假如一小business雇佣了一名满18岁的casual,支付员工$16一小时的工资。如果直接给cash的话还需要自己额外打税吗?另外如果工资转账的话,小时工资回报已经低于法定最低工资就不合法了吧,pay slip的hourly rate 写$16的话会被查的吧?
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咬咬牙付法定吧,记得super也要付
18岁的法定工资也就16。5左右,外加super
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差不了多少钱,何必呢?
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我不是老板,只是感兴趣,假如付到$18,税后是$16,那和直接给员工$16的cash一样吗?
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我只是想了解一下,我不是老板
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不一样,ATO拿不到你那2块钱税。。。这时关键,
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不一样啊,一个合法,一个违法。
而且对员工来说,没准年底退税能拿回来点。
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我觉得如果不是给员工10块钱一小时现金工资的话, 还不如按政府最低工资给税前工资。 因为这部分是可以算成公司成本可以扣税的。如果你现金也给了16.这16是不能算成公司成本的。 是要算成老板个人收入里的。老板是要自己交税的。 当然。如果现金工资只是8块10块一小时的。 那还是现金支付对老板比较合算。
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谢谢
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问题是weekend 1.25 和双倍工资
Public holiday更多的
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是的,正规发工资还是有不少细节需要留意的,正规的话,最好能做到干净彻底,免得将来费心。不然的话,就彻底不用“雇佣”的关系,不要给固定时间段、固定场所、业绩考评这些等等。不发工资(不是以工资的名义,请提供ABN号码这些)。
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小Business的话节假日最好老板自己做,请人等于赔本做生意
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小生意难走 abn
最多找16 - 18㱑的员工
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可是一旦给正规工资 还意味着要交super和workcover吧 那16.5的最低就意味着实际成本在18左右了吧
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借题请教一下各位,若给员工现金收入,报帐员工支出为零,ato不会疑问么?我们店目前是全管理模式。
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