Coles发现过去6年里少支付门店经理2000万元的工资。
超市巨头Coles宣布它发现少支付拿年薪的员工2000万元，成为又一个被卷入克扣丑闻的大型零售商。
今天早晨跟随半年业绩一起公布的声明说公司发现有1%的员工因为他们的报酬和零售行业薪酬基准之间的差异而被少支付了工资。
这个问题发生在过去6年里，主要影响到超市的门店经理。
公司决定向这些员工补发1200万的工资，以及400万的利息和其他成本。
还有5%的酒类零售店经理也被少付了工资，Coles将补发300万的工资和额外的100万成本。
总裁Steven Cain向收到影响的员工道歉。
“我们正在跟外部专家的团队合作来完成评估。”
“一旦完成评估我们将联系收到影响的员工，不管是在职还是离职，并全额补发差价，”他说。
“我们已经采取措施改善我们的系统和流程。”
此前竞争对手Woolworths也被卷入少发员工3亿元工资的丑闻。
Coles在周二早晨通知了公平工作委员会。
https://www.smh.com.au/business/ ... 0200218-p541ry.html
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严查
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活该
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awards能不能搞简单点
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自己发现的？
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估计内部审计发现的
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嗯，好像是这样，然后
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坦白从宽，争取个好态度
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上次一个同学跟我解释，是舍不得雇那些按小时付工资的，然后让店经理加班，不付加班费
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我朋友woolies经理，他说加班从来没有加班费，一天10小时算仁慈12小时是正常，不过他们bonus也算大方
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辛苦啊
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得不偿失
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1200万的工资，以及400万的利息——相当于帮门店经理们做了个强制储蓄的理财产品
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估计是加班工资，违反了award。不过award确实也是太多了，估计很多人都搞不清楚自己属于那一类。salaried employees是没有paid OT的，这个要注意区分，不过如OT影响了身体健康安全，家庭，雇员有权利拒绝加班的。
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系统错误
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系统错误，发了3遍
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啊？我们平时都是有加班费的呀 clerk's award
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上学那会去干过，经理主要就是周日节假日啥的Bonus比较高。这个不干有的是干的。
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salaried employees是没有paid OT的，
这就是问题 拿了高的Salary 让你工作50个小时都行 不合理
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真的靠自觉发现的？
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真狠啊。仔细想了想好像自己不是coles的。
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是有问题的，所以FWO有相关规定解释什么是reasonable unpaid OT，通常如果OT影响员工健康，家庭因素，安全等原因，员工是有权拒绝的。但是这只是法律条款，实际情况是你的老板自然有办法让你心不甘情不愿的加班，因为你是salaried employee。所以这就回到了另外一个问题，要多少salary才可以cover这些隐形付出。那就涉及到你和HR谈薪水，谈薪水的时候又涉及到市场供需问题和公司发规模问题，然后核心又回到了value问题，你对公司究竟有多少value？你的competencies是什么？你的职位是什么。最后结论就是初级职位，不要想太多，只要在一个合理范围内，不违法的情况下如果真的擦边了，对于员工来说，如果是你可接受的范围，那么就看做是自己能力的培养和锻炼，当然最前提是不违法。中高级职位雇员拥有相对较大的bargaining power，可以好好考虑salary和entitlement。一些引申愚见，望指教。
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看了半天， 最后资本家说不行搞无人超市吧
在澳洲做点事情太难了
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我刚学习完，看到你的回复。你这个point很好。这就是资本家一直在做的事情，替代。只要可以用机器替代的就考虑机器替代，这就是AI带来的负面影响underemployment，所以一些比较缺乏技巧且容易复制的工作岗位就要小心，所以retrain自己是很必要的。让自己变得无可替代或者难以替代这才是工作持久性的前提。这就是为什么大部分IT人员pay rate 高于平均水平，因为他们总在学习。
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不过问
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钱都去哪了？
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