这看起来可能很奇怪，但是在厌女症重地的澳洲肉类加工厂里，女权主义曾赢得了一个巨大的胜利。
在国际妇女节，女性们正在庆祝肉类行业工会在澳洲代表女性员工开展第一个同工同酬案例五十周年。
在当时，切肉和包装工作很受那些移民妇女和那些想要按照下班以便在放学后回家照顾孩子的人的欢迎。
具有讽刺意味的是，十年前，由于劳动力短缺，为了让女性进入工厂工作而与工会斗争的正是相同的雇主，他们认为女性做捆香肠工作就“不容易变得无聊和不安”。
工会在1959年开始了斗争，但当他们在仲裁委员会中败诉时，这实际上给了他们在1969年所需要的法律先例来执行同工同酬案。
“公报”杂志当时指出，工会有“特别严重的厌女症史”。
当案件提出时，女性每周拧香肠挣大约35.85澳元，相比之下，为数不多还做这个工作的男性可以获得44.25澳元。
该杂志于1969年报道：“对于Stirkinen夫人来说，这很像织毛衣，你可以一边干一边想别的。3点30分一下班，她就能按时回家带孩子。”
澳大利亚妇女权利活动家 Ada Norris在1969年的决定后表示，法院的裁决实际上只是争取同工同酬的第一步。
“报酬相同有不同的形式，这只是同工同酬。”她当时告诉记者。
“有很多人可能正在从事同等价值的工作，却很难确定这项工作是否相同。”
实际上，法院的裁决意味着与男性做同样工作的女性获得同等报酬，但如果她们处于“纯粹的女性工作”状态，则不会。
随后在1972年和1974年作出的法院裁决试图更好地适用同工同酬原则。
但50年过去了，仍然存在传统女性行业——如幼儿园和支持工作，其薪酬低于需要相同教育和责任水平的产业的现象。
薪酬性别差距
- 在全国范围内，性别工资差距总体上为14.1％，但现在正在缩小
- 女性平均每周1,456澳元，而男性平均每周1,695澳元
- 公共服务行业差距最小，金融业差距最大
- 建筑业在缩小差距方面做出了最大的贡献
1969年，澳洲社会仍在努力解决职业女性的问题，特别是母亲的观念，社会上对这一决定有无数的看法。
当时澳洲有550万女性，她们占劳动力的三分之一以上。
女性周平均工资为37澳元，而男性为64澳元。
男性工资是基于“家庭工资”的概念，其概念是他们的收入必须供养一个家庭。
“女性工资”是根据没有家属的单身妇女的费用确定的。
在许多行业中，女性的工资是男性工资的75％，但在警察、医院技术人员和公共汽车指挥等特定行业中，男女工资相同。
当时仍然存在单身女性在做抵押贷款时遇到困难的情况，如果她们想获得贷款，就必须要承诺在贷款获得三年内不能有孩子。
一些人预测，同工同酬将为国家的工资增加5亿澳元。
“This Day Tonight”节目在1969年5月探讨了这个话题，研究了因母亲外出工作，“带着钥匙”的孩子回到空房子的前景。
墨尔本学校的老师Anne Maloney告诉记者：“职业母亲的孩子往往在社交、情感和学业上落后于其他孩子。”
英国精神病学家 Dennis Lee告诉该节目，显示儿童不受工作母亲影响的研究来自“社会主义国家”，这些国家提倡“男女平等，因此女性应该外出工作”的马克思列宁主义理论。
在1965年致澳洲妇女周刊的一封信中，来自维州Carrum的Brendan Power写道，同工同酬是荒谬的，会迫使女性失去“被男性批准”的特权。
“许多雇主会倾向于男性（我知道我会的）。”他写道。
他说，妇女们正在“让养家糊口的人失业”，不应该“与优秀的男性竞争”。
另一位女性向一份出版物建议，让男性比女性多赚一点钱，“这会使他们的自负轻微膨胀[并且]让他们更容易相处 - 在家里和外面都是如此”。
“女权主义新浪潮的顶峰”：20世纪70年代的活动家
20世纪70年代为薪酬案奔走的女性之一是作家兼艺术家Sara Dowse。
Dowse女士领导Whitlam政府的第一个女性事务办公室，该办公室致力于为政府提供女性服务资金。
“除非你有某种托儿服务，否则一个有孩子的女人真的没有任何机会 - 这是一场大规模的官僚斗争，” Dowse女士说。
Dowse女士说免费的大学和托儿补贴改变了女性的生活。
“对我来说最大的不同是现在女性对自己和生活的渴望远远超过我们在70年代早期所渴望的。”她说。
“现在的女性有这些期望，但与当时最大的不同是她们没有得到满足，这可能会让女性很气愤。”
“我们正处于新一轮女权主义浪潮的顶峰。”
幼儿园工作者仍面临结构性不平等
现年65岁的Gail Farrawell已退休一年，但在幼儿园工作了十年后，她无法负担不工作的生活。
这名有两个孩子的昆州母亲在她的养老金账户里只有不到一年的工资，并且很难依靠养老金生活。
她是许多因为在传统的女性行业工作，收入——特别是退休后的收入远远低于男性的女性中的一员。
去年，工会在公平工作委员会中输掉了为期五年的同工同酬案，其中包括35％的加薪。
Farrawell女士说，这个决定对从早上六点工作到下午六点的幼儿园工作者来说是一记耳光。
她说，她接受了长达两年的培训才获得了她的三级证书，并且仍在学习早期儿童教育文凭。
“现在它的专业化程度要高得多。” Farrawell 女士说。
Farrawell女士正在平衡工作和照顾年迈的母亲，并且还要处理丈夫的死亡。
三年前他结束了自己的生命，Farrawell女士在他去世后没有得到什么。
“我得支付他的葬礼，挺贵的。”她说。
Farrawell女士除了推动同工同酬外，还鼓励更多男性加入该行业，成为幼儿的榜样。
“如果你足够幸运在幼儿园有一名男性员工，孩子们就会围着他转。”她说。
尽管有这些负面因素，她说她不想再换另一个职业。但她指出，在她这个年纪已经没有许多其他选择。
“我特别喜欢孩子。但是要是能得到赏识就好了。”
https://www.abc.net.au/news/2019 ... nniversary/10874882
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个人觉得女性工作者是男性的有益补充，有的工作男性比女性最的好，有的工作女性甩男性几条街，不过澳洲的女性地位也甩男性几条街，应该男女平等
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看了半天比较的都是周平均工资，没有讲男女每周工作小时数。如果每小时的工资都一样，谁多干就多拿工资，这样有什么问题？
现在还有分别给男女雇员付不同的小时工资的吗？
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社会的进步来之不易
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不平等
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AV业不仅最先实现同工同酬，而且女优是男优工资的四五倍。
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歪楼。。。
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今天一个本地女同事对国际妇女节嗤之以鼻，我觉得这才是正确的态度。 一边追求平等一边享受特别的待遇，这样永远不会有真正的平等。
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同工同酬很正确，唯一的前提是真正做到“同工”。
动不动就要求某个职业实现性别均等或者某种比例，不是脑残就是无耻。
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支持真正的同工同酬
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在日本，相对于女av演员，男av演员的数量可是恐龙级别的，翻来覆去的就那几个人
我觉得他们更应该抗议要涨工资
哈哈
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跳出来反对的又是那几个人，呵呵
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同工同酬，任重道远
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如果真是同工却不同酬，老板一定会把工资高的开掉。
对比男女薪资水平的同时，能不能也对比一下男女在工作中受伤和死亡的比例？
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1969 女性每周拧香肠挣大约35.85澳元，男性可以获得44.25澳元。 悉尼地区house房价1W7左右.
两口子就算是去拧香肠， 5-6年也能买下一套房。
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按照这个报告，澳大利亚男性平均年薪88000，女性则是75700 。税后的话，差距不大。因为有一部分女性面临生育而造成的事业上升中断
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啥时候能实现男女寿命一样长
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