最近在中国网络上讨论度极高、闹得沸沸扬扬的热门话题，应该就是“前火箭少女101队长Yamy（郭颖）疑似被老板PUA”一事了。职场PUA，即在职场上利用言语、权利的方式对当事人进行打击和否定，进行心理暗示和控制。这种行为常发生在上级对待下级，领导者利用这种手段对员工进行剥削，以获得更多的利益。PUA并不少见，而可怕的是，这种老板对员工的打压，甚至早已成为一件“稀松平常”的职场现象，它并不仅仅在中国肆虐，在澳洲更是屡见不鲜。
在澳洲，职场也并不都是风平浪静的，压榨事件时有发生。相比于澳洲本地民众受到的职场不公平对待，澳洲华人作为数量最多的少数族裔群体，更是面临着较为艰难的职场环境。苛待剥削是平常事，拖欠工资也无处控告。尤其是在疫情期间，很多员工为了保住自己的工作忍气吞声，甚至连政府给予的补助都被公司扣下，拿不到一分钱。
（图片来源：网络）
那么澳洲的职场PUA，究竟是什么表现？面对职场PUA，你又该怎么做？
澳洲职场PUA主要表现有年龄歧视、欺压下级、强制加班……
工作不易，澳洲华人成职场PUA受害者重灾区
相比于澳洲本地民众而言，澳洲华人的处境似乎没有最差，只有更差。综合SBS和澳广网报道，有近1/4的澳洲华人在工作中遭遇过剥削，而中国留学生更甚。后者作为临时移民，一方面不具备应有的法律常识，另一方面在遭受到压榨后，也没有反抗的勇气，因此他们也就成为了“最受欺负”的一类人。新州大学和悉尼科技大学曾对6000名国际学生进行的一项调查发现，3/4受访者收入远低于临时工最低工资，超过1/4受访者的收入不到每小时12澳元。
一位在澳洲就读会计专业硕士的留学生明希称，她的一位朋友在找工作时受到了明显的PUA。“她为一家房地产公司工作了半个学期，却没有拿到一分钱。而她现在则是UGG的一名售货员，拿着远低于法定工资标准的时薪。”明希表示，“很多留学生在澳洲的工作只能是留学中介、服务员、房产中介和导游等等，这很无奈。” 此外，该报告还发现，国际学生在打工过程中还遇到性骚扰、事故和受伤、被要求长时间工作以及如向雇主投诉却被解雇等其他问题。
其实对澳洲华人而言，有些时候，工作中出现的不公平并不是因为你能力差或是业绩低，而仅仅是因为，你是海外移民。
据澳广网的报道，一位出生在中国的澳籍华人王庆林（音译），是一位神经内科医生，他拥有神经学硕士学位，更有着超过15年的工作经验。他自移民澳洲后，仅需要在澳洲一家医院实习超过一年，就可以获得澳洲的行医资格，但让人无奈的是，寻找一份医院实习竟然成为他最困难的事情。由于王先生的海外移民的身份，他的实习申请被多所医院拒绝，而院方给出的原因竟然是，依据政策，他们将国际毕业生列为实习考虑的最后一名。因此由于王先生是在中国取得的学位，那么他将永远是医院最后考虑的人选。据了解，在澳洲华人群体中，有一个词叫做玻璃天花板（Glass Ceiling），意为华人很难在澳洲职场中有所建树，尽管他们可能更勤奋、更有能力。
（图/澳广网截图）
这时候有工作就不错了，还想要补贴？
平日里的各种职场PUA已经让人筋疲力尽，但没想到的是，2020年的新冠肺炎疫情，更是让很多人举步维艰。根据澳洲统计局（ABS）近日发布的数据显示，澳洲6月的失业率达到7.4%，成为20年来最高数据。据澳广网报道，尽管6月有21.08万人重新被雇主聘用，但官方数据有可能继续变得更糟。来自悉尼西南部的制造商高奇（Adam Gotch）说，最近他在招聘一名新的仓库工，在他发布广告后，就被申请“淹没”了。他说：“我们在48小时里收到了近200人的申请。我被迫撤掉了广告。而在疫情前，通常我们只会收到约30到50份申请。”
在这样严峻的就业情况下，很多员工为了能保住自己的工作，不得不做出更多的牺牲。更让人难以接受的是，尽管，澳洲政府为了保障民众的基本的日常生活而发放了留职补贴（JobKeeper），但现实是很多“PUA高手”雇主反而剥削了这部分钱，并未将这份政府发放出的“善意”转赠给员工们。根据澳广网的报道，在新冠肺炎疫情下，对于澳洲超过670万工作者而言，留职补贴成为了很多人最后的希望。然而，劳动法律师却报告称，这项补贴却成为了一些雇主PUA雇员的“强力武器”。比如很多雇主会以这笔补助为威胁，要求员工无报酬的加班或者对他们进行其他胁迫。甚至有些雇主还会欺骗员工称他们并没有得到任何来自政府的补助，或是谎称员工没有资格获得补贴，转而私吞了这笔钱。对此，布莱克本律所（Maurice Blackburn）的就业法负责人西瓦拉曼（Giri Sivaraman）表示：“这让人很不安，在这种疫情期间的危急时刻，雇主非但没有帮助他的员工，反而对他们进行剥削。”
遭遇职场PUA？不要怂，刚它！
老板和员工是平等的个体，谁也不是谁的主导者，谁也不会是谁的附庸。工作赚钱是天经地义，但若是遭遇了职场PUA，我们也没在怕的！那么，如果你在工作时遭遇了剥削和打压，该怎么办，可以向哪些机构寻求帮助呢？
根据澳洲公平工作调查专员署网站的信息，这里有两个选择。
1.寻求帮助解决问题
一旦遭遇剥削，你可以根据公平工作调查专员署编写的《解决工作场所问题指南手册》（Guide to resolving’ workplace disputes）中描述的具体内容进行对照。如果英文水平不高或是不会英文，也可以致电131 450联络翻译及传译服务处。
详细信息可访问官方网站：
https://www.fairwork.gov.au/language-help/simplified-chinese/issues-in-the-workplace/resolving-workplace-disputes
2.匿名举报公司问题
如果你担心举报会牵涉到自己，那么你可以选择向公平工作调查专员署匿名举报。
举报网址为：
https://www.fairwork.gov.au/language-help/simplified-chinese/issues-in-the-workplace/simplified-chinese-anonymous-report
总之一句话，职场PUA不可怕，不论是澳洲，还是中国，都有相关法律法规保障员工的权益。以后在职场中再遇到被剥削、压榨甚至欺凌自己的人，请大胆站出来，明确地反抗，法律会站在你的一边。
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