埃森哲将裁掉多至四分之一的高管。
IT服务和咨询巨头埃森哲将大幅裁减澳洲的管理团队，在连续两年未能达到业绩目标后有多至四分之1的高管被裁掉。
澳洲金融评论获悉埃森哲的澳洲老板Bob Easton在上周的本地经理会议上宣布了这个令人震惊的计划。
此外Easton还告诉管理团队必须处于适当的规模，否则就需要裁员来反应团队的业绩。
计划将涉及裁掉主管经理，后者的级别相当于专业服务公司德勤和普华永道的合伙人，而不是采取自愿离职的方式。
据悉此举将是业务重组的第一阶段，随后还将根据新的全球运营模型进行重组，可能会导致更多的裁员。
埃森哲在澳洲有大约260名部门主管和超过4500名雇员。
消息人士说他们担心有30到70人将被裁掉。
公司发言人拒绝对具体裁员数字发表评论。
公司的声明说它正在调整公司内部的技能组合。
“我们依然承诺维持在澳洲和新西兰的业务，相信这些市场为我们未来的增长提供了强有力的机会，”声明说。
“在对目前的业务进行评估后我们发现在特定的领域存在技能过剩，需要重新平衡我们的劳动力。”
“这将影响澳新地区的少数员工。”
“此外我们继续在需要增强能力的领域雇佣特定技能和管理人才。”
https://www.afr.com/technology/a ... ves-20191110-p53956
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裁员是趋势
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经济大环境不好，大公司为了维护股东利益，只能从臃肿的管理人员降低成本
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Accenture
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很烂
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估计是两个开发三个经理这种架构……
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高管工资高，提高管理效率才对。
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他家经理title像发牌一样，贵不说，还捣乱。就是派一大堆没用的新手去客户那里练兵，外加到处抄袭再倒卖方案。
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一大堆低工资没经验的所谓顾问。加一小堆高工资无能高管。
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了解内幕啦。
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房价要涨
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都不知道他们具体是干啥的
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好啊
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前A记雇员，辣鸡公司。
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先裁领导，挺好的。
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哦，耍嘴卖拐
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不少嘛~
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这公司就是所谓乙方公司，出了名的压榨毕业生的，很多项目都是996，一个人干2-3个人的活，还没加班费。5年后人员流失率近90%，manager就是各种忽悠。
不过经验还是不错的，容易进甲方公司比如银行或政府，工资翻倍。
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还有一个开发三个manager 模式
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全是领导
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内外通忽？
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战略忽悠局
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他们的业绩真的很一般
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Accenture 確實很爛
跟那幾家印度公司沒兩樣
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确实像上面几位说的垃圾公司， 就会忽悠
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大部分本地consultant公司都这样，给你高大上的proposal，一堆头衔吓人的经理，几个零星干活的人坐办公室，大部分最终是外包给印度overseas。其实还不如最终给印度公司。结果一样，还省一半钱
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我也是，刚上一个项目就被印度印尼manager排挤。莫名其妙，非常不专业。
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也碰到过那种人，很无语。像个傻x一样
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相当于Partner，那是裁managing director了吧，裁的够狠的
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