澳洲立法规定男女同工同酬50年后，男性总体来说比女性还是多赚20.8%。
联邦调解和仲裁委员会1969年制定了男女同工同酬的原则。
但最新的职场性别调查显示，虽然很多雇主都在解决男女薪酬不同问题，但四成雇主没有采取任何措施来缩小薪酬差距。
周二公布的职场性别平等机构分数表显示的薪酬平等问题上有一点改善，但平均来说男性每年还是比女性多赚 $25,679。
该机构负责人Libby Lyons说已经有改善，男性和女性薪酬差距有减少，但速度不够快。
薪酬差距是通过澳洲数据统计局的数据计算出来的。散工和兼职工作没有算进去。
这个分数表也显示女性在董事会的人数有上升，但女首席执行官的人数还是没有变化。但职场经理有将近四成是女性。
自从2013-14年以来，女经理的人数增长稳定。分数表的数字显示女性总裁的人数有上升，但女主席的人数基本没有变化。
https://www.sbs.com.au/news/men- ... er-equal-pay-ruling
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没办法，实在是有时候女的CEO太坑了
比如A2的
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希望写文章的记者能够识字——同“工”同“酬”。
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差距真大。
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问题是同工没有。就像女运动员要求和男运动员拿一样多钱，她们有同等竞技水平吗？
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你是在说中国女足vs中国男足？
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我说凸凹。。。天朝的话，我支持女运动员拿更多哈哈。
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勉强拿到25000。。。难道搞错自己性别？？
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傻x
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我一直有个疑问，四大网球公开赛同工同酬，冠军奖金一样。可是男子最少打三局，女子最少打两局，这是如何计算的？
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整个世界上，男女不平等的现象还是很严重，即使相对更加文明发达的国家里。
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这玩意就政治正确。
文章不会说具体行业具体职位，按那狗屁逻辑，所有工种所有级别的工作都应该拿一样的钱才公平。
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澳洲男足女足最近要同酬了。不过，都挺低的...
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不说计算方法给结论就是耍流氓。举个栗子，修路的工作，男的挖坑女的拿棒棒糖，这也要同酬因为大家都是修路？反正我自己是没见过什么同工不同酬的，一个职位一个价，只要是干这个职位雇主不敢也没必要因为性别原因而改变薪水。当然这很可能是片面的，还挺想听有哪位能讲讲什么行业什么职位是不同酬的。
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生活工作节奏这么快 女的哪有优势 又感性又要生孩子的
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如果男女真的同工不同酬，老板一定会辞退比较”贵”的男员工，招更多便宜的女员工。
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男的工作时间长，担的责任多，难道不该多拿点吗？本文真是扯淡
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看新闻的评论经常误以为自己在看国内网站。
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看楼上，很简单。
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男性寿命低于女性 我们怎么才能表达我们的愤怒?
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现在的问题是不能同工，一旦拿到某个职位，不会因为性别改变工资的
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别看男足不争气，把两个队放在一起，肯定男足赢
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政治正确，同工一般都同酬，可是女士一般从事事务性工作男的技术职多，工资自然不同，还有男人一直连续工作女人生孩子养孩子退出职场，再就业就要和别人一样的工资怎么可能。绝对的公平是没有的，我是女的都觉得矫枉过正。另外我喜欢男上司，女经理事多难缠,我的政治多么不正确
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感谢分享，Senator每一个问题都问得太到位了，全是关键问题。
确实不应该在数据上play trick，面对问题，才有利于解决问题。而不是为了平权，刻意夸大问题，这样把合理的事都变不合理了。
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男的体重大，吃的比女的多，穿衣比女的需要更多的布料，所以需要更多的钱。
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