澳洲劳务劳工纠纷,招聘辞聘,工伤医疗,员工关系

在澳大利亚生意种种




本人在澳洲大公司做过多年的人力资源管理,人力资源管理硕士。通过对比鬼佬公司和华人公司的做法和自己的亲身体会,发现华人员工在鬼佬公司或者是不正规的公司吃到亏,没有争取到自己的利益;华人老板在雇佣鬼佬时,处理员工劳务关系上走弯路。 不管是老板,还是打工,这里的劳务制度条款规定公开透明,都可以通过找到相关条款来应对。

不管你是员工,还是老板,有任何这方面的问题,欢迎提问,我尽量对答。

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本人在澳洲大公司做过多年的人力资源管理,人力资源管理硕士。通过对比鬼佬公司和华人公司的做法和自己的亲身体会,发现华人员工在鬼佬公司或者是不正规的公司吃到亏,没有争取到自己的利益;华人老板在雇佣鬼佬时,处理员工劳务关系上走弯路。 不管是老板,还是打工,这里的劳务制度条款规定公开透明,都可以通过找到相关条款来应对。

不管你是员工,还是老板,有任何这方面的问题,欢迎提问,我尽量对答。

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in mel LONG SERVICE LEAVE,接前任老板的员工,未签合同,但,他享受法定工资,sick PAY ,HOLIDAY PAY.,员工未提供任何前雇主的年限工作证明,,要我付他 LSL  。我要请教的是,如何是10 Y, or  7.5年,谢谢

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感谢奉献,先占个位。

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最利的矛和最坚的盾,谁赢?

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如果有员工将雇主告到fair work, unfair dismissal。请问小生意的有什么exemption?

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你好,请问fair work relationship 里面关于unfair dismissal的条款也适用于少于15人的小公司?有个同事前段时间被裁员,之前没有任何formal notice,然后老板就直接让他自己辞职。老板这样做合法吗?非常感谢。

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同问


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两败俱伤的可能性最大。。。

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没打官司呢,

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工人捣蛋,没设么损失的,倒霉的是雇主,

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喜欢这个话题!

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搬个板凳坐等听

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我在一所中文学校教书,老板给的 check是无效的,给老板打电话不接,发信息不回,请问有什么好的解决方法吗?

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请问,偏一下,什么资历容易找到HR工作?

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知道我们在等您吗???  啊啊 啊!!!!!!!

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第一个问题,你买生意的时候,应该有这么一项,就是前雇主的员工有多少服务年头,前雇主会把相应的服务年头的员工福利放到第三方的账户上,或者直接付你。有的前雇主会在结束的时候直接付给员工,那么你就等于是从头开始,但是他计算起来,是连贯的为这个生意服务的。

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如果,前雇主没有跟你有任何法律交接,也没付钱给你,而没有任何法律文件记录这些,那么你只需要支付,从你接手生意以来的年头的福利费用。

如果,你接了生意,把全职,半职都转成临时工了,那么,你完全不需要支付任何年限服务费。

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楼主,我抢你生意了

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第二个问题,能不去仲裁的,最好不走,但是实在要走这个,也不要害怕。

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第三个,说了无数次,15个人头以下的小生意,一年内裁人,不需要任何理由。仲裁是不接受投诉的。15个人以上包括15人,半年内,不受理。如果你雇佣的人超过这个雇佣时间线,保留裁人的记录,就算是谈话,自己都要有记录。如果有警告,要保留警告信。

一般解雇,付人按规定解约的钱,而不是把人一脚踢走,不激化矛盾,是不会到仲裁的。

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我新接手这店,就把员工都转casual了,rate高点,但图个省心。接店大半年,老员工也走的差不多了,感觉顺手多了。

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最后一个问题,保留支票,已经银行退票的证据,发信告诉雇主,在多少天内不解决,把工资付了,就联系仲裁。一般雇主都会重开支票,或者划账给你的,除非实在没钱了。那是下一步的事情。

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我是双料硕士,全部是实战经验,全部是各个实际案例的应对积累。

经历过各种不同的仲裁协调,律师,上厅,第三方协调,等等。自己应对处理过大小不同的解雇,被威胁,被告。不说身经百战,也算看的差不多了。

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小公司裁人稍微简单,但也有法规规定。如果你的朋友在这个公司工作满了12个月以上,这个条款也使用。而且一定要有相关合同。你是属于哪行业的,还是个人合同。其次,让她辞职是什么原因。之前有没有任何谈论到工作表现,受到过任何警告(口头或书面的)。工作上的不满意有没有给予机会培训,改进;最后,如果都没有,那是因为职位不需要了吗。如果他们放广告招聘,那就能断定不是不需要。如果是裁员,那按规定给遣散费。

法规上无非就是这些。如果他们公司很明显的这些都没有做到,就是想让你走。 你的选择,1.可以跟他们说你已经查过劳工法规,这样不行,不合理,不接受辞职。(但是做事小心点了)2.估计这么干活也不开心了,可以辞职,谈条件。给你notice period 的钱,和外加赔偿。要不然去fair work logde claim. (请注意,从停止工作到claim 21天时间)。



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有当地的相关经验。。。。
英文沟通能力。。。

相关学历都是其次,有的话更好。

然后看运气啦。。。



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"

先谢了,没交接,没付钱,也没文件记录,要雇员提供,也没得。员工只会想我的米,不嵗,就去FAIR WORK 告了我,FAIR WORK 就质问为设么不付他LONG SERVICE LEAVE.我说请员工让我知道,他是有资格拿的,到目前为止,没收到任何文件。回信给FAIR WORK 后 30NOV. TO NOW 没回音,但我信,这事没完呢,请支招

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她是2012年10月开始工作,然后在2013年9月被提出让她自己在4周之后走人。估计我们老板是知道这个条款,故意在她工作满12个月之前提出。仿佛她的是Full time的合同。之前没有任何关于工作表现的口头或是书面警告,更不用说培训和改正的机会。结果她正式走后的第二周新的人就来了。还是大老板老婆那边的亲戚。她也错过了这个21天之内lodge claim的机会。
真的非常感谢你的详细答复,至少现在知道如果是换成我,该如何维护自己的权益,毕竟我也干了快两年了!

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他为我的服务年限才五年

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请问,在一家小公司(10人)工作满10年, full time, 现老板想把full-time 转为casual,他能这样做吗?
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