澳洲薪资性别差异缩小1.1%， 但是男性平均收入依然高于女性，在某些行业收入差异甚至在倒退。
过去一年里澳洲男女薪资差异缩小1.1%至21.3%， 是有记录以来的5年里差异缩小最大的一年。
然而澳洲政府工作场所性别平等机构周二发表的报告显示女性在工作场所的货益并非在所有行业等一致，在其中四个经济部门中收入差异在倒退。
总体而言，男性年收入平均比女性多$25,717。
性别平等机构主任Libby Lyons说：“我们的数据表明澳洲工作场所在发生变化。在一些方面，这些变化较快，另一些方面，则慢太多。”
“收入差异在各行业，各工种以及各经理人类别中均继续存在。”
Lyons女士说收入差异缩小的部分原因可能是正在分析性别数据和制定政策的机构数量在增加。
进行性别收入差异分析的机构数量从13/14年度的24%上升至17/18年度的41.6%。
然而尽管在取得进步，过去一年里还是有一些收入差异倒退的行业，包括建筑，医疗看护和社会服务，食宿服务和“其他服务”。
零售和快餐工会秘书Josh Cullinan告诉SBS新闻他对食品服务也的收入性别差异倒退现象不感到惊讶，他说该行业的主力员工是年轻女性。
而代表托儿和清洁工等很多其他职业的联合之声工会的助理国家秘书Helen Gibbons认为报告存在重大瑕疵。
她说报告针对的是“高端行业”，并认为报告关注行业内收入差异，而不是比较男性和女性的各自主导职业，比如托儿业，是一种不当。
“报告忽略了很多人，这不过是问题的一个微小反映。”她说。
“那些历史上被认为是女性工作的整个行业根本上被严重低估。”
Fairfax媒体曾在9月报道工党计划引进法律，迫使员工超过1000人的公司在一个可查数据库中公布他们的收入性别差异。英国已经存在类似系统。
时任总理莫里森排除了该计划，说这是冒险“会在工作场所制造分歧”。
https://www.sbs.com.au/news/men-are-still-earning-26k-a-year-more-than-women-in-australia
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很多重要职位都被男人占据，尽管他们并不比女性聪明
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我家女性比男性高7万…
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没有办法，女性花了更多时间在家庭，到最后职场就会相对少花精力。
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做领导，很多时候，不仅仅是智力的付出，更多时候是心理压力的承受和责任的承担。
很多女性，就算没有家庭压力，比如说小孩已经上大学，或者丁克家庭，单身女性等，他们也不愿意去承受这份责任和压力。
而男性的愿意向上爬的意愿就高很多。
这两种态度，反应在日常工作上，会变成两个完全不同的结果，到时候升职加薪，结果就不言而喻。
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这社会对女性仍然非常不公。
小到一个家庭 大到一个社会，没有男性仍然可以运转，但是如果没有女性，绝对会脱轨。
说到底，女性才是根本。
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讲真，女性就算全职工作，为家庭孩子分心更多，自我进修提高的意愿和努力程度也相对低，这个结果其实并不算不公平。
我家两个全职，我LG赚得比我多多了，看看我们两个在事业上的拼劲，我觉得其实挺公平的，虽然我比他聪明多了。
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女人已结婚生了孩子就要在家呆2-3年带孩子，没法工作，男人收入高点可以养家，为什么不好呢？奇怪了。
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和市场需求有关的
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没什么不公平。男人可以一心扑在工作上，女人很多精力都投入家庭的，事业看得重的不多，混工资的可能是大多数。另外高收入往往意味着很高的压力和责任，即使没有小孩，愿意承受比较大工作压力的女人不多，即使有能力，聪明的女人们可能会选择少拿点钱让自己过得舒服一些
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男的基本都是full time，女的很多part time，比年薪不客观，算成hour rate再来比较吧
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看看楼里的部分发言，就知道这个社会对女性的看法和态度了；男性对女性的歧视不新鲜，女性对自我的歧视更为悲哀
人有各种性格，有人争强好胜，有人与世无争，两性都有不同性格的人，本无可厚非；但是把这种性格和性别挂钩，并作出“女性不愿意负责任承担压力”的结论，就是赤裸裸的性别歧视。
在这个国家歧视是违法的，心里暗暗歧视，还是嘴巴说出来光明正大的歧视，是两个恶劣程度不同的歧视。更滑稽的是有人言之凿凿，根本没有意识到自己在歧视。男权社会呆得太久了，有些事情就变得顺理成章了是不是
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过程平等才是平等，结果平等就是耍流氓。
如果两个职员为公司在相同的单位时间内创造了相同的效益，那么无论男女老少人种出生性取向，都应该获得相同的报酬。如果这时，因为男女之别而获得不同的报酬，这才叫性别歧视。
结论是男性比女性多2.6万，除了男女没其他差别了？工作时间？工作强度？工作难度？创造的效益？这些统统不提，就这么个粗糙的结论毫无意义。
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还是那个简单的逻辑实验：
如果男女工作成果完全相同，收入差异仅仅是因为性别，那么同一职位企业应该会优先招聘女性，因为可以大大节省成本；而现实恰恰相反，难道所有的老板和经理都性别歧视到了不顾自己钱包的程度了？
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记得以前看过一个写美国19世纪女医生的书，书中女医生医术能力远超和她一起工作的男医生，但报酬却远远不如。女医生不服气找当地长官理论，长官的回答是他认同女医生的能力强过男医生，但他依旧决定要付更高的薪水给他，因为他要养家。
直到现在，期待男性养家的观念依然存在，男女同工同酬也就很难实现。要想平等，真要从观念上彻底改变。
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为什么总有人喜欢上纲上线, 我感觉楼上好几个只是根据周围大多数人的经验总结了一下而已,并没觉得涉及什么歧视的问题.
我自己本身就是女性,原可以多拿3,5万做个经理, 可是自己真的就是比较想清闲, 不想承担太多的责任也不想管人也不愿意和董事会打交道而拒绝了公司的promotion, 选择一直做一个高级技术人员. 周围真的见过太多这样的女性朋友了. 相对而言周围的男性朋友确实都更加aggressive一些, 不否认也有象我一样想法的男的, 但更多男性朋友都是喜欢往上爬的, 钱和职位title会追求更强烈,即使他们能力差一些.
原来的公司属于ASX200, 几乎年年上媒体被批判,因为董事会那8, 9 个人全部都是男的. 其实作为员工觉得公司也挺无奈的, 内部真的尝试过想promote女性的经理成为高管, 可是同一个女经理拒绝了两次, 然后又一个辞职了. 光我们公司5000多人,虽然女性员工数量多不少,可职位都普遍偏低, 工资算起来也确实是这么大个差距.
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握手，我也觉得过程平等最重要，不然就像美国名校AA非要按一定比例收非裔而拒绝成绩能力更出色的亚裔一样。不论过程强行按性别，人种所谓的平等才是最大的不平等。
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男性目前的生育率严重低于女性，甚至接近零，这是一个巨大的问题，经过几百年这个问题仍然没有得到任何改善，性别平等委员会对此表示严重不满，表达了它们的抗议。
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男性很多技工，矿工，都是高薪，但是不适合女性
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如果在澳的华人，恐怕要反过来。
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同工 同酬
只说酬 不说工，没有意义。
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在讲性别平等之前，首先应该正视男女之间存在的差异。真正的职场性别平等，应该是对有同样能力，热情和进取心的人，给予同样的机会和待遇，无视他们的性别，而不是要求结果平等，事事都要搞配额。
可惜现在掌握话语权的人，只喜欢搞政治正确，喊喊口号，实质上胆小如鼠，根本不敢把问题放到台面上来好好讨论，就会封杀一切他们不喜欢的声音。比如之前被谷歌炒掉的那个哥们，我看过他写的那篇文章，主题就是要承认男女之间的确存在差异。文章里都是引用了最新的学术成果，完全就是是一篇论文，可惜谷歌领导层压根就没给任何讨论空间，直接把人开除了。
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男女生理决定啊 很多工作女性根本不适合做。何况女性要照顾家孩子。
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高学历的人依然比低学历的人工资高，需要调整
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啥时女的高过男的,就是新闻了.
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