朋友打算买家小连锁店，连锁店小生意员工目前都是part-time，律师建议在接手店签合同前先和现owner check 一下员工，最好都要casual。店里目前的员工目前都是part-time，若都把他们解雇，再以casual的形式招进来好吗？听说casual比full-time或part-time员工小时工资要高一点，但就是没有annual leave之类的福利，super貌似都有。
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causal
或者自己去fair work网站上看看
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差不了太多 就是没fulltime 就行
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casual平时工资都比PARTTIME加上LEAVE还要高，更不用说周末了。CASUAL的唯一好处就是你和他的CONTRACT是每天他来上班开始，下班就结束了。
能P/T就P/T，一个小时加上LEAVE平时比CASUAL便宜2-3块，周末要差4-5块
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casual
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为什么要改？ 之前就是PT肯定有他的道理的。当然casual 更灵活
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Casual 方便管理，爱找哪个找哪个；PT麻烦，请神容易送神难。你朋友现想解雇也难啊，PT不是说炒就能炒的。
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当然是casual，不然的话你还要替前雇主付之前就攒下的福利，例如long service leave， annual leave等。
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part time有相关福利,最好用casual. 方便.
小店的用工很灵活,保留几个casual,用几个现金工
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casual
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如果用合法的方式运营，从成本讲，两者是基本一样的。
比如你一小时给pt20,法律规定casual的干同样的活要增加21%的load，但c就拿不到annual leave等有薪假。
这21%是政府经过计算不多不少的，也就是说一个人同样一周干30小时，一年下来两种方法付他的钱，和假期基本相差无几。
但casual员工表现不好，或者你不喜欢，你想开掉时没法律风险，而pt有时需要三振出局这类的，还需要动脑子
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casual
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Casual
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Casual我估计就是cash工的意思吧？
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Cash is better than Casual
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Cash is better than Casual
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我之前CASUAL工资是22一小时（周一到周五），25（周四晚上，周六），34（周日）。你可以参考一下
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你那是做什么行业？
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销售
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我的餐飲業客人有一半都是做CASH PAY
方法有的 薪資不能太低 要剛好對你有好處 對員工也有好處的範圍
舉報的話他就要報稅 反而對他是損失
CASH的另一優點是沒有CASUAL PART TIME的承諾
玩默契的 不用擔心PAID HOLIDAY 年休 週末BONUS一類的
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