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Mon 7 Mar
上周五晚上装了一个摄像头，斜对着收银机，折腾到9点多，期间缺材料，还去Master了一趟，回家已经累得不行了。
周六来了肯定是看到了，但是没说也没问，我觉得一般什么都没做的人多少会问一下的吧。反正我们也没说，周六稍微观察一下，应该是没找到机会，或者说，还没找到好办法，放钱的动作也利索了很多，不再犹犹豫豫。
周六晚上睡了一个好觉。
周一一来，跟他说了涨工资和带薪年假的事，他也是没什么太大反应，只是说按照法律来也应该这样。
今晚再装一个摄像头。
反正目前情况下，我们缺人继续留用，他就此收手，这是最好情况。如果在监控里发现不对劲，再做打算。
另外请问大家有没有便宜好用的POS系统推荐呢？
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已经好久没睡好了，真是被气死了！
在一起工作了一年多的员工竟然一直在偷钱！！自从接店以后，找到他就一起工作，店不大，员工也不多，他差不多就是半边天，单凭工作来说，确实还不错，我们对他也很好，生意好一点工资就涨一点，逢年过节送点gift card什么的，偶尔也会出去吃个饭什么的，因为年龄没差很多，也都是说汉语，所以自以为相处的还可以。平时也不怎么太管他，每天上班迟到十几分钟，忙一阵子了以后出去抽个烟什么的，中午还有免费的午餐，收店前两个小时基本没什么事，心情不好还摔摔打打。
这一切都能接受，故事从今年元旦开始，元旦之前他问我们，说是他算full time，应该有带薪年假，当时我们觉得负担不起，一个月要多给4，5千，我们还要找人顶替他。拒绝了以后他也没说什么。元旦开始我们跟新人上班，发现每天taking都比以前多，最不忙的时候都比之前很忙的时候要多，而且不是差一点半点，每天！那一个月生意非常好！我们也没在意，以为是不是生意更好了？
但是，自从他回来以后，taking又降到之前了，其实也是比之前好一些，但比1月还是少很多，我们都有些奇怪。但是一直没想别的。
直到有一天，老婆点了一下50块钱，然后放回去了。可是收店的时候，千真万确的少了一张！第二天，我们留了个心眼，就在所有员工都在，客人也在的情况下，老婆从瓷砖的反光中看到他动作很快的把手放到兜里，也听到抽钱的声音，那种声音，我能想象到，是世界上最难听的声音。而且我就在他边上和客人说话。
从那之后，结合之前觉得蹊跷的事情，觉得我们的想法是没错的。
我劲量不去想之前我们没在时候，为什么每次问都说不忙，一年多了，不敢想损失多少。
之前收银机也坏了，昨天换了个新的，但是还是没防住，数过的钱又少了。昨晚买的摄像头还没来得及装。
现在店里非常缺人，但是还是要让他滚蛋。
他现在每周6天，相当于全职，工资是合法的，也有super。但是目前还没休带薪年假（如果有的话）。
请教各位高人，怎么炒掉这个黑心的王八蛋！！
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如果是全职又是合法工资为什么不给带薪年假？
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装摄像头，报警
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因为当时不知道，如果就差在年假上，我们明天就可以让他休假。
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他偷钱不对 但你也得给他带薪年假
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今天下班就装。
没证据报警也没用吧，怎么证明兜里的钱是我们的。
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赶紧装摄像头
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这个可以给。偷钱是因为不给他年假？
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装摄像头不就是为了证据？
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装监控不要让他知道，偷钱的过程拍下来后也不用和他啰嗦，直接报警，然后应该可以理所当然地炒掉他。
不过在可能的前提下，尽量不要做绝。
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这年头开店摄像头是标配
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这个人很聪明的。而且从他的手法上看，绝对不是一次两次。希望摄像头能拍到些什么。或者至少有个震慑作用。
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对，等摄像头装好了，留下证据再考虑怎么办。
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报警这事不知道是不是必须，因为如果他能自己走掉是最好，我们也不想把他怎么样。
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我觉得你应该跟他谈谈，可能他觉得工钱少啊 或者是不给年假他不爽 导致他这种行为
当然如果他本性如此 那就没什么可说的，报警加辞退
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拿到证据确凿后，找借口扣起一些工资，
然后他再敢偷的话，即场抓捕，炒掉，出封信让他放弃所有应得的钱，但你保留报警的权利
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嗯，还是不要做太绝，让他知难而退吧。
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一天偷100 一年少说3万 不少啊
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lz这么说吧，你找人也不容易，而且你也说他做的不错。当他面把摄像头装了，让他知道头顶上有摄像头。。。做生意，就怕麻烦，为了一口气，把生意耽误了就不划算了。而且主要，你缺人，可以帮你手的人。
而且，cash register一般都是只有按了数字，或按了一个no sale的键，才可以打开的。他能这么在你们眼皮底下拿钱，说明cash register是不关的（这里原因，做小生意的都知道）。闹大了，对你更加没什么好处其实。
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先抓到证据再说
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他不会也上 看到这个贴就不偷了吧 那就没证据啦
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我们本来计划他回来上班就涨工资，但是因为种种蹊跷就没涨，因为他在和不在差别真不少。
这事不知道怎么说，没证据没法说什么。而且谁能保证高薪就能养廉呢。
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小生意员工偷钱是普遍现象，连这都不防，你们也太放心了。
装摄像头，多装几个，没死角的那种，拍到证据（一次不够，怕警察说不够明显，得有个2-3次记录）。
然后就要看你们雇人方面，有没有尾巴了。
如果有付Casual Loading，有付Super，工资是合法工资，那就啥也不用怕，直接通知他明天不用来了，原因是偷钱。 （员工严重过失是可以直接炒的）
如果又没有付Casual Loading，又没有给年假，那就有问题了。 你也怕他鱼死网破上Fairworks告你，找他出来，好好谈谈，先告诉他你们掌握了他偷钱证据，然后威胁要报警立案，除非他自愿辞职，跟他结清工资，从此两清（当然，根据他的工作年限，你可能有必要付他一笔遣散费来安抚他）
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工资是多少？
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零售业咱不懂啊，但发票和现金对不上不是很明显吗
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这个真是头疼啊，有摄像头的话最好
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我开店9年。不知道抓了多少个了。只要让人收钱就偷。我的为人和你一样。对人好以为不偷。不可能的。以后自己收钱吧。
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你说的很对！平心而论，这么久真的没有找到比他合适的人，如果他能就此收手，我们也会考虑既往不咎。现在我们正是青黄不接的时候，非常缺人。
想想他就在我们都在的情况下偷，对我们是极大的侮辱。而且这连着两天我俩就盯着他和收银机，他都能找到机会下手，绝对不是一般人。
生意方面，我们只能损失一些，暂时也没有两全的办法。这口气真的是很难咽，以前上床一觉睡到天亮，现在俩人晚上就能睡几个小时。白天也郁闷。
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