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普华永道将削减员工的工作时间和薪水，最多的将降低40％
为了抵消COVID-19导致的业务损失，四大咨询公司之一的普华永道（PwC）将要求没有充分工作量的员工减少工作时间和工资，最多可减少40％。
该公司的700多个合作人也被告知，预计他们的年收入将减少30％至40％。对于年收入为70万元的合伙人，这可能意味着被削减收入最高可达到280,000元。
该公司还推迟了对所有合伙人和员工加薪和发放奖金，并将新的合伙人入职推迟到2021年1月1日，通常原定于7月1日进行。
即将上任的首席执行官汤姆·西摩（Tom Seymour）在周一下午向普华永道（PwC）的8000多名员工介绍了工作条件将发生的巨大变化。
澳大利亚金融时报称，根据这个“减少工作周时计划”，大多数员工的工作时间将是“目前[全时工作时数]的80％，并“相应减少薪酬”。
“对于某些工作饱和度非常低的团队，工作周时将再减少20％（例如，让全职员工每周工作三天），但我们不打算将任何人的工作周时降至60%以下。”
员工们被告知，减少的工作周时将从5月1日开始生效，并将一直持续到6月底。
“若要保持收入，员工可以使用自己的年假，长期服务假或攒的倒休。”
这一举措的目的是保留工作
普华永道（PwC）的员工被告知，这些举措类似于中型企业Grant Thornton所采取的措施，旨在尽可能多地保留工作。
Seymour先生说：“我们向员工承诺将竭尽所能保留工作机会，不会因为COVID-19而让员工下岗。”
“我们预计，我们的大多数员工最迟将在5月1日前转为四天工作制。
“但是，如果有的团队仍要100%工作，比如进行财务审计的人员，他们的工作周时不会减少。少数团队将被要求每周工作三天。”
合伙人也被告知，从三月份开始，他们可以从公司中拿走的利润分成减少了20％。
该公司还要求合伙人和员工用尽他们的年假，并表示将“加强”对合同工的管理，这表明许多合同工将不会被续约。
该公司在2019年录取了550名应届毕业生，2020年的应届生录取率将削减约50％。
工作量干涸
随着各行各业的大小公司纷纷宣布大幅削减开支并发出裁员信号，四大公司的工作量枯竭。
由于澳大利亚国民银行，维珍航空和澳洲航空等大型公司大幅削减咨询支出，四大也受到了沉重打击。对于许多公司来说，花在各种类型的咨询上的费用被归为非必需开销的“第三方”费用。
Seymour先生说：“过去几周，我们在客户工作组合上看到了重大变化。”
“许多客户搁置了项目，鉴于国内和全球市场的动荡，我们看到许多项目停滞。
“但是，客户也在其他许多领域寻求服务，包括保护员工的福利和健康，供应链管理，运营弹性和业务连续性计划。”
普华永道要单独面对的一个问题是它的合伙人退休方案由于利润流失无法继续执行。根据这个方案，符合条件的前合伙人每年平均从公司的持续利润中获得14万元的报酬，其中有些是终身的。
去年二月，《澳大利亚金融时报》（Australian Financial Review）披露了该公司严密的退休金方案每年估计要花费8800万元，这是根据平均薪金乘以符合条件的前合伙人的人数得出的。 至去年六月底收到该笔款项的大约有625名前合伙人。
该方案有一个在利润低于某个特定水平时可以削减付款的机制，但这一机制还从未被启动过。
大四削减案
普华永道的竞争对手毕马威（KPMG）上周宣布，将裁员200人，将股权合伙人的薪水削减17％，并将年薪超过62,000元的受薪合伙人和员工的年薪减少7％。
德勤将在4月关闭一周，该公司的合伙人和员工被迫休假。而安永已削减了合伙人可从公司中提取的资金，冻结了招聘，并大幅削减了非必要支出。
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太贵
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我朋友证实了 他被削减20%工资，但是工作量照旧，fixed price project 惨
英国的pwc还没出政策
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工作量干涸
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房价要涨
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这行的确赚钱啊，即使减少40%，也比大部分人多得多
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哇哦~
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赶紧去抢房，发大财
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有工作不错了
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这就开始了。。。本来还觉得要三个月左右
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四大收费高昂，很多公司自己都要裁员，肯定没那么多钱来请四大干活
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早晚的事了
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很正常
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你完全错了, 这行所有的员工级别的平均薪水都比市面上同类性工作低15%到20%. 这一行除非你晋升为partner.
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虽然旅游服务航空最先倒下，最终绝大多数行业都会受影响。
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一般在pandemic 的情况下，各大公司都在削减自己的indirect spend; 像咨询类，IT 类都是首当其中。 这类咨询公司业务量下降也是情有可原。 能保住工作已经不错了。。
美国公司可以要求执行unpaid leave; 很多澳洲的分部都会根据当地的法律决定是否可以用年假顶。 就这一点说，我觉得澳洲公司还是挺人性化的；尤其是那些500强，大一点的企业； HQ 不在澳洲，估计也拿不到澳洲政府的补助。
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是的 PwC工资根本就不高 尤其是底下干活的 活多钱少 很坑爹的公司和职位，
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说四大薪水高的，估计指的是partner 级别的吧； 我们公司用四大的Auditing service; 那些on site auditor 薪水也不高。 底层都是打工是， 做到高层才是有决策权和拿高薪的吧。
在哪个公司都一样啊。。
而且做咨询牛X 的，应该是麦肯锡吧。。
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今年毕业生惨了
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四大里面干活的职位一般都比market里同等职位薪水要低至少10-15个点、除非爬到partner位置的、很多人挤破头进去是为了将来跳出去能把自己卖个好价钱
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这样一搞，四大里可能会出来很多人进入人才市场，反而是那些没有四大背景的求职者压力会比较大，接触过很多四大的人，基本功扎实，英文也不错，学习能力很强，不是那些学了一堆excel培训班的会计能比的。
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四大干活的钱不多的
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四大早就不局限会计了，大把大把的搞数据的
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多米诺骨牌效应
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经济萧条开始了
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四大感觉是寄生/依附于各种大公司的吸血公司。
本身并不产生多少价值。不少项目都是纸上谈兵。实际操作起来反而会破坏公司原有的生态管理平衡。
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不是的
四大的真正价值是在做auditing的时候，正规途径了解一家公司发展的商务策略，拿到的是这些资源，然后再卖给各种商务资源整合和研究的机构换取利润
最狠的地方是在这里，名正言顺查相关数据和策略，但是走擦边球
就是个二道贩子
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