Maurice Blackburn律师事务所受理了一宗具有里程碑意义的案件，并在联邦法院提起诉讼。对于雇主根据JobKeeper计划所享有的权力，这将是一个考验。该案件指控一家金融公司利用政府工资补贴计划，对员工“减薪不减负”，致其薪酬被砍逾15万澳元。
这家律所声称，金融经纪人康奈尔（Mark Cornell）的工资被非法削减，从逾20万澳元降至仅4万澳元–这相当于雇主借新冠疫情之机和JobKeeper计划，将他的年薪降至只有JobKeeper（每两周1500澳元）一年的补助总额。
Maurice Blackburn负责人伯恩斯坦（Josh Bornstein）表示，“在这个案子中，联邦法院将被要求就雇主需符合JobKeeper的规定以及是否向雇员提供了合法的指示做出裁决。”
他说，“当这项立法出台时，大家都有些困惑。雇主向我讲述了各种奇怪有趣的故事，我很清楚，他们对这项法案没有很好的理解。”
他还表示，自该计划推出一段时间以来，雇主对JobKeeper的义务已经慢慢有了更好的了解。
Maurice Blackburn提交的索赔声明称，康奈尔的雇主Mildura Finance及其首席执行官克拉宁(Brad Crinion)违反了《公平工作法》中关于JobKeeper的指示规定，并因此违反了雇佣合同条款。
康奈尔声称，在COVID-19期间，他所在部门的业务并没有减少到足以减薪的程度。
但他表示，当他向克拉宁提出这一担忧时，他被告知，他的部门虽没有受到COVID-19的影响，但这点“无关紧要”，因为“每个人都将不得不这样做”。
他声称，克拉宁还告诉他，除了JobKeeper之外，产生收入和利润的部门每月还会有另外的利润分享安排。
但是，当康奈尔要求以书面形式确认这一安排以便获得法律建议时，克拉宁的回答是：“按照目前的发展方式，法律业每天都在变化，谁知道什么是对的，什么是错的？我们不需要白纸黑字。”
康奈尔声称，当他拒绝削减薪酬时，克里宁告诉他“如果每个人都不同意，公司就会进入冬眠”。
根据索赔声明，这些行动表明Mildura Finance没有咨询过康奈尔，没有提前三天通知他，也没有根据JobKeeper规定合理地实施削减。
康奈尔称，公司要求所有员工“继续按照规定的时间工作，以完成相关工作量”，这使得公司的行为更加不合理。
与此同时，公司将他的全职工作时间减少到每两周18个小时，让他无法履行对客户的义务。
Mildura Finance反驳了康奈尔的指控，称他的薪酬没有削减80%，而他所在部门的收入下降了50%。
尽管如此，该公司表示，由于康奈尔没有同意减薪，公司将继续保留其疫情前的薪水。有一次，由于管理失误，他的工资未足额支付，但Mildura Finance已及时发现并纠正。
公司在一份声明中称，“我们没有打着新冠疫情的幌子剥削员工。事实上，我们已经采取了一切措施来保护公司的业务，并在此期间和之后让所有员工都有工作。”
康奈尔正在为公司违反《公平工作法》寻求加班费和赔偿，并为公司违反雇佣合同寻求损害赔偿。
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