大家好啊，想问个尴尬的问题啊：
现在越来越多人刷卡刷手机刷手表 ，小店的现金收入越来越少，不够给员工发工资的呀
这种情况大家都是咋办啊，从公司卡里取现金出来用吗？
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能把银行的钱套出来是个技术活
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转账
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CASH ONLY !
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pay cash pay less
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刷卡加收手续费好了，不过大多数还是会选择刷卡，大趋势，适者生存
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为什么要付Cash?
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現在大家都刷卡
只能領現金出來
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我觉得银行有提现服务。
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进来学习
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过一阵就好了。
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拿老板你自己的工资提现发给员工呗
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一定要从生意账户走吗？你给合法工资了吗？
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应该是没给到合法工资才付现金
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接龙。
我要是老板的话，我就不发。
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找银行，找税务局
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没办法，现在招工，很多人想拿cash工资，centerlink的钱照拿，ATO查的又紧，这是逼的小生意老板全关门，也去centerlink领钱！
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哈 或者銀行轉帳 按合法的來交
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老板也不想报税，也想拿现金工资
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转账还是现金付工资没有区别。关键是税有没有正规报，包括PAYG, Super 和workcover。
雇主责任这块也是很大的潜在风险。只要随机抽查或者员工稍有投诉，没有正规交PAYG, Super, Workcover这些现在罚款很重。有问题再请律师，会计师处理费用比正常更高，所以不按规定报这一块现在往往是得不偿失。
我能看到大多的客人都已经趋向正规申报。主要原因是现金越来越少，ATO的抽查力度也越来越大，特别是现金这块。去年ATO已经给所有会计师发信，说会着重抽查只收现金“Cash Only”的店铺。我们已经建议全部客户拿掉“Cash Only”的标志。
当然，要怎样做，每个人都有自己对风险和收益的权衡。无论怎样操作，跟自己的会计师沟通好能够做的风险最小化。
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完全理解有些小生意不好做，也完全理解不正规付工资的老板回头被员工给举报了。自己选择的风险自己承担。
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尽量不要用人，尽量自己拼，顶上去
澳洲小生意主要靠老板自己超时劳动。。。
Uber可以算contractor，麦当劳可以请童工。。。。普通小生意就自求多福吧
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因为可以偷税漏税。 我一般已经不到cash only店消费了。
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用现金请人的雇主要小心，时刻还要担心员工后面告发。我个人的看法是工资，福利等怎么样都要按法定的给，但是可以以performance review来提高员工的效率，或者一直under performance的员工可以按流程开除。账面上可能表面赚少了，但是省的心是无法用钱来衡量的。
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Pay cash最好只请中国员工，鬼佬和印度人屁事儿很多,动不动就投诉。
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这套只适合大公司
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Pay cash太容易暴雷了。。。回头fairwork来查一查一个准
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我们都是转账，没有现金收入。员工给足工资，大家都安心。
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现在越来越多华人老板被告了
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