据《悉尼晨锋报》报道，新州高院最近做出裁定，如果员工在家远程上班的时候遭到家庭暴力，那么雇主也可能需要负责。此举是将家庭暴力算在了工作场所的范畴内。
此前有一起案子，一名女子在家上班时，孩子被同居伴侣杀害。
澳洲人力资源机构执行长Sarah McCann-Bartlett表示，这是将家庭暴力问题带入了商业问题的框架。
“当我们谈到健康和安全风险时，不仅仅是桌椅等直接风险，我们要确保不会有其他问题的风险，包括家庭暴力。”
McCann-Bartlett表示，高院的这项决定不太可能让雇主改变员工在家上班的决定。但雇主可以提供机会，让员工可以说出自己面临的风险。
她还补充说，要对员工进行教育，让他们了解怎样才是一个安全的工作环境。员工即使无法透露细节，也可以说明在家无法安全工作的情况。
Michel Carroll和Steven Hill受雇于理财规划公司SL Hill & Associates。2010年的一个早上，Hill用一个锤子袭击了Carroll，导致她不幸身亡。
Hill当时出现了幻觉，认为Carroll阴谋偷走他的客户。
Hill的孩子们申请了员工赔偿。今年3月，新州上诉庭维持了此前员工赔偿委员会的决定，责令保险公司赔偿孩子们45万澳元。
法庭了解到，Carroll是在执行工作或值班的时候被杀害的。而Hill的幻觉也与Carroll的工作方式有关。
Women’s Safety NSW执行长Hayley Foster表示，很多女性在疫情期间被迫与施暴者共处一室，甚至没有人去了解她们是否安全。Foster对高院的这一决定表示欢迎，称这让家庭暴力问题进入雇主的雷达下。如果工作场所有更多员工揭露了家庭暴力事件，雇主就势必需要制定相应的相应政策。
Foster表示，工作场所卷入家庭暴力问题，这并不是侵犯隐私。
“很多人认为，关起门来发生的事是私事。但家庭暴力是整个社会的问题。在某种程度上，我们都有责任。一旦有人感到不安全，一旦他们经历了暴力和虐待，这实际上就不再是一件私人的事了。”
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