澳洲总理莫里森已与ACTU(澳洲工会联合会)秘书长Sally McManus展开商谈，以扫清达成劳资关系改革共识的障碍，致力于在9月前达成一项协议。
为了让经济走出冠状病毒危机，莫里森政府正在推出一项雄心勃勃的计划，以精简行业报酬和企业谈判协议。在此之前，莫里森征求了ACTU领导人的意见。
总理还宣布，他非常致力于根据与各州和领地的新协议，在技能和培训方面投入更多的资金，同时警告说，较低的移民水平对经济增长构成威胁。
莫里森为工会和雇主提供了一个谈判改革的途径，他抨击现行的劳资关系制度为工会提供了“边际利益”，同时阻碍了公司雇用员工。
莫里森（图片来源：SMH）
“目前的劳资制度是一个藏有部落主义、冲突和意识形态立场的制度。这场辩论的任何一方都不能幸免于这些弊病。这一点需要改变，否则更多的澳人将不必要地失去工作，更多的澳人将被挡在工作岗位之外，”莫里森说道。
政府将在几天内提名工会领袖和企业高管加入5个工作组，要求他们在9月前敲定改革建议。
McManus表示，她将以“开放的心态”来对待劳资关系改革。她说ACTU将加入这一进程，但由于冠状病毒危机前的工资增长较低，ACTU将对支持任何改革方案设置两个前提条件。
Sally McManus（图片来源：SMH）
“第一个是，任何提案是否会使工作岗位对劳动者来说更有保障？这一点真的很重要。在大流行前，甚至每三名员中就有一名员工没有病假。第二个是确保劳动者在国家财富中得到公平的份额，”McManus说道。
这两个条件对莫里森的计划造成了很大的限制，因为自由党国会议员正在寻求对劳资制度进行更大的改革，让雇主在与员工进行工资和待遇谈判方面有更多的自由。
一位自由党后座议员说，现在判断该议程是否会对劳资制度产生重大变化还为时过早，但莫里森在没有规定最终结果的情况下启动这一进程是正确的。
另一位自由党议员说，当问题是制度本身的问题时，结果可能会是对劳资关系制度进行“调整”。
（图片来源：网络）
一些自由党人希望缩减公平工作委员会调节工资和待遇的权力，而一些雇主则希望重新制定“业绩优异测试”（better off overall test）规则。
莫里森表示，他不会规定“业绩优异测试”的最终结果，而会让雇主和工会来决定，因为要由他们来确保任何协议能够长期维持下去。
（Gleen）
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综合报道
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瑞纳
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