如果你是一名女性，你就该听话，友好。。。在工作的时候有点傻呼呼。
新研究确认了很多女性早就明了的现象：老板希望聪明人为他们工作，但是仅限于男性。
基本上，越聪明的女性对雇主的吸引力越小。
俄亥俄州大学社会学家Natasha Quadlin为2106个最近的大学毕业生创建了简历，为入门级工作提出双份申请。
这两份申请包含类似的封面信，学业史和参与活动，以及性别中立的爱好。唯一的不同是一份简历申请人为男性，另一份为女性。
Quadlin发现以男性申请收到的表示兴趣的回复率相同，不管他们的整体平均分数（GPA）怎样。简而言之，学业成绩并不真正影响男性申请者获得面试的可能性。
而以女性申请则不同，学业成绩和她们是否获得面试之间高度相关。但是一个古怪现象是：平均分数越高的女性，她们获得的回复越少。
没错，女性因聪明而受到惩罚。
我们在这里说的不是少数现象。GPA最高的男性相比同样高分的女性从潜在雇主出获得回复的可能性高50%。
在传统男性相关领域，女性尤其处于弱势，至少在西方国家。举个例子，在数学领域高成就的女性比男性同行收到回复的可能性少3倍。
如果不是学业成绩，那么雇主会看中女性毕业生的哪方面？
答案对任何一个熟悉性别动力学的人都不陌生：讨人喜欢。
Quadlin在261位招工经理中进行了一份调查，发现雇主对女性申请者的喜好是合理的称职性，但是学业不突出，而且令人愉快和听话。
说到底，讨人喜欢不是对男性毕业生的要求或期望品质。对男性而言，雇主看中的是称职和承诺。
总而言之，雇主愿意身边有称职女性，只要她们是“友好的”，光芒不会盖过男性。
尽管各种机构和男性评论者坚持说现代企业的雇佣决定基于一个人的价值——仅基于价值——这个研究表明高成就的女性被人以怀疑眼光看待。
可能——或更甚——雇主对聪明女性的这种倒退观点是无意识的。可能只是他们对女性应该做什么和怎么做的一种根深蒂固偏见的反应。
不管什么原因，很明显尽管嘴上说的和工作场合培训都在消除无意识偏见，雇佣决定经常受到比很多人愿意承认的围绕性别更加根深蒂固的态度的塑造和驱使。
毫无疑问，这样的偏见给高度称职的女性带来伤害，对企业伤害更大。
结论令人沮丧，却根本不奇怪。它不过表明了我们离走出父母认为送女儿上完中学而非大学是明智的时代并不遥远。
然而，女性没有为了平庸就得过且活的理由。
https://www.smh.com.au/lifestyle ... 0180422-p4zb2p.html
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沙发。
和很多男人不喜欢找太聪明的女人一个道理，虽然理论上不对
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毋庸置疑社会在进步，但是一些固有的sterotype不是一朝一夕所能改变的
女性应该在自己的岗位出色地做好自己的工作，并且利用一切机会努力改变人们固有的刻板印象和期待。
虽然每次努力都可能是微小的，但是它们会build up,终有一天会发生质的改变
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确实是无意识的偏见，有时候并没有恶意，就像我想象一个女生，首先是漂亮可爱，对她的期望跟男生也不一样，而聪明可能排在其次。
聪明的女生并不少，最强大脑里的那帮女生，随便一个女生都能秒杀我。。。
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明明可以靠脸吃饭偏偏要靠才华
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是否也体现了男性在面对聪明女性时无意识的恐惧和不自信
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所以反对~
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这样看来吉拉德的确很不容易
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主要是因为需要聪明人的职位都会比较重要一点，这种职位不希望员工一会儿去生孩子了，一会儿又要休产假了.......老板都是这么想的，只是不能这么说，所以有男的合适肯定优先招男的
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是的，做了至少几百年的优势性别吧，习惯了
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主要还是看岗位， 应聘 professional 岗位男女差别不大，普通文职岗位，找个太聪明伶俐的，是不是大材小用不太稳定？
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正常！我们部门招人明明能找到更高资历更好的人，偏偏找了个27岁很讨喜的小女生那些应聘的人如果知道会气哭的
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普通文职岗位，是over-qualified的问题，而不是男女性别的问题，不是吗？
呵呵
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而且因为生理原因和社会家庭对女性的要求，女性对于公司的commitment 相对小于男性员工。这也是重要因素。
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拿生孩子说commitment就是耍流氓，有本事你男的生啊
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以为脑力工作是去比搬砖吗？
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是over qualified的问题，这个男女都适用。聪明的知识女性和男性竞争专业领域的职位，其实一点都不会有劣势。当然你不能说我马上就要生孩子之类的话。
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难怪我升职遇到困难，一定是因为我太聪明，太厉害的原因
哼哼
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是啊，看看这些优势性别
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这和男人找老婆一个道理
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职位上预先就设置了一个低的期望值。
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任重道远
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发隐秘版的话 敢发表观点的人多
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看看这个帖子的回贴就知道了
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