经营着一家小店
去年十月接手 保留了大部分老员工
一切都是按着前东主的继承下来
在给员工每周一结工资付现金之外还给他们打税交workcover
相应的就是book上面写的都比较低 不管是rate还是hour
有一个员工去年做了2个月后圣诞节要求放假2周
说自己之前几年都没有请holiday 我说没有问题
但是他要fully payment的两周工资 而不是按照book上面走
我说可以 既然你一定非要不可我就给你 虽然没有听说只干了2个月就可以请2周假期的事情
当时也觉得想处好关系不想撕破脸
而且他也说今年就不会请假
这次圣诞节他又要拿2周的假期 然后发短信告诉我Xmas之前记得pay double
我觉得14个月内请4个星期的假期没问题 但是也应该按照他有多少annual leave来算 不是吗
上次的给了2周的fully payment应该从annual leave里面扣掉了 这次又问我要钱
我这人是不大喜欢搞坏关系的 也没办法拉下脸来说什么
想知道有没有经验的小生意老板或者税务方面了解的坛友帮我想想应该怎么办
谢谢
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该怎么算就怎么算呗，最怕就是不清不楚。
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你去装一个Myob,一个月40，很简单 所有的数据输入进去 都可以棒你算出来
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我记得是工作13小时 有一个小时的假期 你可以算下
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一年20天带薪年假，超过了就是Unpaid leave。公共假日是Pay的。不太懂为啥Double pay?节日期间公司关门的Business day，一样是扣Leave的。
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辞退，换成合同工，15人之内的小生意按casual pay，没leave
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casual pay的rate比一般的part time, full time rate要高25%， 一回事
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