感觉招sales, 最合理的应该是没有底薪完全按业绩提成。
但不知道澳洲可以有"不拿底薪,完全按业绩提成的销售"吗?这和劳动法的最低工资规定抵触吗?
第一次开公司的小白请教各位。
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没当过老板的小白回答一下。觉得违法。最低工资貌似适用所有行业和职位吧？
另外，我个人觉得没有底薪完全按业绩提成也不尽合理。做销售的能达成的业绩除了个人努力之外还有不少限制因素，比如说经济大环境、供货充足程度等等。俗话说没有功劳还有苦劳呢。要是苦劳也没有就只有牢骚了。
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你招的是下级代理，不是sales。。。
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一针见血，传销雏形，付出越少越好，回报越高越好，责任最好全无
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楼花销售公司不就是这么干的嘛，每个销售都是一个个sole trader, 自行申请ABN，类似下级分销代理
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只要签了劳动合同，合同期员工账户上到账的钱低于法定最低工资，就等着上法庭交罚款吧。
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这，这，资本家看了都流泪
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雇佣关系肯定不行
如果是合作伙伴呢？合同外包？
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如果东西不好卖，没人给你干的
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分包合同，不是雇佣合同。
现在发工资强制报税pyag，低于最低工资标准可能没办法过关。
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是啊，收益不到最低工资的事情只能老板自己干，就合法了
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公司初创, 前景未明, 什么都要精打细算,养不起闲人啊。如果sales拿了底薪没有业绩,那公司也开不下去。
听朋友提过, 有ABN的sole trader可以是一种选择。
如果真是招了雇员sales, 有底薪, 如何避免"拿了底薪不干活"的状况呢? 有同志能分享一点经验吗?或者有什么您经历的教训和坑可以分享? 谢谢。
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感觉你是需要个分销商
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既要马儿跑又不给马吃草在澳洲可能想不通啊。为何担心雇员拿了底薪不干活呢？
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允许sales自己定价吗，如果价高东西差sales没有业绩挺正常的
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这个是什么意思？什么叫强制报税PAYG？
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我们遇到的所有供应商都是底薪加提成的，不会出现拿最低工资不干活的人，现在最低工资哪里能养家。销售额越高提成越大，干劲就更大。
合同制你不能不付工资的。
上面也有人说了，分销商形式，公司对公司，你的产品以低点的价格让分包商帮你销售。
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无数前辈的叮嘱，不要去华人公司工作，真的是铁律。
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企业如果用合同的形式来规避这种最低薪水的要求，是否合法？
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底薪和super逃不掉的。如果想激励或“鞭策"销售，可以定KPI，但KPI也要和员工协商。
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澳洲就是养懒人的地方，无解。
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不能绝对而论。有的华人老板也比较大方。
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abn
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uber
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在澳洲人工是大头，老板不付底薪基本就是做无本买卖只赚不赔
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sub contractor ，好多华人店都这么干，比如美发 按摩，有活儿有钱，没活儿没钱，但赚的是真多，但也真累
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卖楼花的那些大部分都是没底薪的
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可以了解下amazon送货司机的报酬方式
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就是sole trade，要申请ABN。包括uber，快递之类的。
国内滴滴美团也是类似。
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纠正一下：每个人在当员工的时候，都觉得自己收到的工资抵不过自己的付出。每个人在变成老板以后，都觉得自己支付的工资没有钱尽其用。这事儿和人种没关系，普世通行。
再次证明这是铁律，明明是自己觉得，却说是普世价值。
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不付工资只能找sole trader，他提供服务，你花钱。
他不对你负责，意思就是他
不想干就可以不干，你不能强制他要干什么活
比如Amazon flx, Uber招的都是sole trader，但是amazon和uber不能强制他们上线接活
你愿意多付钱，自然有人愿意接活，你给的太少，他为什么不去开uber
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那你给他股份变成合伙人一起做老板如何 荣辱与共。话说在澳洲拿了低薪不干活 还不如失业快乐呢
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可以的 你自己当SALES不就好了
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LZ，正解来了
走ABN的形式就行了，很正常
很多楼花公司都那样的，有些好点的楼花公司给3-500低薪（这个是可以的 因为走的是abn）
能不能招到人，就是另说了
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谢谢各位input, 有点头绪了
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还想加一句, 很同意楼上有位说的"。。。。。和人种无关"。
真的, 很多东西真的和人种无关, 很多东西笑笑就释怀会让生活轻松许多。
不管你遇到过什么, 尽量笑一下, 希望各位生活愉快
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你可以走ABN，但是初创小公司，没有口碑，没有知名度，能不能找到人愿意让你拿大头而他无底薪就拿你一点提成就不知道了。
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很多gp和physio都是这样的，按总账分成，没有底薪
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看你是卖什么产品吧，
我西人朋友是互联网产品销售职位，B2B, 年薪20+，另外加销售BONUS
没有底薪是招不到高级销售的
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跟人种没关系？
我刚来的时候端盘子，一小时8刀，一天10个小时，到手80刀现金，从早干到晚，没有加班费，更没有周末补贴，也不给交super。华人老板，当时我同学里面，给类似华人老板打工的，最多也就一小时10刀。
三周后，找到了某四星级酒店，老板欧洲人，还是端盘子，一小时将近16刀，当时最低工资15。然后发现类似酒店cafe，都是一样。如果哪天shift多，超过7小时，立马1.5倍工资。周末分别1.5,2.5倍。我说的这些工资高又正规的，几乎没有华人老板。
别给华人老板打工，铁律。
现在不知道会不会好那么一点。
不过我昨天刚有朋友吐槽，他干一天干得多，工资也不错，但华人老板要求他再找一个人在工资单上签名，说这是俩人干的活儿，因为工作量太大不合规。
我听了以后就觉得，唉。。。
当然啦，华人老板还会觉得对方应该感恩：你不愿意干有的是人愿意干，我能用你给你发工资你就感恩吧。
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uber不就是这样吗？ 你注册个uber driver，你有底薪吗？
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楼主答应我 以后成事了别做黑心老板
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同学，悠着点，你这不叫一针见血，你这一刀下去砍中大动脉了
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我没说啥吧？
就是摆出我所经历的事情，然后开放式提出问题。
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说的对。
失业了，每个月补贴还有一千多呢。
干嘛要去冒着人模狗样每天忙活上班然后还可能一分钱挣不到还要倒贴油费车票的危险呢？
老板自己都说了，公司能不能行心里没谱。。。
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说起铁律，要两方面看。
合适的西人，比华人的效率高很多。培养一位华人，很大可能培养了一个对手。
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还真的是。。。我已经快有4个long service leave的西人员工，华人失踪了3，4个，就是忽然音讯全无的那种失踪。。。
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印度人公司呢？
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印度人公司不大招华人，就像华人公司不怎么招印度人一样。
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特殊行业比如地产销售不拿底薪在满足其他法律条件是可以的
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同意一半吧，澳洲华人小公司的确给得不大方，给大陆公司打工就不一样了
别给华人老板打工，铁律--不知道给抖音老板打工算不算？同样职位在上海/新加坡基本是澳洲西人老板给的2-3倍。
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看具体行业吧，如果是会计行业，如果老板只请西人不请华人的话，就只能all the best了
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还好，没到直接拿商品给你抵工资的地步
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