澳洲就业专家近日表示，随着澳洲企业加快危机开始前的重组步伐，许多不同类型的工作岗位在这场疫情中将永远消失。
（图/澳广网截图）
澳广网19日报道，当市场经理罗伯逊（Wendy Robertson）被老板拉到一边时，她知道他要说什么了。她说:“我认为这项业务可能没有生存能力了，对他来说，这非常艰难。他可能比我更挣扎。”罗伯逊的管理职位被裁掉了。
她被迫签订了辞职合同，这是她做梦也没想到她会这么做的。“我不会辞去一份长期的工作，去做一名承包商，因为那看起来很疯狂，但环境把我置于这个位置。现在许多经理人不能再为了保住饭碗而赖在公司不走，相反，他们将不得不学会自谋生路，就像许多其他员工一样。而那些现在已经永久流离失所的人必须弄清楚他们应该如何适应这种环境。”
独立银行和家庭财务分析师诺斯（Martin North）表示，罗伯逊加入了中层管理人员失业的行列。在他最新的调查中，他能够追踪哪些行业受到的影响最大。他说：“现在我们看到的是结构性失业，我关注的是在金融服务机构、咨询机构以及一般在私营机构担任其他行政职务的人，他们都非常担心失去自己的工作。这似乎尤其在中层管理岗位上发生了变化。从本质上讲，这里似乎正在发生的是大型组织内部层级的崩溃。”
招聘公司Drake International表示，这家公司刚刚被一家大型电信公司收购来填补12个合同职位的空缺，而这些职位之前都是永久职位。对此，Drake International首席执行官Christopher Ouizeman表示，这是就业形势的“重大转变”。他说：“你知道，企业可以在规定的时间段内聘用高端技术专家，其成本只是聘用永久员工的一小部分。在家办公正在加速几年前开始的成本削减、裁员和重组进程，以应对经济的普遍疲软。中层管理人员的心态是：如果我们开始改变业务结构，我们真的需要承接过去遗留下来的活动吗？许多组织得出的结论是，不，他们不需要。因此，我们看到很多公司正在进行重组。”
未来工作中心（Centre for Future Work）的高级经济学家彭宁顿（Alison Pennington）也表示，取消管理层可以鼓励员工更多的自主权，从而提高生产率。疫情期间在家工作，让高层管理人员认识到为低层员工提供更多独立性的价值。他说：“澳洲的专业服务行业被国际公认为拥有一些最糟糕的工作场所文化，特别是白领工作场所一直处于自上而下的命令和控制类型下，而且事实证明这对生产力有害。因此，整个疫情可能已经迫使澳洲专业服务公司的文化发生了彻底的变化，因为他们意识到，实际上他们可以信任自己的员工，让他们完成工作，而不需要有管理层紧紧盯着他们。”
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综合报道
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