有个员工能力很差，干了三周后把他辞了，然后他以没有提前两周通知他为理由威胁要去Fair Trading。我们之间没有任何书面合同，请问这种情况如何处理比较合适？
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在试用期的话， 您应该不会有问题吧。
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causal 是不需要提前通知的。
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有个问题是我们并未签订合同，付他的也是cash，但比casual要求低，这种情况Fair Trading是否视为我们没有雇佣关系？
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关键看对方有什么纸面的证据。
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叫他go head，这种人也就是叫叫
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没合同说啥呢, 你可以讲已经提前通知他了.
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1、他去告你的地方，不是FAIR TRADING, 是FAIR WORK
2、要看他告你什么内容。一般是两个：A、你克扣工资，辞退他没有给NOTICE B、你不公平辞退他。
等你告诉我以后，我再做详细的答复。
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是个华人，年级较大，估计已经有身份了。事实上他发给我的短信原文是goverment，Fair Trading还是Fair Work是我自己搞糊涂了>_<
要告我什么我也不清楚，他只是威胁我按照法律条款Casual应该是每小时多少，我少了他多少多少，必须补足这部分数额，还要给他缴税和super（最开始说不要缴税的也是他）。钱必须什么时间之前汇到哪个哪个账户，否则Goverment会help他。如果我不obey law，他就要start court procedure云云。大体应该属于A的内容吧。不过我很怀疑他既没有合同，也没有pay slip，真的可以立案么？
说起来虽然他在店里一直没什么贡献还净添麻烦，我也没少一分地给他之前说好的工钱，每天还管饭管冷饮管咖啡，我觉得我对员工够好的了，最后还要这样被人冤。真是人善被人欺哑>_<
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无论怎么样都要提前一周通知的，而且要正式的信，别怕，大不了补一星期的工资给他加封信
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只要没有任何字据上的凭证，不管是哪个部门都无法受理。你可以说，你根本没有雇佣过他。当然，如果真搞，他是不是会找人证，要做好这个准备。如果他是个很难缠的人，而且年龄大估计以前就有相关的这些告老板的经验，那么你就要多做点准备了。
要明白，去告的员工，无非几种心理。1、是能多敲老板点钱，就多敲点；2、的确是有不公平的对待，让员工伤心了，而且雇主之间吵蹦了。人气起来，肯定是要找地方说理的。3、是从一开始做，就没打算长做，所以走也就无所谓如何走告你是习惯。
1、直接把一周的辞退工资补给他，但是也要留意，会不会反倒变成你曾经雇佣过他的证据。
你对你的这个员工了解多少？这是个什么样性格的人，都是很关键的。
他给了你正式的信件。你有两种处理方式：1、整个不理他，就当你从来没有雇佣过他，你不认识他。那么你一定要确定，你没有任何把柄在他手上；
2、找第三方协调。在这样的情况下，要回复他的信件，告诉他，他的所有要求已经交给第三方处理，一旦出结果，就会通知他。
记住，就算是FAIR WORK，他们是第三方仲裁机构。他们的处理方式是：1、雇员和雇主之间先协调解决，如果双方达成协议解决好了这个纠纷，他们是不会介入的；2、雇员和雇主之间没有达成协议，也就是雇员一定要求公平公道，那么FAIR WORK会派人来调查，然后给出相关的方案，你必须按照这个方案执行，如果不执行，就是罚款就是违法抗法。同时，在调查的过程中，如果用工有不当的地方，他们会要求你整改的，并可能牵涉到罚款。
招聘人员一定要谨慎。小生意15个人头以下，用工12个月以内，你解雇人员是没有不公平解雇一说的，也就是不会受理UNFAIR DISMISS这个申述。超过15个人的，用工6个月内，不公平解雇是不受理的。一定要把握时间，否则相当麻烦。
希望你全面考虑一下你和你员工之间的各种过往的情况，确保你没有任何证据留在他手上，否则最好找个劳工法专业人士咨询一下。
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做生意 和气生财 该给人家的就给吧 不然 会更麻烦
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说实话，如果花钱可以免灾，还是出点血好。
如果他真的去fair work告了你，之后的一段时间总会有人来调查啊，询问啊，生意还怎么做？
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Without contract, nothing he can do. Do not worry at all.
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不是这么说的，要具体情况具体处理。
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为省麻烦，最好按规定的工资付，安心。有钱一起大家赚。
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没做亏心事，不怕半夜鬼敲门
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现在不按最低工资pay的店多了去了，这种情况可以去fair work告吗？
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其实，告人也要时间精力的。。。。不一定合算。。。。
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这种小的案例，
如果fair work 如果启动独立调查程序。没有有个一年半载下不来的。
如果拖的起，可以拖。
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别理他，一般这种不要缴税的cash工他自己也逃税的，你说你也要去ato举报他。说不定他还骗centrelink的福利金，心虚着呢。
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LS滴招强~
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ATO 一样会来查你为什么付现金工资，有没有扣留现金工资的税款上交。
除非，明确的知道他有拿福利，隐瞒真实收入，才可以用这一说让他安静。否则还是别吓唬人吧。
做小生意的同行一定要记住，法律从来不是保护你的利益的。小生意人要做的，就是保护好自己的利益，在夹缝中找到最大的平衡点。
不同意我说法的，等你做久生意了，遇到多事情了，你就完全理解这个说法的来意了。
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Cant agree more..
法律其实就是既得利益者用来打压潜在竞争者的……
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ato 才没那个美国时间来查你的case 。ato 在确定调查你之前，ato 软件会建1个模型。。然后看启动调查后benefit是多少。
类似于 project 的cost-benefit line。。然后分给case offier。。如果你有1个很好的accountant 的话。。根本不用担心ato的
investgation 。。为什么呢。。。应为光今年我们就接收了3个case 。。都是员工告老板。。
case1。 员工告老板养老金 少付了900刀。。该员工工资13/hr。员工工资给现金。给pay slip。给super。最终结果： 养老金 补回去了+900的2年interest 。。 ps：ato没有说明 要补回 2/hr的最低小时工资差价。。
case2： 员工告老板：最后1周的工资没给。而且是10/hr 。。给现金。。 fair work 调查了。老板在律师的adverse下。做了一系列的事情。。ato 例行调查。只是查了最近3年的tax return。ato 要什么。我们提供什么。。结果： ato 发了1个letter。case dismiss.。case close。 fair work 那边不知道。。没有消息了。。
其实呢。事情的重头并不在ato 那边。。ato 又不是不知道小生意如果各个都是15/hr。。那起码50%的小生意要关门了。。关门了。gst 也就别想了。。
[ 本帖最后由 lee2267 于 2011-10-28 22:01 编辑 ]
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1、ATO查的是你有没有偷税漏税，有没有欠缴员工养老金。现金工资，如果你一样缴税报税交养老金，是没有问题的，和付支票，转账没区别。关键是，小生意付现金工资是为了不交税或少交税，这个就严重了。
2、少付工资，拖欠工资，不合法辞退是FAIR WORK处理的。
这两个是不一样的部门，当然处理不一样的违规行为。
关键是你的员工如何告你。
1、告克扣工资——FAIR WORK。
2、告你现金工资偷税，加不付养老金——ATO
ATO这两年查案的频率不要太高。一般不查，如果有人告，而且他们觉得你有问题，一定会查。
员工关于工资问题，我已经经手处理不是一件两件，而且还在学习提供中；ATO配合查账，我也已经经历了不是一次两次，为什么查，要查什么，以什么形式，都是要看他们的整个案子的要求。
还是那句话，小生意绝对不容易。有时候是幸运不幸运的问题 ；或者是点背不背的问题。
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看来老板雇人也要看准了人。。。
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how much u pay him??
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