以为女性CEO的数量会有上升的趋势。
她说：“我对普查结果非常失望。”
“我们已经进行了四年了，我们以为肯定会开始有一些上升的行情。”
“在整个普查的过程中，凡是向积极方面发展的都呈现出冰川式的变化，但总的来说是持平的。在一线职位和CEO等关键岗位上则出现了倒退。”
普查中发现的一个关键问题是，在负责利润损失的首席财务官（CFO）职位上缺乏妇女。
普查发现96%的CEO任命是从这些职位中选出来的。
Morphet女士说：“不幸的是，在ASX200中女性担任这些职务很少。首席财务官中，女性约占16%，而在一线岗位上，女性约占12%。”
“在过去的两年里，ASX200中有50位CEO的任命，其中只有3位是女性，其中一位来自新西兰。”
“所以，这意味着澳洲只能找到……两位他们认为足以成为我们伟大公司CEO的女性，我认为这是无稽之谈。”
“女性身上存在的天赋是巨大的，而我们却没有利用好它。”
不过，女性CFO的比例有所上升，从2017年的9%上升到今年的16%。
普查发现，在ASX200中，只有30家公司的行政领导团队中有40%至60%的女性。
这比2017年的数字增加了一倍。
Morphet女士说，最近的研究显示，性别平衡的企业表现更佳，这证明由男性主导的公司和高管团队不再是OK的。
“对企业的研究确实表明性别均衡的团队经营得更好，取得的成果也更好……所以股东们应该要求这样做。”
“这已经不是可有可无的附加条件了。”
Morphet女士补充说，冠状病毒大流行已经证明了灵活和在家工作的安排可以适用——不仅仅是工作的母亲。但她说，一旦工作恢复正常，男性领导人将需要继续树立榜样。
她说：“当我们能回办公室时，如果高级管理人员，而且主要是男性，继续每周有一部分远程工作，有一部分灵活工作，我们需要坚持这样做。”
“这将为那些为他们工作的男人们树立一个榜样，让他们也能远程灵活地工作，这意味着它为整个组织提供了例子。”
https://www.abc.net.au/news/2020 ... port-finds/12670362
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(She)EO
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也应该增加残疾人，同性，单亲，黑人按比例分配CEO的数量。
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还应该增加儿童成为ceo的比例
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我知道一个。Bub的CEO是女的
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错了。她不在ASX200里
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别把LGBT里的BT忘了,
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