你有没有去面试时被问过让你感觉不舒服的问题？
以下大致归纳了一些雇主可以以及不可以问你的问题：
1 可以问年龄吗？
这个问题绝对不该在面试时问。
“如果你申请一份工作，披露了年龄，并且因为这样而被拒绝，这可能构成年龄歧视。” Shine律所的雇佣法专家Christie Toy 说。
但是要注意当一个人的年龄可能会决定他们无法满足这个职位的必须要求时，这些情况是可以例外的。
“比如说，酒店雇主可能拒绝18岁以下的求工者因为他们无法处理和酒精有关的工作。”
2 可以问你有孩子或者是否计划要孩子吗？
不
你未来的雇主不能问这样的问题。
如果你因为有孩子或者计划要孩子而被区别对待，这可能会被视作歧视。“ Toy女士说。
而且根据公平工作法，未来的雇员和已经被雇佣的雇员拥有同等的工作场所权利。
3 他们能否问婚姻状态？
不。
你的婚姻或恋爱状态应该和你申请的任何工作都无关，雇主不该问这样的问题。
你的性取向或性别认同也不能问。
4 他们能否问你是否有在澳洲工作的权利？
是。
雇主可以问你是否有权在澳洲工作，也可以要求相关证明。
5 他们可以要求看你的Facebook网页吗？
和可能在你去面试前他们已经见过了。
他们可以提这样的要求，但是是否同意则取决于你。
“如果你想要控制谁能看到你下班后私人生活的社交媒体帖子，那么每个人都应该自查自己的隐私设置。” Toy女士说。
“而且很多公司现在有社交媒体政策，如果你的雇主对你的社交行为持批评态度，那么你有可能被解雇。”
6 他们可以问你的身体状况吗？
不。
但是诸如警察，国防等工作可能要求你去体检。
“这是合法的，在那样的情况下问你的健康问题也可能是允许的。"
但是雇主应该把这些问题局限在和你未来工作到行业有关的潜在风险，以及你胜任这个职位的能力方面。
7 他们可以问你为何离开上个雇主吗？
是。
雇主有权问你以前的雇佣情况。实际上当你的申请进入核实推荐人阶段，他们可以得到部分答案的。
8 他们可以问你的宗教信仰吗？
不
雇主不能问你是否有宗教信仰，而且这么做并且区别对待你的话，就可能构成宗教信仰歧视。
9 他们能问你以前是否申请过工作赔偿吗？
不
问某人是否曾申请过工作赔偿可能和问雇员的健康状况一样构成违法。
10 他们能问你是否有犯罪记录吗？
取决于你住哪儿。
联邦法规定这并不违法，但是这往往取决于你所住的州。
11 他们能否问你是否吸毒或喝酒？
不
这很大程度是无关信息，不该在面试时候问。
有些公司规定要进行强制毒品测试，雇主则需要遵守这样的规定。
12 他们能否问我是否工会成员？
不
公平工作法规定这么问是非法的，还有一些州的反歧视法律规定以工会活动或会员资格区别对待是非法的。
13 那么你在面试中可以期待怎样的问题？
这应该是技术，行为和文化问题的组合，雇佣专家Natasha Hawker说。她说申请者应该准备好回答这样的问题，也准备好如何应对。
14 如果雇主问了你非法的问题你该怎么办？
这会是一个艰难的情况。
"你不想反问这个问题是否和申请的职位有关系从而毁了这场面试。“ Toy女士说。
“但是这可能是好好考虑下你是否真的要在这样的公司工作的机会。”
“可能更好的处理办法是回之以于与职位相关的答案。”
Hawker女士说她的建议是“总是保持专业已经尊敬。”
我可能会这么回答：‘我知道我会让自己听上去很难搞，你可能会想这到底是不是合适的申请人，但是诚实正直对我很重要，所以我要指出这个问题并不合适，但是我可以和你分享以下内容。’”
http://www.abc.net.au/news/2018-03-19/questions-you-cannot-be-asked-in-a-job-interview/9554954
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想起国内招聘指定只要C罩杯处女……
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这可能会被视作其实 应为歧视
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有些online的申请会问，born country，还见过问在家里讲什么language，mother language是什么。这些可以说不么？
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雇主可以因为你社交媒体上的发言解雇你，当然也可以因为你对客户的言论解雇你。所以上次那个解雇台独的饭馆老板没问题啊。
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听说有些国家的简历格式要求附带照片, 幸好这里不要
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印象中 2、3 有问过啊
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9 他们能问你以前是否申请过工作赔偿吗？
不
问某人是否曾申请过工作赔偿可能和问雇员的健康状况一样构成违法。
所以专门有一批鬼佬靠claim workcover黑钱，隔壁面包店刚被讹上，不能开除，不能干重活，工钱照发。老板找人问了一下，他的店是第四个受害者。。。
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要是不想回答就别去应聘，为什么不能问呢？
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之前中国老板要面试鬼佬当admin。装门面。让我面试问他父母工作是什么。。哈哈哈
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可以问英语程度吗？这是否是语言歧视?
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哈哈，不错
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前三个怎么把这个瘟神请走的？
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为什么不能问健康？我开个快餐店的，来个肺痨或者皮肤病的甚至艾滋病，我的店还要不要开了？
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上次那个 照被解雇员工的说法，是老板主动问她这个问题，并没有涉及社交媒体和客户
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感觉行业如果有特殊规定的话是可以问的。
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太复杂了，条条框框
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可以不说，只不过没面试
……
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这哪是招聘，整个一供佛
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好多都问过，看来还违法，下次注意。
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这种只能找workcover，把他送回去不要来上班了
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简单明了，不太好找。
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聪明的面试官都不会留下任何可能被告的话头
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学习啦
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有些问题不能问，但是可以套话，比如年龄：大学读了几年？毕业后马上工作了吗？
好多东西就不能问了，但是可以通过口音外貌做出一些判断。
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这个不用问，一开口就知道了
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大公司和政府工作会问的，为的是culture diversity. 有时会海外背景反而有优势。他们会特意找些不同国家的人。
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学习
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