新州一所学校的副校长帮助与其有婚外情的教师升职，自己反倒失去了工作，他想要恢复原职，但是失败了。
劳动仲裁庭裁决认为这么副校长被解职是合理的，驳回了他的复职申请。
劳动关系署长John Murphy认定副校长“故意不”披露他与这名教师的私人关系，并且参与了选拔过程，以“有利于”这名女教师。
女教师的丈夫发现她多次跟副校长通电话后，向教育厅举报，副校长与女教师的恋情才曝光。
这名女教师在此次劳动仲裁中被称为“R女士”，她也正式做出了性骚扰和欺凌的投诉。教育厅的人事考绩处调查了女教师的投诉，并做出了驳回处理。
但是这么副校长在2017年5月被开除。
副校长是2016年第1学期开始在这所学校任职副校长的，还任教体育发展健康教育部门的课程，就是在这里结识了R女士。
两人开始互发电邮，后来副校长因为健康原因住院，他们的恋情也有了进展，互相发送有建议性的照片，包括“副校长发送给R女士的13张赤裸、刚睡醒的照片”。
R女士也去过副校长的房子，在2016年4月初，两人开始了性关系。
与此同时，副校长被邀请参与一个选拔小组，来选拔体育发展健康教育部门的代班负责人。这个选拔程序报名截止3月底，面试日期定于4月4日。
从3月21日到4月4日，R女士多次致电副校长，有些通话时间是在深夜11：50.
包括R女士在内共3人接受了面试，三人组成的选拔小组一致决定录用R女士。
Murphy署长认定就算如此，副校长也不能不披露他的利益冲突。
Murphy署长还认定，副校长没有适当地调查另两位教师对R女士做出的性骚扰指控，这就是“他与R女士发展出恋情的结果，也是他的不当行为”。
署长考虑了副校长的“无污点纪录”、健康问题，也考虑了对其职业生涯的“毁灭性打击”，但是署长在7月5日的长篇裁决中说，这种不当行为是“足够严重到合理终止他的受雇”。
署长说：“对他的开除并不过于严格，也并非不合理、不公正。”
https://www.smh.com.au/national/ ... 0181002-p5079y.html
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只开除一人？
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女教师没有披露义务
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女教师要升职这么拼。
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新男女不平等
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从活动心眼儿开始。。
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斯文败类，女教师婚姻也估计完蛋了
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没有照片啊
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女教师舍身为升职，就该有婚姻破裂的觉悟
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传说中的潜规则
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性骚扰指控是针对谁？
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提干有工资加吗？为什么要卖身啊
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有两个：
女教师投诉副校长性骚扰，教育厅查过了，驳回
其他教师投诉女教师性骚扰，升职选拔小组没有适当调查
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肯定有加工资呀，普通教师升职小manager 起码加$5000--$10000
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”互相发送有建议性的照片”
个人认为这是最精彩的一处翻译
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赔了姘头又折官
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大戏一场呀
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可见走后门不是第三世界国家专利，关键是监督机制。
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税后这点小钱 估计还是为了偷情的激情吧
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我天，怎么乱啊，这么无耻啊
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这边也兴去单位告？
处分不是因为婚外情，是因为没有声明利益冲突而回避。这玩意儿怎么声明？“我和这娘们有一腿，panel我就不进了，你们自己看办"?
我们单位也类似的案子（婚外情而已，没违规），老公直接桶到单位的facebook上，但是单位留下了manager，只是解雇了女的。女的回家和老公离了婚，和manager正式同居。一次早茶同事和我讲起的，还很奇怪，你到底是不是咱公司的，那么大花边你都不知道。
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哎
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为人师表，终身学习
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咎由自取
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惩罚得好！
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女教师降职不？
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可以说R女生是通过性贿赂得到那个职位吗？
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