本人有一个小生意，主要我和老公，还有我的小姑子三个人在管店。其中请了员工A,B,C,D。其中员工A韩国人经验丰富，干了3年，工作能力不错。B和C刚来了几个月，是一对姐妹，印度人，工作也不错，但是经验欠缺。D香港人是A介绍来的，还在培训阶段。A以前是working holiday，在澳洲混了2年，现在是一个语言班的签证（也是因为她超时打工的问题，所以我们想给她办482）。
本来员工A能力工作都非常不错，我们准备给她办482签证的。但是我小姑子向我反映，A在我和老公不在的时候，伙同BCD经常偷懒，在一起聊天打闹，把事情都推给我小姑子干。我小姑子特别委屈，觉得她们一起欺负她。然后现在A同时跑来向我投诉小姑子，说小姑子端起老板的架子命令他们干活，A还伙同BCD一起要求小姑子改变工作态度。
经过了解，A本来工作能力不错的，但是现在搞小帮派，而且表面一套，背后一套。在我和老公面前装好员工，伙同其他员工欺负小姑子。请教各位老板，这样的请况应该怎么处理。要不要直接把A炒掉，又担心A会联合BCD一起辞职，这样会大大影响我们目前的生意。
补充雇佣情况，ABCD都是casual，小姑子是full-time，每周固定35小时，800一周（including super)。BCD都是25刀一小时，周六日30刀一小时。BC工时在15-20小时每周（学生签）。A工作经验3年是在别处干的，在我们店也就是干了半年左右，给她工时最多，A的工资，我们一般周一-周五是30刀一小时（including super），周六日35刀一小时，每天至少4小时，有时会加到6-7小时，看生意情况，她现在每周收入在800-1000。A同时还在别的地方工作，一周是3个半天的样子。我们已经给A的待遇非常好了，就是知道她工作好，会哄客人，她现在的收入都是高于小姑子的。A平时在我们在的时候表现很好，但是小姑子在的时候，A只愿意服务客人，完全不做任何后勤的事情，比如打扫卫生之类的，推给小姑子做。还经常和其他几个同事聊天打闹，小姑子生气了，说了A几次，A就发脾气，说小姑子BOSSY。本来想给A转full-time，给她办482。现在小姑子和A闹矛盾了，我也不敢给A担保，怕A以后权利大了更不好管。
再补充一下BC的情况，BC是一对印度姐妹，其中B工作特别好，各方面都好，也不会表里不一。同样是姐妹，C就不行了，工作很随便，但是看在B的面子上，也不好炒C。C和A特别好，现在A就是拉拢BCD来支持她对抗小姑子。
还是请教各位大神如何处理，谢谢。
更新：
某天A突然跑来向我老公投诉小姑子，然后他们大吵了一架（A就开始抱怨说我们店各种问题）。本来我们想息事宁人，默默处理就算了。但是A继续跑去向别的员工说我们坏话，然后逼我和老公说，小姑子和她只能挑一个。然后我们说肯定是选小姑子。然后A就生气，自己辞职了。事后我们问B和C，BC都表示很喜欢这份工作，没有任何想走的意思，不理解A的做法。然后D也没有想和A一起走的意思，D继续挺积极地参加培训，下周准备正式上活了。
其实A工作能力不错，真的是不想撕破脸，这样大家都难看。无奈她自己那么强势，非要找我老公吵架，还非要逼我们选择，那我们就只能无奈BYEBYE了。小生意，就这么几个人还那么多事，真是不容易。
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有监控吗？自己先观察一下。然后开会大家挑明了，摆事实讲道理，口头警告，下次再有，不送。
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我瞎说的哈，lz自己考虑
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应该是你和你老公对你小姑子的态度有问题。
如果店里平时是你小姑子说了算，你和你老公都听你小姑子，A敢这样？
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哈弗大学MBA的毕业试题。
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想太多，啥都不用管
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你小姑子是不是也有点过分了，把自己当成老板了？a会认为她毕竟也是打工的还要指手画脚，对她不满意。员工之间最恨的就是有的人要指使别人，如果你们夫妻要你小姑子在你们不在时负责，那么我认为你们最好当着大家的面给她一个更高的职位，让她管他们名正言顺
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没啥经验，手狠心黑就行
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什么都不要说先，先查监控的没有没事，装一套。看完看看那个告诉干活不
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看得出来小姑子在自己试图改变现在的处境。 不妨给她一点时间去解决。 最大的问题是A在有意扩张自己的势力， 长此下去，楼主的权利会被逐渐架空， 这个是最坏的结果。
文中可以看出来楼主最看重A和小姑子的。 其次是BC。 D是可有可无。 如果是这样， 不妨在小姑子和A的平时相处中把握分寸， 平衡两者之间的关系。
现阶段来说小姑子处于下风， 毕竟ABC三人力量比较强大。 注意观察ABC三人。 如果其中有一个出现问题， 抓住实证进行批评。
如果A控制不住，最好是怂恿BC牵制A. 或者慢慢从BCD换掉让A没有自己的小圈子。
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古代皇帝最最忌讳的就是 臣下党同伐异搞党争
楼主自己体会吧
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也不说你给多少工钱。
如果给的多，费什么话，本来就应该ABCD去干活，如果你就给人家十几块钱，大哥，算了吧，人家不去举报你就不错了。
工作中不可能所有人都干的一样多，他觉得他干活太多，可以跟boss反应，可以辞职去别家。只要你个的工资够高，找新人也是分分钟的事。
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ABCD都是casual，小姑子是full-time。由于A工作表现好，给她工时最多，每周她收入在800-1000之间。B-C也就是3天左右，每周收入400-500。就是因为A表现好，本来准备给她办482，把她转Full-time，现在突然闹了这一出，考虑是不是要把A炒掉。
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A之前在别的地方干，来我这里干也就是半年左右，所以不算老员工。全部casual也就是想观察一下哪些员工靠谱，才转full-time
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如果真的不可以取代的話
那就只好忍到你把其他人培訓到好
可以取代的話
把搞鬼的踢掉找新人
反正正常薪水不用怕找不到人
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开个监控镜头。
时时查看。
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杀D给A看
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我觉得这个小姑子的位子摆得有点含糊。是你们心里面觉得他是亲人想让他多看着点呢，还是和ABCD说明白了你们不在的时候都得听小姑子的？小姑子的工作能力和A比怎么样？
如果他只是和ABCD一样都是干活的而且能力还不如A，它对A用下命令的口气说话要是你是A你估计也有想法。
沟通沟通，把他们几个人的关系搞好一点，不要太上下级的感觉。
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楼上的看着很有道理。
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有些事情说开了也许更好一些，把人员定位做好，谁在你们夫妇不在时可以控制全局，赋予她（他）权力和一定奖惩措施，并广而告之。
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能问下482签证是什么吗
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就是新的457，叫什么TSS。没绿卡的，但是拿了最长可以在澳洲4年打工。
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错啦，臣子如果齐心协力，皇帝的大权就要旁落了，所以，必须制造矛盾，让下面互相牵制，现代的政治术语就是 掺沙子。
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全部casual的话没到legal pay吧，毕竟这钱还是含着super的，能和平离职就算good ending了
平时还是多看看监控比较好，很多问题在小的时候就能直接纠正
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看看监控吧，矛盾有时候确实挺难
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