如果你想看看澳洲的多元文化有多成功，去大城市的中学颁奖夜即可。很可能你会看见得奖者中大多是移民孩子。
就在上个月，经合组织的研究显示来自印度，菲律宾和中国的移民子女的表现优于澳洲本地出生的同学 - 领先幅度还很大。
然而，这些澳大利亚多元文化中表现优异的孩子后来怎么了？ 他们是否继续在我们的大学和职场表现杰出？ 他们在我们的企业，政府和其他组织中可能拥有怎样的职业未来？
我们对多元文化和领导力的最新研究表明，我们作为一个多元文化，离成功还远着呢。顶尖毕业生组成的多元性是一回事，这样的多元性反映在各组织的领导层中又是另一回事。
根据2016年人口调查的数据，有58%的澳人具有盎格鲁 - 凯尔特（英裔）背景，18%具有欧裔背景，21%非欧裔背景，3%来自土著背景。
但是对于企业，政界，政府以及高校的近2500名高级领导人的调查发现他们中的文化多元性相当有限。几乎95%的总裁级别的领导者具有英裔或欧裔背景。在372个总裁以及相当职位上，有97%的人具有英裔或欧裔背景。
在ASX 200公司中，仅有8位总裁来自非欧裔背景。在联邦政府的30名内成员中，没有人来自非欧裔或土著背景。在政府机构也是如此，99%的联邦或州政府部门的负责人是英裔或欧裔背景（103人中只有1人是例外）。大学也不怎么样，39所澳洲大学中只有一位非欧裔校长。
在372个总裁以及相当职位上只有11人是非欧裔或土著。
对于一个以多元文化为荣的社会来说，这些都是令人沮丧的统计数据。 这挑战我们自以为平等的形象，挑战我们国家的未来繁荣。 如果不能充分利用多元文化人才，我们可能在浪费机会。
我总是听人们说多元文化在社会各方面会更好地反映出来，这只是一个时间问题。比如说高层领导中不乏欧裔背景（非英裔）的人士，这是令人鼓舞的信号。就像意大利裔或希腊裔总裁的出现需要时间一样，我们得再耐心一些，等待亚裔，中东裔或非洲裔领导的涌现。
但是光靠时间可能解决不了这个问题。悉尼大学的经济学家们在最近对履历的研究中发现那些盎格鲁名字获得面试机会的可能比中国名字高三倍。研究还发现中国人使用英文名字就会导致获得面试 机会的几率翻倍。
如果我们真的想改变，那可能需要考虑竖立多元文化的目标，甚至规定名额。这样的措施并非与择优录用的原则相悖。毕竟任人唯贤的前提是一个公平的竞争环境。但是鉴于领导职位中多元文化代表性如此不充分，我们真的相信我们的竞争环境是完美的公平的吗？
多元文化可以如食物以及节日的表现那么肤浅。但是如果我们真的认真对待我们的多元化，我们必须准备要揽镜自照- 并问问自己：我们见到的真的是一个平等以及多元的澳大利亚吗？
作者Tim Soutphommasane 是种族歧视监察员.
https://www.smh.com.au/national/why-we-should-look-at-targets-to-get-more-non-europeans-into-top-jobs-20180410-p4z8pd.html
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这或许能解释为啥对政府内阁领导能力的质疑声越来越多了
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应该鼓励移民孩子从政。。。
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的确如此
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估计能更好地 欺骗 外国人 来 落后的 澳国 受 压迫和剥削 吧
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难道妄想社会会公平吗，反正我找工作大多是靠人介绍的，估计挤掉不少自己申请的人。
如果是做生意或者从政，人际关系就更重要了，没什么抱怨的
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法治制度一条就很有吸引力了吧，新加坡据说也很受天朝人欢迎。。。
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总人口组成：英裔+欧裔=76%，非欧裔=21%，土著=3%
相对来说。。。。。。土著才是最应该叫冤的。。。。不国。。有几个土著有大学学历？？？
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不知道天朝的顶层官朝，多少是赵家人，多少是平民升上去的。。。
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不少 澳人 也跑去 新国，连 澳总理 的公子 也跑去了，还有 红ID 博闻
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在中国寒门早就出不了贵子了。西方国家阶级概念也是一样，中产再往上靠的就不只是知识技能了
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我国顶层 都是 高端 甚至 超高端 人士，怎能 让 低端屁民 拉低水准
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工党上台会好点， 毕竟有Penny Wong.
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以后他们生病了只能找非欧，打官司只能找非欧也行，我们把钱赚了就行，马来，菲律宾富豪多是华裔。
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学业好，不等于社交能力强啊。
要当总裁，各方面都得能吃得开，这并不容易。
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你自己 配偶绿卡钻福利空子 ，就不要以为 别人 都一样
不过 有你 这种配偶绿卡钻福利空子 才可以 令 资本主义 必然灭亡 啊
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学业不好，也不等于社交能力强啊
澳洲对非欧裔的排斥在各个领域确实存在
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骗技能或投资移民 来落后 澳国 浪费 才华 和 财富 ，很可恶啊
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我们有朋友最近去了南非旅游，据说治安极差。。。吓人，我们带小孩是不敢去的。。。
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没办法，这个得看人口总量。
毕竟级别越高，与人打交道的权重较大，如果大部分员工都是欧裔，很难选出一个非欧裔的领导。
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老年痴呆了，总回错人
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移民初来乍到，肯定要靠学习好找个不错的工作站稳脚跟，如果不学习更完蛋。
谈社交能力首先要有社交资源，这是跟地产，家族企业，一样都要靠几代人积累的。
很多人自以为博闻强记，妄想一步登天，达不到就抱怨，就差干革命了
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有道理
所以咱们一代移民，可以试试给下一代打基础
我反正时不时忽悠娃从政 听不听在他们
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好亚
1 有欧裔名
2 在本帖中努力解释领导人是欧裔的正当性
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没办法，白人骨子里还是排斥有色人种的
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这几年大公司招收的非欧裔员工绝对数量一点都不少。
能否升到高层取决于太多其他的因素，还有行业。 比如说大型律所，会计师事务所，金融和科技企业的高管中，亚裔还是相对比较多的
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亚裔加油
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