Fairwork说，不能随意扣工资，但有时员工确实犯了过错，造成了损失，难道只能上法庭起诉要求员工赔偿吗？
假如招聘的时候就在协议中写明，哪种行为罚款多少，那么可以直接从工资中扣罚款吗？你如果觉得不公平可以不签协议啊。
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are you crazy?
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因为不能扣工资，所以写进合同签了字也没用
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无效的， 你不可以又是裁判又是运动员
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所以，大损失只能上法庭，小损失只能忍？
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合同首先不能违反法律
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但我没强迫对方运动员参加我的比赛啊。
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如果是重大失误，貌似可以辞掉员工
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你怎么高兴怎么玩， 还签什么合同啊。
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那损失呢？自己承担了？
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你在扣之前，让员工同意你扣，并签字了，你才能扣，
另外员工到到干嘛了？
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你这样就不是雇用关系，赚钱了你分员工吗？
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合同的意思是双方同意啊，怎么叫我怎么高兴呢？双方签合同说明双方都高兴啊。
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违反法律的合同条文无效。法盲啊？
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分了啊，员工的工资就来自生意赚的钱啊。
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那法律怎么保护雇主这边呢？
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难道你生意不赚钱你就可以不发员工的工资啊？你赚多赚少干活的不还是拿那点。你这逻辑很奇葩阿
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意外造成的损失有保险，雇员能力不行的损失，你可以开除他，但是这种损失是你做老板应该承担的风险。这是你高额利润的代价，不然雇员的责任太大了。 你跟雇员签合同，雇员在弱势位子，所以为什么要有法定休息日，法定最低工资，法定工作时间。不然全都用合同好了啊。
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拜托看清主贴内容再喷。我说的是员工犯错造成损失如何追究的问题。什么生意赚钱不赚钱的？我说因为不赚钱所以不发工资了吗？你的脑补？
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具体不清楚。但我看政客们带着歉意下台后，也没对他们做出错误的决定付出金钱上代价。但不知道你的损失可不可以找保险公司要一点儿回来
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法律保护的是弱势群体，在雇佣关系里面，雇员是弱势。
你做生意，本来就要面对风险，你不能把风险转嫁给员工。规避风险的正确途径是完善的流程和对员工的良好培训。
普法教育很重要。
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谢谢回复！
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这样的话，想搞垮一个生意很简单啊。假装打工，打入对方企业，然后犯个大错误，造成巨大损失，然后拍拍屁股走人了，对方企业就垮了。
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一般员工犯错都是因为没人教他正确的处理方式，这种我见得多了。少数员工实在是能力太差，教都教不会的，那就是老板在hiring的时候没选对人，而且在考核的时候没有及时止损，到底还是老板的问题。
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你自己不是说员工的工资是来自生意赚的钱吗？需要我脑补什么？
扣工资本身就不允许，你写进合同签了字也没用。双方签字就有成立，那要法律做甚，杀人都随便杀了。
员工造成损失，没有违反法律的话你凭什么去追回，员工给你打工就是代表你了，有损失也是你自己的，最多炒了
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正常企业能让一个新员工独立处理一个重要事务，而且一旦失误就可能让企业倒闭，那么这种企业关门只是迟早的事。
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是你在12楼问的啊，我是回答你12楼的问题啊。我从来没有说过企业不赚钱就不发工资啊。
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你这个想法真的是太随意了。我不懂HR那些，也不懂这方面法律，但是从所见所闻来说，就算犯了错，那也是你雇的，大不了开除了，但是别忘了解雇也得花钱啊。或者你扣一个试试看看，在澳洲欺负员工，或者自以为没有欺负员工，或者被员工欺负了报复员工，看看啥结果。按照你的思想，估计工会这东西对你而言可能比较陌生，就算你员工跟工会没关系，但是对于社会来说，雇员就是值得大家同情的，跟房东租客的关系一样，总是大范围保护弱者。
我要是你员工，你敢扣我就敢告你，你看看最后损失的是谁。我不仅拿到了该拿的钱，还能添油加醋拿到不该拿的钱，然后顺便拿着钱我在辞个职，换个更高薪水的工作。但是敢跟雇主打官司，说不定我就能找个非盈利的好工作了。维权斗士
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员工犯错造成的损失当然是雇主来承担了
是你培训不到位 导致犯错
当然如果是员工开着公司车收到了罚单，这个可以落实到个人
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楼主非常典型中国人老板思维
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