导读：腾讯斥资142亿，再推巨额股权激励。
腾讯又一次成为了令人羡慕的“别人家的公司”。
7月10日晚，腾讯控股在港交所公告称，将根据股份奖励计划发行2664万股新股份，拟授予不少于29700位受奖励人士。照此计算，人均将获得市值约49.02万港元（约44.2万人民币）的腾讯股票。
去年，腾讯便已推出两次股权激励计划，其中一次的人均奖励也在50万港元左右。
01
2.9万腾讯员工将获股权奖励
人均价值49万港元
公告称，于二零二零年七月十日，董事会已决议根据本公司股东于二零二零年股东周年大会上授予的一般授权（最多可发行及配发的股份数目为1,910,640,188股股份）发行合共26,640,678股新股份，借以根据股份奖励计划向不少于29,700位奖励人士授予合共26,640,678股奖励股份。本次股份发行不需要取得任何股东的进一步批准。除本公告所提及的股份发行外，于本公告刊发日期，并无任何新股份根据上述一般授权予以发行或配发。
按照此次532.81港元的认购标准计算，腾讯本次股权激励计划将斥资142亿港元左右。照此计算，2.97万名受奖励人士将人均获得约897股。
截至7月10日港股收盘，腾讯股价为546.5港元，也就是说，人均将获得49.02万港元（约44.2万人民币）左右市值的腾讯股票。
腾讯称，发行的目的旨在嘉许奖励人士所作出的贡献，并吸引及挽留本集团持续经营及发展所需的人才。
02
腾讯去年实施两次股权激励
近年来，腾讯的股权激励计划愈发常态化。
去年，腾讯就曾进行两次大规模股权激励。2019年12月2日，腾讯控股公告称，于2019年12月2日授出合共5.27万份购股权以认购股份，行使价为每股335.84港元。
2019年7月8日，腾讯奖励了3418万股给23271人，总市值约120亿港元，人均奖励约50万港元。
去年，腾讯股价持续低迷，在400港元以下徘徊。理论上讲，推出股权激励计划意味着企业对自身股价的未来走势较为认可，因而在股价低点推出股权激励计划同时也有提振股价的作用。
今年以来，腾讯股价已经上涨45.97%，并突破500港元大关，其总市值也曾一度超越阿里。
03
马化腾连续4天减持腾讯股票
6月15日，据港交所披露的信息显示，腾讯董事会主席兼首席执行官马化腾在6月9日至6月12日连续四天减持腾讯股票，四天分别减持了178万股、335万股、253万股和198.78万股，卖出均价在433.4-450.2港元之间，总计卖出964.78万股，合计套现约42.5亿港元。
今年年初，马化腾也进行过一次套现。当时，其在1月14日至1月17日之间共出售500万股腾讯股票，售出均价在398港元左右，合计套现约20亿港元。
除了马化腾，腾讯总裁刘炽平今年也多次出售腾讯股票。比如最近在5月29日和6月1日，刘炽平就分别卖出50万股和10万股腾讯股票，售出价格分别为409.6港元和423.9港元。
不过，相对于马化腾持有的腾讯股票数量，其减持的股票数量也并不算多。在6月12日的交易完成后，马化腾仍持有腾讯约8.04亿股股票，占已发行股份的8.42%。
04
一季度腾讯员工人均月薪近8万
5月13日，腾讯发布2020年一季度财报，员工数及薪酬政策历来是腾讯财报的看点。
截至2020年一季度末，腾讯员工数量是64238名，去年同期为54623名。
腾讯今年一季度的单季总酬金成本为人民币151.43亿元。
简单粗暴计算一下，第一季度员工人均平均薪酬为23万左右，一个月差不多近8万。
在此需指出的是，企业层面支出的人力成本，包含社保、福利等非工资性支出，依据财报折算出来的数额将明显高于员工工资单上的收入，尤其是实际的税后收入。
图片来源：腾讯网
该数据公布之后，在网上迅速引起一波讨论，各路网友纷纷“柠檬精”上身，表示着实羡慕鹅厂员工——
当然也有不少网友质疑，这种算法完全不科学——
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