如题
我的想法是，暂时全都保留，顺便再找新的员工混起来。
但不知道以前的员工，我能重新定义他们的工作状态吗？例如，重新签合同，全职改parttime，partime改casual等等。他们以前的entitlement要我给还是原老板给啊？
谢谢
评论
以前律师给的建议是，老员工让前老板全部开了，然后你接了之后再全部顾回来（也可根据自己需要几个雇几个）。这样一切都是新的，前面的什么都和你没有关系了，也便于自己打理
评论
买卖合同的时候，上面要明确写好，上一个雇主全部结束，结清与员工的工资合同，养老金等问题。
你接手的时候你按照自己需求来。
如果你手上没人，可以全部留下。然后慢慢调整。
有的大公司会直接全部炒了，换团队。
评论
我现在知道传统行业的老板们为什么思想意识如此不同，没法交流了。科技行业的收购都是冲人去的，就算部分裁员也要业务整合之后，传统行业收购居然可以让前老板把员工都开了再雇回来？谁陪着你玩这种把戏啊。
评论
这种是普遍现象。
评论
所有entitlements合同里写清旧owner结清啊。
楼主不能所有问题放一个贴吗，一个店发了这么多贴
评论
这类人大多数可替换成本低，和科技行业不同。
评论
哈哈，我是想到什么发什么啊？
大咖就包涵一下吧，新人比较Panic。
正好给板块增加一下活力
评论
如果经营的都很smooth，员工就别动，等你上手了慢慢调整，好员工是打着灯笼都难找的。
澳洲中文论坛热点
- 悉尼部份城铁将封闭一年，华人区受影响！只能乘巴士（组图）
- 据《逐日电讯报》报导，从明年年中开始，因为从Bankstown和Sydenham的城铁将因Metro South West革新名目而
- 联邦政客们具有多少房产？
- 据本月早些时分报导，绿党副首领、参议员Mehreen Faruqi已获准在Port Macquarie联系其房产并建造三栋投资联