澳洲前200强公司终于实现了董事会中30％为女性的目标。
目标设定一年后达到了这一里程碑。
2015年4月，澳洲公司董事协会制定了一个目标，即到2018年底，将ASX200公司董事会中的女性比例从20％提升至30％。
担任澳洲30％俱乐部主席的Nicola Wakefield Evans表示，达到这一成绩是令人骄傲的成就。
她说：“虽然这是我们旅程中的重要一步，但是要记住重要的是，30%是开始而不是结束。”
“我们要赞扬每一个为解决性别多样性问题而一直辛勤工作的董事会，不过我们还将继续对不这样做的董事会施加压力，以继续增加女性董事的人数。”
ASX200中有7家公司的董事会没有女性，包括 TPG Telecom、NRW Holdings、Pro Medicus、New Hope Corporation、Silver Lake Resources和Speedcast International。
Ruth Stringer将于2月加入董事会，投资和养老金公司HUB24将会摘掉这一标签。
AICD首席执行官Angus Armour表示，尽管有些迟，但达到这一目标还是一项巨大的成就。
他说，公司会看到多元化的价值，并且可以通过多种观点提高董事会绩效并降低团体思考的风险。
虽然排名前20的上市公司董事会中女性的比例超过35％，但在整个股票市场范围内，这一数字下降到24％。
https://www.sbs.com.au/news/wome ... t-of-top-200-boards
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哎，这个世界生理上的性别只有女的男的这两种，女的30%，要是我是那些董事之一，我还真是高兴不起来。
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其实每个人关注的都不一样，我更愿意了解200强里谁的市盈率做得最好，而不是性别。股东更关心赚了多少钱，却不会在意是男人还是女人为他赚的钱。
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能力是唯一的指标
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厉害。
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政治正确大如天
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很好，不愧是文明国家
能力是唯一指标没错，但是要给两性同等的有机会发展才能的机会
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去它妈的政治正确，前公司招来一个傻逼新加坡女director，啥几把都不会，就懂打满鸡血风风火火尽出昏招使劲压榨手下。
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典型的新加坡中年妇女
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利益至上，
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鬼婆也有这样的
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不少女性领导如此，当然同样一些出色女领导在众多男性中更是出类拔萃
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顺其自然比较好，有能者居之，没有必要刻意区分男女
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得承认目前社会中对于两性给予机会不完全平等，甚至可以说以后也做不到完全平等，要么不足要么会矫枉过正。
同时得正视一些问题就是女性自身愿意承担这样职责，晋升到此类位置的数量。例如100个男性中有80个愿意为此类职位竞争，同等中女性则为40个，这方面不可能为了所谓平等愣是也拉出来80个女性做竞争。
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真有能力，自然而然也会上去。瞎搞KPI干什么？
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