面试的时候态度诚恳说每天都能工作，试工也做的不错，然后我就花了时间培训她。前天还主动告诉我周日能工作，我就安排了她周日上班，然后今早7点收到短信说她can’t make it on Sunday，这么短notice也找不到其他员工我只能自己工作了。挺气的，但是还是要付给她最低工资标准每小时的培训工资。想请问大家，这种情况是不是只能雇主吃亏，有没有什么惩罚机制？这么不靠谱以后肯定不能喊她了，刚培训结束，哎。ps她是casual 。
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新手老板无疑
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清洁这种工作，培训也是干活，你又不亏什么
可能人家突然有事，先关心一下吧
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不是啊。先试工了，做的不错态度也不错才决定培训她的，年龄48也属于比较成熟稳定的类型，孩子都大了。综合考量比以前那些不靠谱的稳定得多。
注一下免得有人误会并大做文章：澳洲法律规定在招工过程中，雇主可以要求进行最高不超过一个shift的无薪试工unpaid trail以证明应聘者满足职位的要求。 我这里试工不会超过2小时，目的就是大概看一下candidate动手能力和学习能力如何，相当于面试。这种试工法律规定无需pay，只是为了评估这个员工是否有这个工作能力。但是开始真正教她做事那种长时间的培训，当然是会合法pay。
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如何知道是清洁？客房housekeeping培训要一样样教，然后给她时间熟悉，光做出一个符合标准的床都要练习不短时间。
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这种事挺常见的吧。48确实是稳定年纪，前提是他已经做下来一段时间。
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也许她做完培训觉得累不太想做 或者家人反对 比如和孩子周末接送冲突 以前家人支持现在觉得不值得牺牲孩子时间…
等下次来了问问什么情况再做决定. 反正只是casual. 只做备份的备份也可以.
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是挺常见。一直缺人，之前都是培训完了做了一段时间发现不符合要求或者暴露工作态度人品问题，这个是培训完而且答应了要来上班直接不来的。这几年白花的培训费也不老少了，算正常支出成本吧。哎，也只能发个牢骚，自己顶她去干活了。
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也有可能，不过她孩子都成年了。应该是家里不缺钱找个工作消遣那种吧，临时不来给我感觉不可靠，应该不太会叫她了，还是要找个更可靠的。
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说实话 曾经我也有过朋友做过一天那种. 我听完他做的工作拿的钱，当即就说: 这种你也去有病呀. 大太阳底下晒一天又累钱又少，你还没经验不知道怎么才能更好保护自己. 千万不要再去了. 他确实一周七天都有空 但果然朋友听我的没再去
当然 我不是说楼主. 楼主的工作 肯定是钱多事少老板好.
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何必这样讽刺呢？培训新人我都是按照Award法定最低标准$28.24付，培训时完全不限制时间，练习到熟悉为止。熟练员工40分钟做完一间客房，新人花2小时我都不会说。客房清洁也不是什么重体力活，平时缺员工我都是自己做，也不敢让老员工太累着，也没有剥削员工啊。不是人人像你想的那样。
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不是反义哈. 至少楼主是想着一天培训还给钱的.
上次看到有帖子，按摩店还要预扣两周工资的. 好像后来那楼主白做了.那种真是压榨血汗.
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我觉得楼主可以正能量一点去思考：她主动提出可以做周日，至少当时是打算开展工作的。现在发个信息就没来，是不是担心你责备？也许真的是家里有事呢。有空回复问问理由，也许也能做后备，对你也不是坏事啊，毕竟你都培训过了。
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哈 你还真生气了呀.
上面解释了的. 至少你给培训费.
这工资不错的. 下面 搬好小板凳 安心等着足友们给你发短信试工～
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周日工作，casual的工资应该翻倍的，楼主给够了么？
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就别质疑工资问题了，全部按照法定Award来的，周日我们行业Casual法定是$39.85, 都是面试告知过的。
是不是在这里抱怨一下都会被质疑是雇主克扣工资剥削员工？无语了真是。
不分青红皂白上来就讽刺挖苦，做小生意不容易，从来都是按照法定工资起，熟练老员工还会每年加薪。
莫非有些人是自己这样看别人才觉得都是这样？
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我还是劝你给次机会让那员工解释一下. 就像枇杷说的 反正培训过了.
不然，“一直缺人”也不是个事儿. 这工资真心不错 也是室内. 除了腰累点儿 但casual应该也累不到哪儿去. 不明白为什么就一直缺人.
你也别生网友们的气. 毕竟老缺人 即便工资不错 大家也难免会有点儿想法.
别看了我这段儿又生气了哈. 和气生财 不生气. 负责任的员工会有的.
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怎么这么多人阴阳怪气的，请假不提早，当天早晨7点临时说不来，而且毫无理由，的确不应该啊
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哎 工作就是出卖时间换取金钱
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怎么还是阴阳怪气的，这里的人好奇怪，都以为自己上帝视角。我有固定跟我做了几年的靠谱老员工，但是还是不够，我也不想自己去做。缺人有各种各样的原因，有的做了一段时间意外怀孕了，有的年纪大了有病痛要退休拿福利了，有的是中介强力推荐来的结果培训完了发现有一些mental的问题，只能弃用的。。。这两年疫情期间临时招的大都不靠谱也做不长，和工资没有关系。我这里不在城里，招人不易，工资一直都是法定工资本来就这么高。
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不要介意，这是对华人雇主的刻板印象，与你本人无关。我觉得你可以关心一下，问问什么情况，也许她真的有什么不得已的事情。沟通很重要，有些制度还是要事先讲明。祝好！
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嗯嗯 做生意就是这样的.
下次也许就会有好运气 碰到靠谱的人. 加油.
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Casual 合同确实是这样的。
老板和工人双方都可以马上提出停止工作，正常casual合同上没有任何要求要提前或者需要双方协商同意之类的。只不过工人如果经常这样，老板就不会多给他排班了。
同样的，老板可以在任意时间通知现在开始没有工作要做，马上停工不给工资。
如果老板给的是part time合同，说明稳定的工作时间，员工就不能随意来不来的，老板也相应的要保持支付工资。
只能说现在很多劳动力市场缺人，简单培训就可以上手，不需要技能证书和学历的工作，人家不着急赚钱养家的，随时可以辞职，再去中介找到工作。老板就面临最低casual工资找到的人也就是随时可能走的“临时”员工
例如我今天下午并不想上班，但是因为周日是1.5倍工资而且活更轻松，除了家人生日，没有在这一天请过假。
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如果是酒店业，做clean和change sheet对腰部的考验很大的
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我记得来了以后，最少要4个小时，才能叫对方回家，不能来了10分钟，然后停止工作
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是这样的，casual是靠自律道德约束而非依靠合同，所以努力想找年纪大些的没有孩子问题的情绪稳定的，这些她都符合，唯一问题是家里应该不差钱。
是她自己先告诉我周日available，然后我安排她了，她又临时说不愿意来，我主要生气这一点很不负责任。不过也没啥可气的，做生意早就被各种各样的人虐惯了。
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我以前服务业打过工，这种早晨临时无理由，一个短信不来的，大概率是昨晚上happy一个通宵，早晨宿醉，或者大麻还没缓过来
说不定过两天还回来道歉，特别诚恳的那种
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回复完23楼 才发现你还特意修改加了这第一句话.
真是无语了
其实 为什么老是缺员工，有很多可能，但问题的真正根源，只有你自己才能知道. 最好的办法，是对症下药. 但这个症 有很多可能. 解决了，员工态度 工作面貌 继续工作的意愿…都会大大增加，你再也不用一天到晚招新人了.
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在那个州？
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连个理由都没给，就一句I can't make it on Sunday. 问题是前天是她自己说available on Sunday. 她48了抽大麻应该也不会了，我可以解释的是她家里不差钱，找工作是为消遣。回到主题：“ 这种情况是不是只能雇主吃亏，有没有什么惩罚机制？”
- 没有“惩罚“机制.
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当然 你可以呼吁业内立法：“培训之后不来的员工 必须严惩“.
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很正常，所以只要有经验的。
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我看到的合同没有4小时这个要求。
4小时那种是overtime或者on call当天临时喊人来上班。老板提前排班的可以随时更改。
当然，合同双方都可以提出。老板但凡有点事做也不敢随便让人回家。这样你下次需要人的时候就没人愿意来了。会愿意做casual 工作的人原因各不相同。一旦生活情况有变，或者有更好的工作机会，就会离开。
Casual 合同就是约定做多少时间给多少钱。位置偏远的地方，现在比较难。给的工资高了，小生意又不容易。老板需要培养几个“御用”的老员工，愿意经常加班的on call
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BTW 33楼建议也是真心的. 确实培训新人也是很劳心的.
Chang什么的，可以先搞一个.
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就是这种一个不给理由的短信，所以特别像，神志不清打不了电话
有可能宿醉，这边鬼佬都是习惯周六晚上出去喝酒，有些第二天实在起不来了，我打工那会见怪不怪了，老板确实没脾气
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维州
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也许她只是这个周日没空，以后周日都有空了。。。
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从法律上讲，员工没错。。。。
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最低工资只是满足法律要求 。招不到人说明工资低了。 你愿意不停培训新人呢还是稳定比较好，自己的选择。
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跟我做了两年以上的都是付远超最低工资的。目前来说有经验的很难招到，没有经验的人付高工资实在是不值啊
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我刚才问了业内好友. 他说他只招熟手；他有个强大的朋友圈.
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我没有强大的朋友圈，而且我离华人圈距离远。
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不奇怪了 很多时候有的人干的好好的也不干了 或者找到新工作 或者是刚好想拿点钱买个新手机啥的 圣诞前尤其多
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不知道这是大环境问题，还是管理能力的问题？
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这两年和疫情之前比，招人难和离职率有什么变化？
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管理能力有问题的话，老员工应该都离开了才是。事实是老员工都在这里工作3年以上了。还是不够人这两年才需要一个帮手，只是试了数次还没有找到合适的。我这里离城市有些远，找到好员工不太容易。
不过你可以质疑，反正在这里一发帖子就会被无端质疑工资不够盘剥员工管理不当，都是雇主的问题。理性平和的讨论不多了。挺失望，以后也应该不会在这里发帖了。难怪最近几年也看不到什么好贴。
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casual的员工，人家有事不来太正常了，雇主也不需要付工资，这也是casual工作约定的，为啥楼主这么愤愤不平呢?当manager和老板，本来就是要处理各种突发问题的，心态平和才能挣大钱啊
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累伯短工，就是这样的，有啥好计较的，现在累伯短缺，自然就要灵活机动，自己顶上干呗，
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多贮备一些人，或者找中介送人。我几个月前通过中介在一家工厂做casual工，下午班29，工作超过150小时给30，周末培训周六前三小时给40多点，超过三小时给56，周日全给56，现在又涨了一点，人手都有一些储备，经常让中介临时约工人救急顶班。楼主是不是也可以请中介招人解决问题呢
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澳洲的员工 懒懒散散 很正常 看看人家前总理 你还要求啥
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“当然 我不是说楼主. 楼主的工作 肯定是钱多事少老板好.”
哈哈哈。
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个人经验，可以学习一下麦当劳，kmart这种管理模式，多备人，但是适当少给时间。员工一定要有替补，把宝全压在一个人身上肯定会出问题。
一个坑准备2个萝卜，两个同时不来的几率要小的多，当然成本也要适当增加，但不是完全翻倍，毕竟均摊到每个人的工作时间会少一些。这就是为什么老板每周只拿1200工资，但是想要从生意里退出来，至少要花费1500-1800来弥补空缺
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吐槽一下不就自己去干活了吗，能咋办呢
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什么翻倍？不懂不要乱发言，各个行业有所不同，很少有周日翻倍的，基本casual按照full time工资的1.75倍，不是casual工资的1.75,是full time的rate哦
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是的，每个行业award都不一样。我们这行业属于365天都要上班的，所以周六1.2，周日1.4，公共假期才是两倍。没分了明天补啊。
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临工这个工资差了点 不过你开心就好了 这个-d
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谢谢留言，太对了，这也正是我要招人的原因，老员工一有事或者生病就很被动了，依赖固定员工风险极高，所幸我自己啥都能做，一缺人就自己上。
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华人小老板总觉得自己付了法定工资就有天大的正义似的。其实你只是做了一件不值一提的事情，做事没犯法有什么可值得骄傲的？道德标准到底是有多低，会以没违法为荣？
付法定工资员工不买账的不是满地都是吗？不光小生意，大公司也一样啊，人不是你花了法定工资就能买来对你100%服从周到的。有啥可抱怨的？
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你可真搞笑，我主贴里提工资的事了吗？本来对我来说付法定工资就是天经地义。我抱怨的是“她连个理由都没给，就一句I can't make it on Sunday. 问题是前天是她自己主动说available on Sunday”，临时变卦，不负责任。
工资的事还不是因为这里网友对“华人小老板”有刻板印象，以为都是雇主盘剥underpay，我才不得不解释我付多少工资。
法律意义上她一点问题都没有，但法律只是道德的最低标准，靠谱的人起码还有个道德道义。我花了时间金钱刚培训完她，第一天独立上班就临时不来，我还连抱怨的资格都没有了？
你应该不是真正了解雇工市场吧。去年开始都严重缺工人，你说的那些现在基本不可能发生。
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劳资双方都是对等的，lz作为雇主尽到了自己的义务和责任，员工起初说能上，培训完又反悔说不上，这不是明摆着员工的责任吗？
明知周日不能上，那你来培训干啥呢，对不对。自己发工资，让员工按时上班也有错吗……
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你当然有抱怨的资格，网友也有吐槽你的自由不是吗？
怕被怼最好的办法是不要说话。怕操心最好的办法是不做老板。你既然说了做了，网友怼你，员工耍你，都是你选择做这些事的正常风险啊。对不，亲。
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我不是你的亲，不要回复我。
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哈哈哈，你还挺可爱滴。
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我能理解你，只是现在最重要的是以平和的心态去面对问题，大环境的问题非人力可以解决的。
另外，你已经很厉害了，管理偏远地区的生意非常不容易。
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楼主，你请的全是Local吗？
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存labor，比不上高端人才，好工资的labor我不了解，看看周围工厂机场火车站物流的也没有高的，可能是因为我没有您见多识广
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是的啊，我这里没有华人可以请。
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这件事只能说是lz员工情商不太高，如果是我，我会主动打电话跟雇主说明清楚，哪怕理由是编的，毕竟是自己给别人造成了不便。也不是什么大事。就一句话不干了就走，是不太厚道，不过别人大妈估计也不care吧
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貌似偏远地区维州有政府出工资帮助企业培训旅游酒店员工的政策
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楼主的问题不是给不给得起Casual工资的问题，是根本请不到人的问题。另外楼主除非给Fulltime，一小时30加所有福利，否则Casual对于目前想攒钱的人来说吸引力不大。
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话好好说 如果真临工的话 在悉尼这工资确实低了如果是全职还差不多 其他州不知道 另外别扯什么高端了 高端的平均年薪30w
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政府的政策生意东主可以申请啊，政府又不做生意，是维州政府出钱帮助旅游墨尔本市区外周边餐饮企业培训员工的，政府一周出25小时工资，节省企业培训员工的钱。如有兴趣具体可以去vic jobs上找
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那都是你应该付的不是吗，他不来也不违法，这就是澳洲。不然你就回国找人去内卷去。
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原来在维州 看来悉尼这边的工资是高一点点
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啊，不是您说的差点吗？您能说说差哪里吗？不是信口就来的吧。亚马逊铁路大工厂的招工工资都在网上晒着呢？您要是知道有高工资的labor还请您指点迷津啊
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您有数据吗？发个悉尼seek上labor的平均工资也好啊
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是真的，就上个月的帖子：
http://www..com.au/bbs/ ... =1757286&page=1
那按摩院有卫生问题.
仔细看了一下，去了三次 不到两周. 要300刀押金 最后好像楼主打算不要了，我还劝他一定要拿回来.
原帖:” 该发工资的时候，不发工资，说要扣押金，所以就不做了.”
“假如做之前要是说扣押金，根本就不会开始做，”
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这个确实过分 不过打黑工的概率比较大 一般情况谁敢这样剥削
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你想回国自己回去，我也没说她违法呀，谁内卷了，哪门子内卷，卷你什么了？开口闭口内卷，莫名其妙
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没啥可抱怨的，causual的工作就是这样，可以叫人家临时来上班，人家也可以选择不来上班，都很正常
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大概率是有突发状况，下次问明白
大不了少给她安排工作
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抱怨没用，活儿我自己都已经做完了。前面说了不是临时叫的，是她自己要求我才安排她周日来的，她临时不来是她的问题。
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这很正常吧
我做casual就是on call，当天早上十点的工作，老板早上八点跟我说今天工作取消了。
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谢谢支持，明天回血了给你加分哈
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老板付法定工资是应该的，那员工接受了前期培训，对雇主对工作负责任难道不是应该的么？要求前者遵守法律，而后者连最基本的职业道德都做不到；老板不付足员工工资要受到法律制裁，那么员工因为临时变卦给老板造成的经济上的损失他又能向谁索赔呢？
因为大公司里领了高工资不做事摆烂的人比比皆是，所以华人小老板在连吐槽不负责任的员工的权利都没有了么？
我就觉得楼主很不了起，在非华人区成功运营一盘生意，经历了疫情还能存活下来，提供本地人工作机会，生意再小也是对澳洲社会有贡献的，凭什么还要忍受这种站着说话不腰疼的网友的冷嘲热讽。
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楼主抱怨的同时希望还casual员工可以得到惩罚，这种心态要不得啊。
很多人都是给中介干活的被取消当天的工作非常常见，难道员工都天天诅咒那些老板吗？
楼主格局放和心胸放开一点，因为hospitality 这个行业几乎没有门槛，自身素质高的人说实话也不会在这个行业长久呆下去，所以楼主大概率遇见的员工就这个样子。要么看开要么提供更好的条件要么离开，不然气个半死对自己身体没好处
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太感动了，说到我心坎里了，真心感谢这位网友仗义执言。我也不知道为什么有好些个网友对我冷嘲热讽，还莫名其妙让我回国去。明天回来给您加分
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谢谢你，确实这行员工素质普遍不高，不过我没有气个半死啊，培训费花了就花了，也不是第一次白花，前面也说了算正常成本，但是没人来干活真的很棘手。我发个牢骚就自己去干活了啊。糟糕的人遇见过很多了，不会真正让自己生气。
见你楼下的回复吧。
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“自身素质高的人说实话也不会在这个行业长久呆下去”
你太坏了。只有员工算行业里的人吗？老板就。。。呃。。。
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你为什么说话总这么刻薄还挑事？这位层主恐怕没有你说的这个意思吧。我很想知道如果你遇到这种情况会有多豁达。
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我说了，怕被怼就别说话，怕被耍就别当老板。我说的是认真的道理。你却认为我说话刻薄。我不会有太多机会遇到你这种情况，也不需要多大度，因为我不会想当老板。当老板是最糟糕的工作。因为那是一个控制人的工作，而人是不可能被控制的。
如果非要说。我不会抠那么比如两块钱一小时的差价。如果知道新人难招，即使是培训，我也不会给行业最低标准，多给两块钱。我会先展示出我的诚意，如果遇见的人还是不靠谱，一个小时多损失两块钱，就算培训要50个小时也无非多损失100块。出去吃顿饭都不一定够，不算什么大损失。但是换来的是更高的可能性让员工会比较珍惜我提供的这个工作机会。
你提供的工作机会没有技术门槛，又是法定最低工资，在市场上是没有任何竞争力的，等于人家随便换个工作都不会比你给的工资更低，人家凭什么拿你的工作当回事儿？
更别说你隐约透露出似乎有不给钱的试工，试工好了才开始给钱的培训。如果是我，就冲不给钱试工，就说明老板什么样儿了。这种工作我问都不会问。
人一遇到冲突，总是先想对方的不是和自己做得好的地方。换位思考一下，人家不拿你的工作当回事儿肯定也有人家的原因。你不能以此说人家没有道德。你的损失是你做老板应该承担的风险。跟人家的道德没啥关系。
楼里所谓对你义气相挺的人，无非跟你一样，只想享受当老板赚钱的好处，不想承担当老板的风险和损失。就是什么都想要，甘蔗要两头儿甜。
大家对华人小老板的偏见不是凭空产生的，是基于事实产生的。我没有见过不斤斤计较的小老板。都是斤斤计较到让人有点难以理解。不知道是真的不抠这一点儿就经营不下去了，还是就是有个信念，就是要抠。
虽然你在这个帖子里一直保持的比较有礼貌，但我真没看出来你跟大众印象中的小老板有什么特别大的不同：
1,人家员工不来上班属于合理合法，就算不地道，也没有大错。你却问大家没有什么惩罚机制。我会觉得你有点儿可怕。不能算为人和善的老板。
2，工资给的最低行业标准，不能算大方的老板。
就这两条，员工也没什么动力很珍惜你的工作机会。
人想看到自己身上的毛病肯定是不好受的。但这种事你如果真的觉得只赖员工的话，当然也可以。
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看在你写那么多的份上，回你一下。果然你不是雇主，一看很多都是外行话，懒得一条条回怼你，真正做生意的人看你写的东西也只能一笑而过。很多东西不了解就不要外行指手画脚贻笑大方暴露马脚。
而且一看就知道没有读过Fair work法律条例，短时间试工unpaid trail和培训试工TRAIL PERIOD在法律上是两回事。澳洲法律规定在招工过程中，雇主可以要求进行最高不超过一个shift的无薪试工unpaid trail以证明应聘者满足职位的要求。我这里试工不会超过2小时，目的就是大概看一下candidate动手能力和学习能力如何，相当于面试。这种试工法律规定无需pay，只是为了评估这个员工是否有这个工作能力。但是开始真正教她做事那种长时间的培训试工，当然是需要合法pay。
另外做一个“老板”要操心很多方面的风险和损失，员工只是其中一个方面而已。“楼里所谓对你义气相挺的人，无非跟你一样，只想享受当老板赚钱的好处，不想承担当老板的风险和损失。”--此话差矣，做“老板”也没那么容易。
其他的长篇累牍我都懒得理了，我当然也知道对这种情况肯定没什么办法，能怎么惩罚，抓来骂一顿？培训费白花也不是一次两次，无非就是发个牢骚然后该干嘛干嘛。你真是脑补太多戏。
PS没有经验的新员工我不会付高工资，老员工全部都高于最低工资标准，看各人不同情况。其实也不用和你解释，多此一举。
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又双标了吧？又严于律人宽于律己了吧？
之前的留言里你不是还说员工无故不来虽然合法但没有道德吗。不是说法律是道德最低限吗。
这会儿又说自己试工不给钱合法了。不是也是虽然合法但很难看吗？不是也在向道德最低限游走吗？
你跟你的员工有区别吗？说这个行业的人员素质低，如果这句话没错的话，不包括你自己吗？
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不觉得难看啊，我所谓的试工就是一个我们行业的面试，housekeeping总不能靠嘴巴说来看她是否合适吧？没听说过面试需要付工资的。
但是我花了好多时间一点一点培训教好了她，然后第一次上班就临时无理由不来（还是她自己事先要求上班的情况下），这是不是有点没有职业道德？你总不能说对于casual就不要求职业道德了，我也有其他很好很负责的casual员工的呀。
你能不能不要回复我了，我还要有好多事要做，但是看到你的留言又气又好笑，就又很想回复，真的很矛盾啊。要不然你明天再回复我？明天我有两个员工来上班的，我会闲一些。
以上。
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要不我怎么说你还挺可爱呢
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看淡就好，你要明白这世界上垃圾人是绝大多数
所有跟人打交道的事，遇到垃圾人是极大概率
能遇到靠谱的人才是小概率中大奖
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楼主，看开一些，大家也看开一些，都不容易。
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谢谢，楼主已经看开了。牢骚发完，活儿自己累死累活干完，此事结束了。
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说的太对了
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对什么对，她多次偷换概念强词夺理以偏概全你看不出来吧？
对于没有经验还处于培训期的新员工，付最低工资很过分？你怎么没看到我说我的老员工都是远高于最低工资？
她说当老板是控制人的工作，我完全不认同，对于我来说，和员工是互相成全互相帮助的关系，当然也有博弈，但绝不是谁控制谁的关系。
有的雇主愿意直接付高薪吸引无经验者，有的雇主选择从起薪开始根据表现慢慢加，况且这个行业流动性很大，各有各的处理方式而已。
小生意规模有限，精打细算不对？合理控制成本是每一个经营者都要考虑的，再大的公司经营者都有抠门的一面。大手大脚随便开薪水就是格局大了？经营生意就是为了利润，合理合法节省何错之有？尤其澳洲的小生意，经营不好自己那份工钱都挣不回来，辛辛苦苦一年到头为什么？她一竿子打翻所有辛苦工作的华人小生意经营者，就凭那点纯理想化的理论？
她说：“如果是我，就冲不给钱试工，就说明老板什么样儿了。这种工作我问都不会问。”----我都解释了在我们行业试工相当于面试，只是我没有说的那么严谨，如果给她替换一下，“如果是我，就冲不给钱面试，就说明老板什么样儿了。这种工作我问都不会问"。呵呵，你连面试都要给钱，人家老板也不敢要你呀。
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针对层主的头一句话，我觉得这里是生意板，不是工作版，就是给老板发帖子的地方。
作为管理者遇到的各种困难和解决方案，是这个版的主题吧。总不能这个版就只说经营怎么容易不让人抒发一下自己的观点？
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哈哈哈，楼主你可真认真。
一个全心全意沉浸在经营赚钱之中，别的一点儿也不想，别的啥都看不见的人，即是幸福的，也是可笑的。
哈哈哈。祝你求仁得仁、生意兴隆吧。
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哈哈哈，你更认真，一大早就来打卡了。
在商言商，在生意版我当然只谈生意。我仰望星空的时候应该不会比你少，不过与你与此无关故而无需赘言。
人生本来没有什么意义，在赋予其意义的过程中，如果能心无旁骛全心全意投入做一件事，已经是一种能力和幸福了。
自视过高，永远站在至高点睥睨众生的人，既是可悲的，又是可笑的。
哈哈哈，谢谢你，努力生活的人定会求仁得仁。
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你太逗了。我说你别的啥也不想，别的啥也看不见，是指你不去换位思考，完全看不见人家员工不把你的工作当回事儿这种行为的一定的合理性。
你却跟我说你经常仰望星空。。。你想通过仰望星空证明你视力没问题，能看见各种东西？
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你才逗，仰望星空的意义宽泛又有深意，不过以你也理解不了。
这个员工不在意这份工作我为什么要care，我说了她家里经济优越还有果园，把找工作当消遣，虽然面试培训表现很好，但周日不想来那以后就别来了呗，别的工作她一样不当回事，我给涨到40刀她也不会当回事。
我又不是没有优秀可靠的员工team，她们都很珍惜这份工作，大家相处也愉快。只是需要更多备用人手，但这两年新招的因为前面提过的个人原因（都不是工资原因）离开了罢了。
你只是选择你想看到的你能利用的信息来评价我，有失偏颇，也是论坛人的通病。
好好上班打工，别来回帖了，乖。
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楼主很可爱的。
就算是抠，也是一个抠门的小可爱。
人家还经常仰望星空呢，哎呀，太可爱了，我都有画面感了。
楼主我挺你，这样可爱的华人小老板真不多。
我做过酒店housekeeping，楼主你保重身体哦，该招人还是要招人，总自己顶肯定不行。
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被这句萌到了。
不亲不亲就不亲！
笑的我。。。
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法律是双方都必须遵守的，道德是自己要求自己的，而不是靠公司老板喊你要遵守道德
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首先谢谢你。为什么都要说我抠呢，为什么对我提供的部分信息选择性的视而不见啊？
我的老员工，在法定最低工资26块多的时候就已经拿$30了，因为我觉得值得。
对于毫无经验刚开始培训的新员工，我都是最低工资起，因为她们的熟练程度只值这个工资。
老员工做一间房35-45分钟，而新员工往往要1个多小时甚至更长，如果再给高薪，成本蹭蹭涨，对老员工也极不公平。
不当家不知柴米贵，每个行业只有深入做过才会更了解。外行谈论只如隔靴搔痒，挠的不对啊。
不想多解释了，我仰望星空去了。
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哈哈，有些人可能是误入生意版。不过也难得生意版的帖子能火上三天
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成年人权衡利弊，她肯定是各种比较过了，不同的工作比较，得失的比较，哪一个方面更重要，哪些要放弃
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大家还在聊呢.
看了一下，其实 楼主付最低工资没什么吧. 这个工资，如果在悉尼 华人老板中，应该算是有良心的了.
楼主在偏远地区，本身雇工市场就比较小. 确实不容易.
加油. 总会有合适的.
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没人推荐，不带
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惩罚别人的机制没有，
惩罚自己的有很多方式。
比如自己干，白贴钱。
慢慢习惯了就好了。
说一点不生气是不可能，
气一会儿也就算了。
想想自己还挣了一份人工。
现在的市场形势容不得你抱怨，
就算你多付点钱也还是这个样子。
我看你还是准备红枣枸杞比较靠谱。
如今，
自己做小生意，
要能咬得下牙，
能把事儿咽肚子里，
要能对自己狠一些，
脸上还要带着笑。
加油吧！
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双向选择。找个靠谱的人确实不容易。
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这个好坏还记得发短息给你，还有不少人就一下子不见了
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这就是你运作一个生意的成本，好的员工，差的员工，培训完了走掉的员工。能不能挑到好的员工是你自己的本事和运气。
你付合法工资很好，但是最低工资本身不也仅仅是没有违法么（我没有说不合理，你的解释很合理，然而这种合理依然仅仅是不违法而已不是么?)，对方也不需要承你的情吧。人不来了，甭管什么原因，给你发个消息也算可以了，就是告诉你家里有了什么事情不能来了，你除了OK又能怎样呢，冲过去帮人解决麻烦么？就算告诉你家里人觉得她犯不着为了这个钱受累，你又能怎么样呢，说服她家人还是加钱呢？当然对你确实造成了不便，你不满肯定是正常反应。但是你说有没有机制惩罚这样员工的话，在澳洲的环境里挨怼就没毛病。毕竟你自己也手握着随时叫对方走人的权力，无非是这次行使权力的是对方而不是你。
有句话叫只见贼吃肉，不见贼挨打。做贼，光吃肉不挨打？
雇主=做贼？谁告诉你的？哪里来的强大逻辑？你有权说我是贼，我也有权告诉你：我好讨厌你这种说教式回复，如果可以扣分，我想扣你十分。
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casual啊 雇佣关系双向选择
你可以选择再给次机会 也可以就此结束
都ok啊
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果然当老板的和打工的立场不同，观点切入点也完全不在一个频道。lz这个现在招工行情不好没，过几年低端移民多了就逆转了。
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这位大佬说的极是。很多上来就怼的应该是自动代入了员工的角色吧，反正怎么都是雇主的问题。
一上来不明就里就：underpay了呗，盘剥员工了吧，一定是钱少活多黑心华人小老板!
然后发现怎么都不是，就：只给法定工资给新员工怎么够！格局打开！加薪！不然别想招到人！培训好的员工想不来就不来，合理合法！要么你回国去，离开，别光吃肉不挨打！
我：。。。
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乡下请人原来就不容易，现在估计更难。要不从城里请个华人长工包吃包住那种。如果情况允许，请两公婆那就更稳定些
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其实像楼主这样的华人小老板最令人嫌弃的不光是又抠又振振有词，更是一种小老板特有的反正我不太理解的又自卑又傲慢的调调。
生怕别人因为他一身铜臭小瞧了他，还得强调自己仰望星空。又说话很霸道。多次不让网友回复他，还说如果可以，要给别人的发言扣分。攻击别人是打工的，让别人好好打工。完全意识不到这么说话这种思维是很丢人的。
丢脸而不自知。也挺好的。
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其实除了楼主，别人我真的不想怼了。但是看到你这么大剌剌的称呼别人“低端移民”，真是。。。
人要得到别人的尊重，首先要尊重别人。叫别人低端移民的人本身能高端到哪里去。你不想想你在别人眼里是不是低端移民？连自己都是移民出身的人都要在移民里搞个鄙视链。我真的没话说。
你和楼主就活在“自己是老板，比打工的优越；自己是老移民，比新移民优越”的梦境里吧。
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不明白楼主为啥如此愤怒不平，就是P/T, F/T, 当日早上一个短信请假也是常有的事。至于请假理由，你知道也好不知道也好，反正改变不了她不来的事情。楼主要顶上，是一个方案；或联系其他员工顶上，再额外付bonus pay补偿她来帮忙顶上。
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你和你嘴里的”华人小老板“有什么世仇？口口声声尊重，你觉得你自己总这样评价诋毁一类人是懂得尊重吗？
我回怼的都是我觉得发言不太尊重人的，比如你；比如喊我回国的；比如你引用的层主说”雇主就是做贼，不能光吃肉不挨打“的。和平理性的讨论和建议都欢迎且认真阅读。
既然大家可以对喜欢的评论自由加分，为什么对讨厌的评论不能减分。你能攻击我抠门素质低，我什么不能只攻击你是打工的。我可没有攻击别的网友是打工的，懂得尊重的人，我也尊重。
看不惯你的也有不少吧，也有人专门给我加分挺我。太过刻薄和自以为是，自己也会被反噬。
为了回怼你而丢人，我觉得不丢人，挺好的。
后面你的留言我不会再回复了，这里是自由论坛，我不让你说话继续丢人你也不会听我的呀。
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嗯，主要是刚刚花很多时间心力培训完，她自己先告诉我周日available要求工作，然后我安排她了，她又临时说不愿意周日工作了，出尔反尔。临时没人来挺被动的，楼主自己顶上了，然后发个牢骚。
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u1s1，培训是正常的，casual是可以随时说不来的，惩罚是没有的。。。因为这样的事情而心情变糟，只能说明你这个老板还没遭到社会的毒打。。。
如果你不想培训投资变沉没成本，那就只好自己做，因为哪怕是固定员工，跳槽也是自由的。如果要应对这种临时变动需要自己顶的情况，只好多备员工。朋友的奶茶店经常的自己一顶就是七天，他还已经多招了人，但凸凹小生意用工就是这个现状，要吃咸鱼就要耐得渴，当然收益也是很好，平均对小老板们来说都是洒洒水。
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谢谢建议，楼主有几个靠谱负责的本地员工，一直再想招一个合适的以防不时之需。包吃住全天工作的那种类似onsite manager了，费用很高，楼主负担不起呢，同时也不想自己太闲了。
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是的，楼主目前在招的就是备用员工，培训的沉没成本已经好几次了，就当正常支出了，也习惯了。
本来周日是想休息一下的，说完全没有情绪是不可能，干完活也调整好了。能怎样呢。
也知道不可能有什么惩罚，牢骚而已。
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此帖有太多不必要的争论，此帖关闭，大伙洗洗脚看电视剧去吧。
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