亚马逊澳洲高管助理因为要求灵活工作时间来接孩子而被解雇。
亚马逊澳洲一名高管的行政助理说她因为要求灵活的工作时间来在丈夫住院期间接孩孩放学而被解雇，她正在起诉这家电商巨头。
Rachel Shafner在2017年9月开始为亚马逊工作，说这家全球最有价值的公司向她保证这个职位非常灵活，可以允许她照顾两个年幼的孩子。
她的照顾职责在2018年3月增加了，因为她丈夫生病需要长期在医院住院，意味着她需要接送孩子上学和上幼儿园。
在提交给联邦巡回法庭的诉状中，她说亚马逊在5月底因为丈夫生病导致的缺勤给她发出正式警告信。
8月2日，她正式提交了要求灵活工作时间的申请，希望在3点下班去接孩子，然后在家里完成当日剩余的工作。
“我宁愿尽可能的工作，而不是请不知道多长时间的照顾假期来照顾家人，”申请书说。
当时她距离在亚马逊工作满一年还剩几周的时间，很快就可以有资格要求灵活的工作安排。
她说她在8月20日再次向她的老板，亚马逊澳洲运营主管Robert Bruce询问申请的结果，后者说将很快回复。
但是，她说她被带到一个会议中，被告知她的职位因为重组已经不存在了。
9月5日，亚马逊告诉她公司内部也没有其他合适的职位，她的雇佣合同在当天被终止。
她的诉状称亚马逊因为她打算行驶劳动权益休照顾假期而违法解雇了她，同时通过发警告信的方式胁迫她不要请假或者要求灵活工作时间。
“亚马逊知道Shafner女士很可能在无法获得灵活工作安排时请照顾假期。”
“亚马逊知道Shafner女士将在9月4日开始有资格申请灵活工作安排。”
“她的雇佣合同在9月5日被终止。”
申请书说亚马逊还因为她的家庭照顾义务而歧视她。
Shafner寻求274，815元的赔偿，包括三年的收入，养老金和股票损失，以及精神紧张，羞辱的赔偿。
亚马逊发言人拒绝对本案发表评论，后者将在1月31日进行听证。
https://www.smh.com.au/business/ ... 0181214-p50m8s.html
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亚马逊: 这里是澳大利亚,不是美国
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告死 亚马逊
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高管助理，年薪不到9万？
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PA 大部分情况下不是一个高薪职业
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PA 的确很难有弹性，因为你要迁就你老板的弹性。
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挣钱就要做事。支持亚马逊
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fair work 允许家中有小孩的雇员 flexible working hour
不过 亚马逊 用的理由 “但是，她说她被带到一个会议中，被告知她的职位因为重组已经不存在了。”
这种因为 restructuring 带来的 redundancy 可以让人离开的（前提是 真的是 restructuring）
看两边的证据了。
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还是美爹冲，不符合规则直接解雇，有胆就告，澳洲人民支持
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还是大公司牛
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第一次大撞击？
哎。。。
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亚马逊摊上大事儿了！:o
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支持这个PA，像亚马逊这种公司，压根都没在澳洲缴税，该罚
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美国公司的企业文化
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看两边的律师
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因为amazon是说restructuring 带来的 redundancy， 这官司不容易打啊
不过最后很有可能双方都退一步然后和解
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工作还不满一年，八个月时就因为缺勤出警告信，从人情上来说企业也没有照顾她的义务啊
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亚马逊对待员工向来名声很差，企业文化不好
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从老板身上就能看出一个企业的文化。但Amazon AU 最近实在太给力了，好多好价，实在纠结该不该继续我的Prime...
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刚刚工作不满一年就想当大爷，以为少了你都不行一样
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没看出来是因为灵活时间解雇啊？不是重组裁员吗？媒体这么说也太噱头了吧？
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支持亚马逊。澳洲对内特别保护打工一族，对外又大批难民，以后就i没人做资方了。。。
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看不懂，难道这样的人养着是应该的吗...5月就缺勤导致收到信了啊。。。然后早上9点送娃再上班，下午3点要赶到幼儿园接娃的总裁助理。。。。总裁还得给她当助理了吧。。。亚马逊还得同意，否则要给3年工资。。。看不懂了，亚马逊是做慈善的么
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目测亚马逊的解雇说法是合法的，但是大澳村法官经常给员工法外施恩，估计能敲出亚马逊一小笔钱，但够不够付律师费就不好说了
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孩子不可以送after school care吗？非要3点接
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哈哈哈工会还没出面，已经要黄了
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